Профстандарт системного администратора

Профессиональный стандарт системного администратора применяется для описания должностных функций специалиста и его квалификационных параметров. Он обязателен для организаций, контролируемых государством или муниципалитетами. В частных компаниях документ применяют для актуализации кадровой документации и проведения организационных преобразований.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта системного администратора .doc

Нормативные основы профессиональных стандартов

Правовая база профстандартов определяется следующими нормативными актами:

• Принятым в 2015-м году ФЗ-122, который внес серьезные изменения в Трудовой кодекс и Закон об образовании. Так, на его основании в ТК РФ была введена статья 195.3, определившая необходимость использования профстандартов для тех должностей, квалификационные параметры которых описаны в законодательстве.
• Статьей 57 ТК РФ, где указано, что наименования позиций и требования к квалификации сотрудников должны определяться на базе соответствующих профстандартов, если для данных специальностей в законодательстве установлены льготы или ограничения.
• Постановлением Правительства №584, которое определяет необходимость профстандартов для контролируемых государством и муниципалитетами организаций.
• Письмом Минтруда №14-0/10/В-2253, в котором разъяснены основные аспекты действия профстандартов.

На основании данных документов можно утверждать, что профстандарты необходимы:

• Когда более 50% капитала организации принадлежит государству (местным властям) или она имеет бюджетную форму.
• Если для конкретной специальности в законодательстве установлены определенные параметры: ограничения, льготы, квалификационные характеристики.

В иных ситуациях порядок их применения носит добровольный характер. Чаще всего они используются для:

• Внесения исправлений в имеющуюся трудовую документацию, что ее не только актуализирует, но и позволяет избежать конфликтов с контролерами (ПФР, ФСС, ФНС и пр.).
• Систематизации и описания параметров квалификации, которым должны соответствовать как действующие сотрудники, так и кандидаты на позиции.
• Предъявления корректных требований к служащим по поводу их переподготовки и аттестации.

Внимание! Наряду с профстандартами сохраняют актуальность классификаторы ЕКС и ЕТКС. Минтруд планирует в будущем объединить их в единую систему, а пока работодатель вправе сам выбирать предпочтительный документ, в том числе и при возникновении противоречий между ними.

Особенности профстандарта системного администратора

В 2015-м году приказом Минтруда был утвержден профстандарт 06.026, описывающий параметры деятельности системного администратора. Он включает следующие части:

• Общий раздел, где описываются цели и вид деятельности в соответствии с классификаторами ОКВЭД и ОКЗ.
• Описание параметров трудовых функций. Для каждой из семи обобщенных функций, составляющих основу профессии, дается код и уровень квалификации, нужный системному администратору для её выполнения. В разделе присутствуют и 35 составляющих обобщенных функций. Например, обобщенная функция «Администрирование систем управления базами данных (СУБД)» содержит три составляющих: инсталляция СУБД, отслеживание корректности работы и настройка системы копирования и восстановления информации.
• Подробное описание функций, выполняемых специалистом. Для каждой обобщенной функции указаны: требования к специалисту по образованию, трудовому опыту, дополнительные характеристики и параметры. Так, обобщенная функция по администрированию программного обеспечения требует от специалиста наличия среднего и дополнительного профильного образования, а также соответствующего трудового опыта от трех месяцев. К каждой обобщенной функции прилагается характеристика её составляющих, содержащих сведения о рабочих действиях, востребованных от специалиста знаниях и умениях. Например, составляющая «Администрирование файловых систем» содержит два трудовых действия (выделение и монтирование томов под файловую систему), шесть умений (пользоваться профильной технической документацией и пр.), знаний в девяти областях (технический английский и пр.).
• Заканчивается документ перечнем организаций, участвовавших в его написании.

Внимание! Поскольку документ не включает такие важные параметры, как полномочия специалиста, принципы его должностных взаимодействий и ответственности, то рекомендуется для их раскрытия дополнительно применять должностную инструкцию.

Порядок применения профстандартов

Корректное внедрение профстандартов включает следующие стадии:

• Утверждение регламента, в котором закреплен порядок действий: график, этапы выполнения, ответственные за них.
• Анализ обязанностей, закрепленных за сотрудниками. Изучается их избыточность, недостаточность и соответствие названию должности.
• Нахождение необходимых профстандартов и поиск в действующей кадровой документации противоречий с ними.
• Исправление ошибок и внесение дополнений в трудовую документацию.

Далее менеджеры, опираясь на эти шаги, могут корректно проводить организационные преобразования: вводить новые позиции, переименовывать имеющиеся, перераспределять нагрузку.

Внимание! ТК РФ не предусматривает возможности увольнения работника из-за его несоответствия квалификационным критериям, содержащимся в профстандарте. В данном случае можно предложить сотруднику добровольный переход на иную позицию по ст. 72.1 ТК.