Профстандарт кладовщика

Профессиональный стандарт кладовщика помогает в определении обязанностей специалиста и аспектов его квалификации. Он носит обязательный характер в государственном секторе, а в частном его использование строится на добровольной основе. Работодатели применяют его для актуализации кадровой документации и предъявления требований к уровню знаний и умений специалиста.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта кладовщика .doc

Нормативные документы по профстандартам

Ниже приведен список основных законодательных актов, регулирующих применение стандартов для профессиональной деятельности:

• Федеральный закон №122-ФЗ, внесший изменения в законодательство по порядку использования профстандартов. Так, в Трудовой кодекс была внесена статья 195.3, в которой указывалась их необходимость для должностей с установленными законодательством квалификационными параметрами.
• Статья 57 ТК, где говорилось, что профстандарты обязательны для позиций с законодательно установленными льготами, компенсациями либо ограничениями.
• Постановление Правительства №584, утвердившее обязательный характер применения профстандартов для организаций, которые находятся под контролем государства или муниципальных властей.

На основании данных документов можно сказать, что профстандарты обязательны:

• Для профессий, специально отмеченных в законодательстве.
• Для бюджетных учреждений и организаций, контролируемых государством (доля больше 50%).

В иных случаях, как указано в ч. 2 ст. 195.3 ТК, они нужны работодателям для предъявления к сотрудникам квалификационных требований – и тогда они используются на добровольной основе. Для организации они дают следующие преимущества:

• Помогают навести порядок в используемой трудовой документации, что, в частности, снижает вероятность споров с проверяющим инстанциями (ФНС, трудовая инспекция и пр.).
• Дают правовое прикрытие при административных и юридических спорах по кадровым вопросам.
• Документируют параметры, по которым оценивается уровень знаний и умений сотрудников.
• Устанавливают понятные критерии, на основании которых происходит оценка кандидатов на трудоустройство.

Внимание! Пока сохраняют актуальность классификаторы профессий ЕКС и ЕТКС. Если у них возникают противоречие с положениями профстандартов, то работодатель сам может выбрать приоритетный документ.

Что содержится в профстандарте кладовщика

Профессиональный стандарт 16.034 был утвержден Минтрудом в 2019-м году. Среди прочих должностей он содержит характеристики профессии кладовщика.

Начальная часть документа включает общую информацию: вид экономической деятельности, её группу и цель по классификаторам ОКВЭД и ОКЗ.

В следующей части изложены сведения об обобщенных профессиональных функциях и их составляющих (простых функциях). Документ насчитывает 3 обобщенных функции и 15 их составляющих. Так, обобщенная функция по ведению складского хозяйства состоит из трех частей: приемка материалов, их выдача и учет, а также обеспечение контроля за сохранностью материалов. Для функций приводятся уровни сложности и коды.

Третья часть включает подробную характеристику профильных обязанностей специалиста. Для каждой из обобщенных функций даны следующие сведения:

• наименование специалистов, готовых к её выполнению;
• требования к образованию и трудовому опыту сотрудника;
• условия его допуска к работе;
• дополнительные характеристики.

Так, выполняющий функцию по ведению складского хозяйства должен иметь среднее профессиональное образование или среднее образование, но с дополнительным обучением по профилю должности. Также у него должен присутствовать опыт работы в строительстве от года. Дополнительно ему полагается проходить переподготовку раз в 5 лет.

Для составляющих приведены следующие данные:

• наименование и происхождение;
• трудовые действия;
• необходимые для них умения и теоретические знания.

Например, составляющая «Приемка и хранение строительных материалов, изделий, конструкций и оборудования» включает:

• 4 трудовых действия (составление картотеки учета, приемка материалов и пр.);
• 4 необходимых специалисту умения (классифицировать документацию на поступающие на склад материалы и пр.);
• 5 знаний в следующих областях: порядок учета и приемки, основные виды профильного программного обеспечения и т.д.

Заканчивается документ списком ответственных за его написание.

Внимание! В документе нет информации по многим должностным параметрам: правам сотрудника, его полномочиям, основам взаимодействия с коллегами и руководителями. Для освещения этих моментов обычно используют должностную инструкцию.

Процесс применения профстандартов

Для беспроблемного применения профстандартов в деятельности организации рекомендуется следующий порядок действий:

• Написание регламента, который будет регулировать процессы внедрения. Документ должен содержать список ответственных лиц, этапы, сроки и т.д.
• Рассмотрение деятельности сотрудников с учетом отраслевой специфики.
• Подбор профстандартов и изменение на их основе действующей кадровой документации.
• Анализ уровня работников, их соответствия новым квалификационным требованиям.
• Принятие мер по избавлению от непрофильных функций, переименование должностей, а также проведение иных организационных преобразований.

В результате проведения рассмотренных мероприятий работодатель может предъявлять подчиненным корректные требования по повышению их квалификации, отсеивать несоответствующих по качеству кандидатов и проводить аттестацию сотрудников на твердой правовой основе.