Профстандарт грузчика

Профессиональный стандарт грузчика применяется при создании системы правомочных требований к квалификации сотрудника, а также для определения его обязанностей. Дополнительно документ можно применять для составления параметров оценки эффективности (KPI) и модернизации кадровой документации.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта грузчика .doc

Внедрение системы профстандартов

Продвижение системы должностных стандартов началось в 2012-м году, когда был опубликован Указ Президента №597, где давались количественные ориентиры по их внедрению.

В 2013-м году Постановлением Правительства №23 были установлены параметры их создания и ввода в действие.

В 2015-м году Федеральный закон 122-ФЗ, являющийся сейчас основным законодательным актом по профстандартам, внес изменения в Трудовой кодекс и ФЗ «Об образовании». Так, в ТК появились статьи 195.2 и 195.3, описывающие процессы действия профстандартов и их утверждения.

Вопросы их использования в практической деятельности были проанализированы Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.

Строение и содержание профессионального стандарта грузчика

В 2018-м году Минтруд утвердил профстандарт 17.058, основные параметры которого используются при описании должностных характеристик деятельности грузчика. Он включает четыре части.

В начальном разделе документа содержатся общие параметры профессии: ее цель, принадлежность к группе и виду по справочникам ОКЗ и ОКВЭД.

В следующей части содержится перечень из четырех профессиональный трудовых функций, каждая из которых состоит из четырех частей. Для них указаны коды и уровни квалификации, требуемые от специалистов для их выполнения.

Третья часть наиболее значима: в нее включены подробные характеристики всех функций и их составляющих.

Для функций указаны:

• специалисты, готовые к их выполнению;
• критерии достаточности их опыта и образования;
• особые требования для их допуска к выполнению функции;
• прочие данные.

Например, для функции по выполнению погрузочно-разгрузочных работ с применением машин и механизмов одной группы указаны:

• специалисты – механизатор (докер) 4-го разряда;
• среднее и дополнительное обучение по профессии;
• опыт работы не нужен;
• особые требования – прохождение медосмотров в установленном порядке и пр.

Дополнительно указаны коды специалистов для этой функции по классификаторам ОКПДТР и ОКЗ.

По составляющим приведены следующие данные:

• совершаемые грузчиком рабочие операции;
• необходимые грузчику знания и умения;
• дополнительные данные (если есть).

К примеру, для деятельности по осуществлению выгрузки грузов с применением машин и механизмов одной группы указаны:

• Десять операций – увязка груза, его строповка и иные действия.
• Пять практических умений – использование схем размещения и крепления грузов, определение нужных методов крепления груза и т.д.
• Четырнадцать теоретических знаний – расположение складов и мест погрузки-выгрузки, правила размещения и крепления грузов и пр.

Данные из этого раздела используются работодателями при создании должностных инструкций, норм внутреннего распорядка и иной кадровой документации.

Заканчивается документ списком организаций, принимавших участие в его создании.

Внимание! Квалификационные требования, взятые из профстандарта, могут применяться для отказа грузчику в его трудоустройстве с помощью ссылки на отсутствие у него нужных деловых качеств.

Вопросы по основам действий профстандартов

Возможно наказание работодателя за то, что он не использует профстандарты?

Работодатели обязаны применять должностные стандарты, когда:

• В действующих законах содержатся требования по квалификации для представителей каких-то профессий (ст. 195.3 ТК).
• Для представителей определенных специальностей законодательно закреплены права на льготы и компенсаций; также если для них имеются какие-либо ограничения (ст. 57 ТК).
• Нанимателем выступает бюджетное учреждение или компания, более 50% которой владеет государство (Постановление Правительства №584).

Если в этих случаях профстандарты не используются, то работодателя привлекают к ответственности по статье 5.27 КоАП. В иных ситуациях их использование базируется на добровольной основе.

Зачем добровольно применять профстандарты?

После их внедрения в делопроизводство работодатель сможет:

• Отказывать кандидатам в приеме на работу по причине отсутствия у них нужных деловых качеств.
• Провести оценку необходимости в переименовании должностей, освобождении сотрудников от непрофильной нагрузки и т.д.
• Создать базу критериев, которая сможет использоваться для оценки эффективности персонала, проведении его аттестации, определении направлений повышения уровня сотрудников.
• Улучшить качество документацию по персоналу.

Важно, что эти возможности имеют надежное правовое прикрытие, поскольку опираются на поддерживаемую государством систему профстандартов.

Можно уволить грузчика из-за того, что он не подходит под квалификационные критерии профстандарта?

Нет, но действующий ТК дает возможность передвинуть грузчика на иную позицию по ст. 72.1 или переименовать его должность, используя статьи 72 и 74.

Как грамотно внедрить профстандарты?

Для качественного перехода кадровой документации на базу профстандартов требуется:

1. Создать регламент, регулирующий процедуры перехода на новые стандарты: сроки, этапы и т.д.
2. Проанализировать трудовую деятельность и ее исполнителей, а также имеющуюся систему управления.
3. Обновить действующие документы с помощью подходящих по профилю профстандартов.
4. Создать на основе обновленной документации систему квалификационных критериев для оценки сотрудников и кандидатов на работу.
5. Провести востребованные изменения в сфере управления персоналом – перераспределить функции, изменить области ответственности и пр.

Все данные процедуры начинаются с издания руководителем приказа о переходе организации на систему профессиональных стандартов.