Профстандарт маляра

Профессиональный стандарт маляра все более активно используется работодателями для определения круга обязанностей специалиста, его квалификации и оценки кандидатов на эту позицию. Дополнительно он используется с целью оптимизации кадрового документооборота и определения потребностей в повышении уровня сотрудников.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта маляра .doc

Правовые документы по профстандартам

После принятия в 2015-м году Федерального закона №122-ФЗ профстандарты получили нормативную базу для использования работодателями как в обязательном, так и в добровольном порядке.

Варианты обязательного применения профстандартов:

• Если для определенной должности в законодательстве указаны квалификационные критерии (ст. 195.3 ТК РФ).
• Когда определенная профессия обладает льготами или ограничениями (ст. 57 ТК РФ).
• В случае если работодатель – бюджетное учреждение или контролируется государством более чем на 50%.

В остальных случаях, по смыслу ч. 2 ст. 195.3 ТК, профстандарты используются на добровольной основе при принятии работодателями решений по установлению квалификационных критериев для сотрудников. Также дополнительными стимулами для работодателей применять должностные стандарты являются следующие возможности:

• Наведение порядка в трудовых документах: должностных инструкциях, договорах с персоналом, нормах внутреннего распорядка и пр.
• Предотвращение споров с контролирующими качество внутренней документации организациями (ФНС, ПФР и пр.).
• Документирование параметров, по которым будет происходить оценка персонала и претендентов на трудоустройство.
• Подготовка базы для переаттестации сотрудников.
• Внедрение организационных преобразований: переименование должностей, изменения в иерархии, отправка персонала на переподготовку и пр.

Все эти возможности опираются на продвигаемые государством профстандарты, сводя к минимуму возможные претензии контролирующих инстанций.

Внимание! Практические аспекты действия профстандартов разъяснены Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.

Основные аспекты профстандарта маляра

Основные характеристики профессии маляра разобраны в профстандарте 16.046, зарегистрированном Минюстом в 2015-м году. Он включает четыре части.

Во вводном разделе перечислены цели профессии, её отношение к группе и виду экономической деятельности по ОКВЭД и ОКЗ.

Вторая часть перечисляет четыре основных должностных функции маляра и 11 их составляющих. Для них указаны уровни сложности выполняемых действий и коды.

Третья часть наиболее обширна: в ней подробно разобраны как функции, так и их составляющие. Для каждой функции перечислены:

• классы маляров, готовых её выполнять;
• критерии опыта и образования, которым они должны отвечать;
• дополнительные требования по их допуску к работе;
• прочая информация.

Например, для функции по выполнению работ средней сложности при окрашивании, оклеивании и ремонте поверхностей даны следующие сведения:

• два класса маляров, готовых к её выполнению;
• нужное образование – среднее и дополнительное профильное, продолжительностью до года;
• опыт работы маляром 3-го разряда от двух месяцев;
• дополнительные требования включают прохождение инструктажей по охране труда, верхолазным работам и пр.

Отдельно перечислены коды маляра для этой работы по классификаторам ЕТКС и ОКЗ.

Также приводятся сведения по составляющим:

• выполняемые маляром трудовые действия;
• нужные для них знания и умения;
• возможные дополнительные данные.

Так, для составляющей «Окрашивание поверхностей» дана следующая информация:

• семь трудовых действий – изготовление окрасочных составов, окрашивание рам и пр.;
• семь практических умений – подбор колера при изготовлении окрасочных составов, работа с компонентами этих составов и т.д.;
• восемь теоретических знаний – методы подбора колера, требования по качеству обработанных маляром поверхностей и пр.

Заканчивается документ перечнем организаций и ответственных лиц, участвовавших в его написании.

Внимание! Другие должностные параметры, не упомянутые в документе, обычно подробно рассматривают в должностных инструкциях. Речь идет о трудовых правах, нормах должностного взаимодействия и т.д.

Практическое применение профстандартов

Грамотное внедрение профстандартов нанимателем обычно требует от него следующих шагов:

• Написание регламента, описывающего процессы внедрения: сроки, ответственные за внедрение руководители и иные аспекты.
• Анализ профессиональной деятельности работников: нормы нагрузки, её характер, параметры оценки результативности.
• Модернизация трудовой документации на основе подходящих профстандартов. В первую очередь меняются должностные инструкции, нормы штатного расписания и внутреннего распорядка.
• Документирование критериев, по которым будет проходить оценка и последующая аттестация персонала, а также кандидатов на трудоустройство.

После окончания данных процедур работодатель сможет на надежной правовой основе:

• провести аттестацию сотрудников;
• отобрать новых работников с необходимыми навыками;
• провести преобразования в сфере управления персоналом;
• отправить подчиненных на дополнительное профессиональное обучение.

Так, если маляр не будет подходить под новые критерии, разработанные на основе профстандарта, от него можно потребовать прохождения нового обучению по своему профилю.

Внимание! Если маляр отказывается повышать свой уровень, в соответствии с параметрами профстандарта, работодатель не может уволить его по действующему Трудовому кодексу. Тогда можно перевести маляра на менее ответственную работу по статье 72.1 ТК.