Профстандарт оператора котельной

Профессиональный стандарт оператора котельной применяется для определения основных характеристик профессиональной деятельности: должностных обязанностей, уровней квалификации, требований к владению востребованными навыками и умениями. С 2020 года он применяется в обязательном порядке в бюджетных учреждениях, а также в организациях, более 50% которых принадлежит государству. В остальной экономике он применяется бизнесом для получения ряда бонусов.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта оператора котельной .doc

Параметры использования профстандартов

Применение действующих профстандартов регулируется следующими документами:

• Утвержденным в 2015 году 122-ФЗ, где изложены соответствующие изменения в законодательстве.
• Статьей 195.3 ТК РФ, где приведен порядок использования профстандартов. В частности, там прописано их обязательное использование для должностей, квалификационные параметры которых установлены в действующем законодательстве.
• Статьей 57 ТК, где оговаривается применение профстандартов для тех позиций, которые по существующему законодательству имеют льготы либо ограничения.
• Постановлением Правительства РФ №584, где указано, что профстандарты обязательны для организаций, находящихся в государственной собственности – в том числе и тех, где его доля владения превышает 50%.
• Письмом Минтруда от 04.04.2016 года №14-0/10/В-2253, в котором разъяснены ключевые вопросы применения профстандартов.
• Принятым в 2016 году 238-ФЗ, в котором описаны основы определения профессиональной квалификации сотрудника.

Из данных документов следует, что профстандарты обязательны или в государственно-бюджетной сфере, или для определенных профессий, требования к которым прописаны в соответствующем законодательстве. В остальных случаях их применяют для:

• Уменьшения вероятности конфликтов с проверяющими трудовую документацию государственными организациями (ФНС, ПФР и пр.).
• Установления в корректной документарной форме требований к сотрудникам (действующим и потенциальным) по их квалификации, что позволяет, к примеру, отказывать кандидатам или требовать от сотрудников повышения профессионального уровня.
• Использования в качестве основы для урегулирования споров в кадровой сфере как в суде, так и внутри организации.
• Проведения назревших изменений в трудовой документации и организационной структуре.

Внимание! Минтруд указывает, что пока в области трудовых отношений сохраняют актуальность положения квалификационных справочников (ЕКС и ЕТКС). Если они вступают в противоречие с профстандартами, то наниматель вправе сам выбрать предпочтительный вариант.

Состав профстандарта оператора котельной

В 2015 году был принят профстандарт 40.106, документирующий ключевые характеристики специалиста по использованию оборудования под избыточным давлением, в том числе котлов и трубопроводов. Он состоит из следующих разделов:

• Вводная часть, в которой изложены общие данные о профессии: группа и вид экономической деятельности.
• Описание трудовой функции, составляющей основу профессии. Дано как общее содержание функции, так и её составляющих. Общая функция описана как эксплуатация и обслуживание соответствующего оборудования. Она включает 6 составляющих: от осмотра котлов до их возможной аварийной остановки.
• Характеристики профессиональных функций. Описаны следующие параметры: требования к опыту и образованию, дополнительные критерии допуска (наличие группы по электробезопасности, прохождение медобследования), непосредственные трудовые действия и необходимые для них умения и навыки.
• Заключительная часть перечисляет организации, участвовавшие в создании документа.

Внимание! В этих разделах отсутствует ряд положений: возможная ответственность специалиста, его трудовые права и некоторые иные аспекты. Для их описания дополнительно задействуется должностная инструкция, штатное расписание и другие составляющие кадровой документации.

Изменения в деятельности организации

Внедрение профстандартов рекомендуется осуществлять в следующем порядке:

• Разобрать отраслевые особенности организации-работодателя с использованием кодов ОКВЭД.
• Рассмотреть обязанности имеющихся работников, в том числе определить, насколько они соответствуют должностям.
• Найти профстандарты, а также разделы ЕКС и ЕТКС, подходящие к деятельности организации и её сотрудников.
• Внести на их основе необходимые изменения в трудовую документацию (трудовые договора, штатное расписание и пр.). При этом рекомендуется консультироваться у кадровика, юриста и делопроизводителя.
• Заключительным этапом является изменение организационной структуры: штатного расписания, наименований позиций, объема обязанностей и пр.

После прохождения этих этапов наниматель получает возможности:

• При несоответствии установленным качественным критериям предлагать работникам переход на другие позиции в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.
• Требовать от сотрудников прохождения переподготовки для повышения качества их работы.
• Установить понятные и обоснованные квалификационные критерии для кандидатов, претендующих на трудоустройство.

Внимание! Если предполагается масштабное изменение в деятельности организации, то лучше первоначально утвердить регламент, в котором определить основные аспекты внедрения профстандартов: сроки, этапы, ответственных лиц и иные параметры.