Профстандарт плотника

Профессиональный стандарт плотника необходим для описания функций сотрудника и определения степени его квалификации. В более широком плане он нужен для упорядочивания трудовой документации, проведении переаттестации сотрудников и их отправки на дополнительное обучение.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта плотника .doc

Основные нормативные акты по профстандартам

В соответствии с утвержденным в 2015-м году Федеральным законом №122-ФЗ, профстандарты используются как в добровольной, так и в обязательной форме.

Профстандарты применяются в обязательной форме в следующих случаях:

• Когда профессия обладает законодательно установленными квалификационными параметрами (статья 195.3 ТК).
• Если для должности особо установлены нормативными актами льготы или ограничения (статья 57 ТК).
• Если организация-работодатель имеет бюджетный характер или более чем на 50% принадлежит государству (Постановление Правительства №584).

В иных ситуациях должностные стандарты используются нанимателями в добровольной форме. Основные преимущества, которые они предоставляют работодателю:

• Актуализация трудовой документации, что полезно как для документооборота, так и для профилактики споров с представителями контролирующих государственных инстанций.
• Разработка критериев для оценки квалификации персонала и претендентов на позиции.
• Проведение мероприятий по оценке и переаттестации сотрудников.
• Возможность принимать меры по улучшению качества деятельности персонала: перераспределение нагрузки, дополнительное обучение, отсечение непрофильных функций.

Особо нужно отметить, что данные преимущества приобретаются корректным, с точки зрения трудового законодательства, образом, т.к. опираются на активно продвигаемые государством профстандарты.

Внимание! Основные практические моменты работы нанимателя с профстандартами разобраны в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Содержание и нюансы профстандарта плотника

В 2017-м году Минтруд принял профстандарт 40.181, описывающий основные аспекты деятельности промышленного плотника. Он включает четыре части.

Во вводном разделе содержится информация по цели, группе и виду профессиональной деятельности в соответствии с классификаторами ОКВЭД и ОКЗ.

Во второй части перечислены пять обобщенных трудовых функций, характерных для профессии плотника, а также десять их составляющих. Для всех них указаны уровни сложности выполнения, а также коды.

Третий раздел отведен под подробную характеристику функций и составляющих. Для каждой профильной функции приведены:

• специалисты, готовые её выполнять;
• требования по опыту и образованию, которым они обязаны соответствовать;
• критерии, которым они должны отвечать для выполнения функции;
• прочие характеристики.

Так, для выполнения комплекса простых плотничных работ может быть привлечен плотник 3-го разряда, который:

• обладает не менее чем полугодовым опытом работы плотником 2-го разряда;
• получил общее и дополнительное профильное образование;
• успешно прошел медобследование и комплекс профильных инструктажей (по пожарной безопасности и пр.).

Дополнительно указаны коды и уровни квалификации плотника по должностным классификаторам ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР.

Для каждой составляющей приведены:

• выполняемые плотником трудовые операции;
• нужные ему умения и знания;
• дополнительные характеристики.

Так, для плотника, выполняющего простые плотничные общестроительные работы, приведены следующие данные:

• 39 рабочих операций, которые он обязан выполнять при необходимости, – разметка крыш, разборка кровли, временных зданий и пр.
• 45 умений в практических областях – обтесывание разных типов бревен, эксплуатация профильных инструментов и пр.;
• 58 теоретических знаний – устройство профильных инструментов, приемы разметки крыш и т.д.

Оканчивается документ списком тех организаций, которые участвовали в его составлении.

Внимание! Упомянутые в документе традиционные классификаторы ОКПДТР, ЕКС и другие сохраняют свое значение. В будущем Минтруд планирует объединить их в единый свод должностной документации, а пока наниматель сам может выбрать предпочтительный документ.

Использование профстандартов на практике

Внедрение профстандартов в сферу управления персоналом проходит несколько стадий:

• Составление регламента, где описывают основные процессы внедрения: сроки, задействованных лиц, нужные документы.
• Рассмотрение трудовой деятельности персонала: степень нагрузки, соответствие выполняемых обязанностей наименованиям позиций и пр.
• Корректировка имеющейся трудовой документации – должностных инструкций, норм внутреннего распорядка, штатного расписания – с помощью подходящих профстандартов.
• Создание обновленных критериев, по которым будет проводиться оценка качества персонала, результатов его деятельности, а также уровня кандидатов на работу.

Проведенные изменения дают возможность менеджменту организации-работодателя:

• подбирать новый персонал нужного уровня;
• выявить необходимость изменений в управленческой системе (ввод новых должностей, переименование имеющихся и пр.);
• подготовить базу для проведения переаттестации персонала;
• требовать от подчиненных повышения уровня подготовки.

Например, если плотник не будет отвечать критериям, изложенным в своем профстандарте, то наниматель может требовать от него получения дополнительного образования для приобретения нужных знаний и умений.