О сайте

Профстандарт провизора

30

Профессиональный стандарт провизора востребован для определения квалификации работника и уровня его нагрузки. Дополнительные возможности, предоставляемые этим документом: профилактика споров с проверяющими инстанциями, актуализация трудовой документации и предъявление корректных требований к сотрудникам по поводу их дополнительного обучения.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта провизора .doc

Правовые аспекты профстандартов

Утверждение Федерального закона №122-ФЗ в 2015-м году дало начало широкому применению профстандартов. Основные внесенные им изменения:

  • В ТК была внесена статья 195.3, установившая, что профстандарты обязательны для тех должностей, квалификационные параметры которых утверждены в законодательстве. Это направление было развито статьей 57 ТК, где закреплялась их необходимость для позиций с прописанными законодательно льготами и ограничениями.
  • Правительство утвердило Постановление №584, обязавшее использовать профстандарты организации, находящиеся в собственности государства.
  • Минтруд издал Письмо №14-0/10/В-2253, определившее основные аспекты практического использования профстандартов.

На основании этих нормативных актов можно определить, что профстандарты обязательны:

  • когда организация-работодатель принадлежит государству;
  • если для определенной должности законодательно закреплены квалификационные параметры, льготы или ограничения.

В иных ситуациях работодатели применяют эти документы в добровольной форме, что помогает им получать некоторые плюсы:

  • определить требования по квалификации к претендентам на трудоустройство;
  • провести оценку и переаттестацию действующих сотрудников;
  • потребовать от них повышения профессионального уровня;
  • навести порядок в трудовой документации – инструкциях, штатном расписании и иных документах;
  • предупредить спорные ситуации с проверяющими корректность кадровой документации государственными инстанциями.

Внимание! В этих целях могут также применяться классификаторы ЕКС и ЕТКС. Наниматель сам вправе выбрать, какими документами он может воспользоваться в первую очередь.

Содержание профстандарта для провизора

Аспекты деятельности провизора разобраны в профстандарте 02.006, утвержденном Минтрудом в 2016-м году. В нем четыре части.

Начальный раздел включает данные общего характера: группу, цель и вид профессиональной деятельности по классификаторам ОКВЭД и ОКЗ.

Во втором разделе находится описание обобщенной трудовой функции по обеспечению потребителей квалифицированной медицинской помощью и лекарствами, лежащей в основе деятельности провизора, а также пяти её составляющих. В их число входит обеспечение хранения лекарств, их отпуск и иная профессиональная деятельность провизора.

Третий раздел подробно раскрывает содержание функции и её составляющих.

По функции приведена следующая информация:

  • двое наименований специалистов, готовых к её исполнению – провизор и провизор-технолог;
  • требуемое от них образование – высшее, а также прохождение переподготовки не реже, чем раз в пять лет;
  • требования к опыту работы – отсутствуют;
  • особые условия для работы – прохождение специалистами медосмотров в соответствующем порядке;
  • прочие характеристики – требования к повышению квалификации специалистов: участие в профильных конгрессах и пр.

Для каждой из составляющих в разделе изложены следующие данные:

  • трудовые операции провизора;
  • нужные для их качественного выполнения знания и умения;
  • дополнительные характеристики.

Так, для составляющей «Изготовление лекарственных препаратов» имеются следующие данные:

  • шесть трудовых операций – упаковка и маркировка лекарств, ведение их учета и пр.
  • 12 умений в практической области – изготовление требуемых видов лекарственных форм, регистрация сведений о них и т.д.;
  • знания в 21-й теоретической области – основы микробиологии, биофармации, нормативы изготовления требуемых разновидностей лекарственных форм и т.д.

Четвертая часть документа включает сведения о четырех организациях, участвовавших в его написании.

Внимание! Дополнительные данные по должностной деятельности – полномочия, ответственность, особенности работы – содержатся в должностной инструкции и соответствующих разделах трудового договора.

Внедрение профстандарта в деятельность работодателя

При использовании профстандартов рекомендуется соблюдать следующий порядок действий:

  • Создать регламент, документирующий порядок действий и ответственных за их надлежащее выполнение.
  • Провести анализ функционирования компании и её сотрудников. Нужно определить степень нагрузки, отраслевые особенности и т.д.
  • Подобрать нужные профстандарты и внести на их основе изменения в трудовую документацию.
  • На основе новых документов разработать критерии как для оценки действующих сотрудников, так и кандидатов на трудоустройство.
  • Провести переаттестацию действующих сотрудников и потребовать от них повышения качества деятельности.
  • Внести необходимые изменения в организационную структуру: ввести новые позиции, изменить трудовую нагрузку и т.д.

После данных операций менеджмент компании сможет отправлять сотрудников на переобучение, отказывать кандидатам, которые не подходят по новым критериям, а также корректно переводить специалистов на другие позиции. Например, если провизор не подходит под квалификационные критерии профстандарта, то можно задействовать ст. 72.1 ТК, переведя его на менее ответственную должность.

Внимание! В том случае, если провизор не соответствует параметрам профстандарта, Трудовой кодекс не дает возможность его увольнения. Это нельзя сделать, даже если он не хочет проходить дополнительное обучение.

Скачать документбесплатно
«Профстандарт провизора»
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Задать вопрос консультанту
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке