Профстандарт тракториста

Профессиональный стандарт тракториста разработан для оказания помощи работодателям в определении функций специалиста, уровня его трудовой нагрузки и критериев оценки эффективности. Дополнительно документ используется для модернизации кадровой документации, проведения аттестации сотрудников и определения направлений повышения уровня их квалификации.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта тракториста .doc

Правовое регулирование применения профстандартов

После того как в 2015-м году был принят №122-ФЗ, профстандарты стали активно внедряться в область кадровых отношений. Их использование на обязательной основе происходит в следующих случаях:

• Если профессия имеет законодательно указанные квалификационные параметры – статья 195.3 ТК РФ.
• Если должность имеет определенные законом льготы, компенсации, ограничения – статья 57 ТК РФ.
• Когда организация-работодатель полностью или более чем на 50% принадлежит государству – Постановление Правительства №584.

В остальных случаях, по смыслу ч. 2 ст. 195.3, наниматели используют профстандарты в качестве базы при разработке квалификационных параметров сотрудников. К этому нужно добавить, что их применение позволяет работодателям получить следующие преимущества:

• Привести в норму документацию по персоналу, что полезно как с точки зрения делопроизводства, так и предотвращения конфликтов с контролирующими качество документов государственными инстанциями.
• Провести оценку персонала, а также его дальнейшую переаттестацию.
• Провести анализ действующей нагрузки сотрудников и её соответствия актуальным нормативным актам.
• Выстроить систему критериев оценки деятельности сотрудников и кандидатов на работу.

Внимание! Наряду с профстандартами продолжают применяться традиционные классификаторы ЕКС и ЕТКС. Поэтому наниматели могут сами выбрать наиболее полезный для себя документ, в том числе при возникновении противоречий между ними.

Содержание профстандарта для тракториста

Описывающий деятельность тракториста профстандарт 13.006 состоит из четырёх частей.

В первой части описываются общие характеристики профессии: наименование, цель, область деятельности по кодам ОКВЭД и ОКЗ.

В следующем разделе содержится информация по лежащей в основе профессии трудовой функции «Выполнение механизированных работ в сельскохозяйственном производстве с поддержанием технического состояния средств механизации» и 12 её составляющих: выполнение различных профильных операций, техническое обслуживание трактора и т.д. Для них приведены данные по кодам и уровням сложности.

Третья часть включает подробные данные как по функции, так и по каждой из её составляющих.

Данные по функции:

• её наименование и происхождение;
• разновидности специалистов, готовых к её выполнению;
• требования к их образованию – среднее профильное;
• требования к опыту работы не предъявляются;
• особые параметры их допуска к выполнению функции: наличие удостоверения тракториста-машиниста, а также прохождение медобследования;
• дополнительные характеристики: коды специалистов по классификаторам ОКЗ, ЕТКС, ОКНПО.

Данные по составляющим включают:

• трудовые операции;
• нужные для них знания и умения;
• дополнительные сведения.

К примеру, составляющая по техобслуживанию трактора описана следующим образом:

• пять операций – сезонное обслуживание трактора, проверка качества его состояния и пр.;
• шесть умений – чистить и мыть трактор, проверять его крепления и пр.;
• знания в двенадцати областях – знать нормы хранения техники, параметры её подготовки к работе и т.д.;
• дополнительные сведения – возможность работы под руководством другого специалиста.

В заключительной части дан перечень организаций-разработчиков документа.

Внимание! Параметры, не упомянутые в этом документе, – полномочия, принципы взаимодействия, права – более подробно разбираются в должностной инструкции.

Параметры использования профстандартов

Качественное внедрение профстандартов требует выполнения следующих шагов:

• Составление регламента, расписывающего основные стадии внедрения, – сроки, документы, уполномоченных лиц.
• Исследование деятельности компании-работодателя в части степени и характера трудовой нагрузки персонала.
• Изменение кадровой документации на основе соответствующих профстандартов.
• Создание системы параметров, с помощью которых можно проверять сотрудников и оценивать качество их работы.
• Внесение корректировок в кадровую деятельность компании-работодателя: изменения в трудовой нагрузке, создание новых позиций, переименование старых.

В результате данных шагов работодатель получит возможность корректно, с точки зрения трудового законодательства:

• оценивать сотрудников и проводить их аттестацию;
• требовать от них выполнения определенных трудовых операций;
• отправлять их на дополнительное обучение.

Так, если тракторист не подходит под параметры своего профстандарта, от него можно правомерно потребовать действий по повышению уровня квалификации, в том числе с помощью переподготовки.