Профстандарт стропальщика

Профессиональный стандарт стропальщика применяется для определения профильных функций сотрудника и требуемого от него образования и опыта работы. Он носит обязательный характер в госструктурах, а в частном секторе работодатели используют документ для актуализации кадровой документации и предъявления требований к сотрудникам по их квалификации.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта стропальщика .doc

Правовая база профстандартов

Активность в области применения должностных стандартов регулируется следующими положениями:

• Принятым в 2016-м году 122-ФЗ, установившим основы применения профстандартов. Так, в соответствии с ним в ТК была введена статья 195.3, где указывалось на необходимость их использования для позиций, квалификационные параметры которых устанавливались законодательством.
• Статьей 57 ТК, установившей, что профстандарты обязательны для профессий с законодательно прописанными льготами, компенсациями или ограничениями.
• Постановлением Правительства №584 от 27.06.16, вводящим обязательный порядок использования профстандартов для находящихся в собственности государства организаций и учреждений (доля свыше 50%).

На основе данных документов можно утверждать, что профстандарты необходимы:

• Когда для профессии в законодательстве имеются специально прописанные квалификационные параметры, льготы либо ограничения.
• Если организация находится в полной или частичной (доля больше половины) собственности государства.

В других ситуациях их применяют в добровольном порядке, используя для получения следующих преференций:

• Исправления неточностей и ошибок в используемой трудовой документации, что не только упрощает делопроизводство, но и минимизирует риски споров с проверяющими инстанциями.
• Установления критериев, на основе которых происходит оценка претендентов на позиции.
• Документирования требований к качеству деятельности и масштабам нагрузки для действующих работников.

Внимание! Классификаторы ЕКС и ЕТКС сохраняют свою актуальность, поэтому работодатель может использовать их наряду с профстандартами. При возникновении противоречий между ними он может сам решать, какой документ в приоритете.

Нюансы составления профстандарта стропальщика

В 2014-м году утвержден профстандарт 20.006, определяющий в том числе и характеристики стропальщика. Он состоит из четырех частей.

В начальном разделе указаны цели деятельности, её группа и вид по классификаторам ОКВЭД и ОКЗ.

Во втором разделе приведены 6 обобщенных функций, составляющих основу профессии. Каждая из них включает несколько простых составляющих функций. Всего в разделе их насчитывается 12 штук. Например, обобщенная функция «Осуществление работ по строповке грузов» включает две составляющие:

1. Подготовка к строповке грузов.
2. Их строповка и расстроповка.

Для каждой из функций даны коды и сведения об уровне её сложности.

Третья часть посвящена подробной характеристике обобщенных и простых функций.

Для обобщенных функций указаны:

• специалисты, допускаемые к их выполнению;
• требования к уровню их образования и опыта работ;
• особые условия для допуска к их выполнению.

Так, осуществление работ по строповке грузов требует от специалиста среднего образования, прохождения профподготовки, наличия удостоверения стропальщика и свидетельства о проверке знаний по подъемным кранам. Также сотруднику необходимо пройти медобследование и иметь группу по электробезопасности не менее второго уровня.

Для простых функций указаны:

• набор трудовых действий;
• нужные для их выполнения знания и умения.

К примеру, подготовка к строповке грузов включает следующие компоненты:

• 5 трудовых действий (подготовка груза, выбор строп и пр.);
• 4 практических умения (определять вес груза и пр.);
• знания в 11 областях (способы определения массы груза, правила безопасности для стропальщиков и т.д.).

В заключительной части содержится список ответственных за создание документа организаций.

Внимание! Поскольку в документе отсутствуют некоторые должностные параметры (полномочия, принципы взаимодействия, нормы ответственности), то для их описания дополнительно применяют должностные инструкции.

Параметры использования профстандартов

Грамотное применение профстандартов включает следующий порядок действий:

• Разработка регламента, где прописаны процессы их внедрения, ответственные, сроки выполнения этапов.
• Рассмотрение деятельности организации и действующих сотрудников. Исследуется отраслевая специфика, трудовая нагрузка, соответствие обязанностей сотрудников их профилю.
• Поиск профстандартов по профилю сотрудников, выработка на их основе новых критериев трудовой деятельности.
• Внесение соответствующих изменений в трудовую документацию.
• Преобразования в организационной структуре: введение новых позиций, их переименование, перераспределение нагрузки и пр.

Плюсами данных преобразований для организации-нанимателя является возможность оценить уровень работников, потребовать от них повышения уровня квалификации и ввести понятные критерии для набора новых сотрудников.

Внимание! Если сотрудник не отвечает квалификационным характеристикам, указанным в соответствующем профстандарте, то у работодателя есть возможность перевести его на менее ответственную работу по ст. 72.1 ТК РФ. Возможность его уволить действующим Трудовым кодексом в этом случае не предусмотрена.