Профстандарт инженера по охране труда

Профессиональный стандарт инженера по охране труда нужен работодателю для определения функций специалиста и предъявления требований к уровню его образования и трудового опыта.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта инженера по охране труда .doc

Правовые основы действия профстандартов

Основы действия профстандартов объяснены в Федеральном законе 122-ФЗ, утвержденном в 2015-м году. Он определяет порядок их обязательного и добровольного применения нанимателями. Основные варианты обязательного применения:

• Если для должности законодательно указаны критерии квалификации (статья 195.3 ТК).
• Если для профессии законодательно указаны ограничения или установлены льготы и компенсации (статья 57 ТК).
• Когда работодатель – государственная компания или бюджетное учреждение (Постановление Правительства №584).

В других ситуациях, не входящих в этот перечень, профстандарты применяют на добровольной основе для определения квалификационных показателей (ч. 2. статьи 195.3 ТК). К тому же они позволяют добиться следующих целей:

• Актуализировать действующую кадровую документацию – должностные инструкции, разделы трудовых контрактов и пр.
• Предотвратить конфликты с представителями ФНС и других контролирующих организаций, проверяющих корректность трудовых документов.
• Определить показатели, могущие использоваться для тестирования действующих и потенциальных работников.
• Преобразовать систему управления персоналом, в том числе в области соответствия выполняемых работниками обязанностей их должностям.

Что особенно ценно – все эти плюсы образуются на надежной нормативной основе, благодаря профстандартам, активно продвигаемым государством.

Внимание! Практические вопросы действия профстандартов разобраны в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253 от 4 апреля 2016 года.

Содержание и структура профстандарта для инженера по охране труда

Основные характеристики специалиста по охране труда содержатся в профстандарте 40.054 (принят в 2014-м году). Он включает четыре части.

Во вводном разделе содержатся общие характеристики должности: наименование, группа, цель и вид экономической деятельности.

Во второй части перечислены три функции, лежащие в основе деятельности по охране труда, и девять их составляющих. Так, функция по мониторингу функционирования системы охраны труда состоит из:

• контроля за соблюдением параметров охраны труда;
• контроля условий работы;
• расследования несчастных случаев и заболеваний на производстве.

Для каждой функции и составляющей даны уровни сложности и персональные коды.

Третья часть посвящена подробной характеристике функций и составляющих. По каждой функции имеются следующие данные:

• виды специалистов, готовых к её выполнению;
• ожидаемые от них уровни опыта и образования;
• дополнительные требования;
• прочие сведения.

Так, для функции по планированию и совершенствованию системы охраны труда даются следующие сведения:

• две категории специалистов, готовых выполнять функцию;
• требуемый от них трудовой опыт – от пяти лет в области охраны труда;
• требуемое образование – высшее профильное либо высшее общее с дополнительной профподготовкой.
• при работе на особо опасных объектах требуется подготовка и аттестация в сфере промышленной безопасности.

По составляющим приведены следующие данные:

• операции по охране труда;
• нужные для них навыки и знания;
• прочие характеристики.

К примеру, для составляющей по нормативному обеспечению системы охраны труда приведены:

• пять трудовых операций – разработка профильных локальных актов и пр.;
• пять практических умений – нужно уметь анализировать изменения в области профильного законодательства, использовать соответствующие правовые базы и пр.;
• знания в пяти областях – нужно разбираться в разновидностях локальных актов в области трудового права, порядке работы с профильной документацией и т.д.

Вся эта информация приводится с целью дать нанимателю ориентиры по требованиям, которым должен соответствовать специалист по охране труда, а также к каким обязанностям он обязан быть подготовлен.

В заключительной части документа приведены сведения по организациям, принимавшим участие в его разработке.

Внимание! Прочие должностные характеристики, не упомянутые в профстандарте, содержатся в должностной инструкции.

Применение профстандартов на практике

Грамотное использование профстандартов требует от организации-нанимателя применения следующего алгоритма:

• Написание регламента, где указаны основные аспекты внедрения профстандартов. В нем перечисляют сроки, ответственных за внедрение и т.д.
• Анализ имеющейся трудовой документации – трудовых договоров, должностных инструкций и пр.
• Рассмотрение характера и полноты трудовых обязанностей сотрудников, а также требований к ним по образованию и опыту.
• Преобразование трудовой документации на основе профстандартов.
• Описание новой системы требований к персоналу и претендентам на работу.

Результатом данных действий станет приобретение менеджментом компании новых инструментов по оценке персонала, повышению его качества и определению обязанностей. Так, если инженер по охране труда не будет отвечать параметрам профстандарта, его можно отправить получать дополнительное образование.