Профстандарт водителя грузового автомобиля

Профессиональный стандарт водителя грузового автомобиля выступает образцом при написании документов с описанием квалификационных требований и должностных обязанностей работников. Дополнительные области его применения – основа для составления KPI, аттестация сотрудников и т.д.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта водителя грузового автомобиля .doc

Правовая база по профстандартам

Профессиональные стандарты введены в законодательство с 2012 года, когда был опубликован ФЗ-236. Далее последовало принятие следующих документов, определяющих сферу их действия:

• В январе 2013 года было утверждено правительственное постановление №23. В нём устанавливались правила составления и согласования должностных стандартов.
• В 2015 году был утверждён Федеральный закон №122. Он определил основные положения, которые регулируют создание профстандартов и аспекты их практического применения. Так, в Трудовом кодексе появилась статья 195.2, описывающая порядок создания новых профстандартов.
• Годом позже было опубликовано Постановление Правительства №584, где документировались аспекты применения системы профстандартов в учреждениях госсектора и компаниях, находящихся в госсобственности.

Внимание! Базовые правила действия профстандартов изложены в специальном Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Структура профстандарта водителя грузового автомобиля

В 2015 году был утверждён профстандарт 17.016 «Водитель внедорожных автомототранспортных средств», большинство положений которого подходит для водителя грузового автомобиля.

В его начальной части указаны группа занятий, код деятельности и иные сведения общего плана.

Второй раздел отведён под перечисление обязанностей водителя и их составляющих. Всего перечислены 4 функции и 13 их элементов. Например, функция по управлению автотранспортным средством с массой более 3,5 тонн, его техническому обслуживанию (ТО) и устранению выявленных неполадок состоит из следующих элементов:

• Управление автомобилем.
• Обеспечение его ТО и устранение выявленных неполадок.
• Перевозка грузов в различных метеоусловиях.
• Прокладка зимних дорог и их расчистка.

В третьей части указаны более подробные характеристики как должностных обязанностей водителя, так и их элементов.

По каждой функции имеется следующая информация:

• названия водителей с подходящим уровнем квалификации;
• нужный им трудовой стаж;
• необходимое образование;
• дополнительные требования к водителю;
• вспомогательная информация;
• коды и названия водителей по классификаторам деятельности.

Так, для упомянутой функции по управлению машиной с массой более 3,5 тонн, обеспечению ТО и устранению неполадок приведены:

• Два названия водителя.
• Уровень обучения – среднее профессиональное/программы профильного обучения.
• Трудовой стаж – от нeля лет до года в зависимости от уровня подготовки.
• Дополнительные требования – возраст от 19 лет, прохождение стажировки и т.п.
• Названия и коды указаны по ОКПДТР, ОКЗ.

По элементам функций даётся следующая информация:

• выполняемые водителем грузовика трудовые действия;
• его знания и умения;
• вспомогательная информация.

К примеру, для деятельности по перевозке грузов автотранспортным средством указаны следующие данные:

• 10 действий – приём грузов, их перевозка, проверка корректности закрепления и т.д.
• Умения в 8 областях – оформление документов на грузы, подготовка к перевозке и пр.
• Теоретические знания в 8 областях – нормативы перевозки грузов, порядок оформления соответствующей документации и пр.

Изложенные в этом разделе обязанности и уровень подготовки водителя грузовика применяются в должностных инструкциях и других документах, описывающих функции и квалификацию сотрудника.

В заключительном разделе указаны организации, занимающиеся созданием этого документа.

Частые вопросы по профессиональным стандартам

Профстандарты обязательны для работодателей?

Они используются добровольно, за исключением следующих случаев:

• Когда речь идёт о бюджетном учреждении или компании, находящейся в государственной собственности.
• Если для профессии/должности законодательством указаны квалификационные параметры, оговорены льготы и компенсации или присутствуют ограничения.

В других случаях руководство самостоятельно определяет потребность в профессиональных стандартах.

Каким образом должностные стандарты сочетаются с ЕКС и ЕТКС?

Эти классификаторы могут использоваться наряду с профстандартами, в том числе и при возникновении противоречий между их положениями – тогда основной документ выбирает сам работодатель. Исключением является госсектор, где с 2020 года обязательны именно профстандарты.

Какие плюсы дают профстандарты?

Их ключевые преимущества:

• Получение основы для оценки качества специалистов и кандидатов на должности.
• Возможность проведения аттестации работников на документарной основе.
• Возможность создания системы параметров эффективности работников (KPI).
• Определение сотрудников, нуждающихся в повышении их квалификации.
• Совершенствование документации в области управления кадрами.

Важным аспектом этих возможностей является то, что они реализуются с использованием законодательства о профстандартах, что уменьшает их правовые риски.

Каков процесс перехода на должностные стандарты?

Рекомендуется следующий порядок действий:

• Издание руководителем компании распоряжения о введении системы профстандартов.
• Составление регламента, где определены сроки, ответственные лица и другие аспекты перехода на новую систему.
• Поиск подходящих для компании и её сотрудников должностных стандартов.
• Внесение соответствующих изменений в корпоративные документы по персоналу.

После изменений документации руководство может приступать к преобразованиям в практической сфере: переименованию позиций, перемещению работников и пр.