Заявление на характеристику с места работы

Заявление на характеристику с места работы – это документ, с которым работник предприятия может обратиться к своему непосредственному начальнику или директору фирмы, попросить подготовить и выдать характеристику на себя для предъявления по месту требования. Сегодня мы разберемся, где и в каких случаях может пригодиться характеристика с места работы, кто будет её составлять, как правильно сформировать официальную бумагу на запрос.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на характеристику с места работы .docxСкачать образец заявления на характеристику с места работы .docx

Характеристика

Характеристика на работника представляет собой субъективное мнение начальника относительно профессиональных навыков и личностных качеств подчинённого. Как правило, характеристику с места работы подготавливает непосредственный руководитель сотрудника, ведь именно он в состоянии наиболее полно оценить человека со всех сторон. Крайне важно отметить как трудовые достижения подчинённого, то есть его степень вовлеченности в процесс, отдачу, усердие и трудолюбие, так и личностные моменты. То, как сотрудник относится к своем коллегам и поддерживает с ними взаимоотношения, может многое о нём сказать как о личности.

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя подготавливать и выдавать работника документы, связанные с работой. В большинстве случаев здесь идёт речь о трудовой книжке, различного рода выписках и справках о доходах, однако и характеристика также может попасть в перечень таких официальных бумаг.

Куда предъявлять

Характеристика с места работы запрашивается, как правило, различными государственными ведомствами для принятия какого-то решения. Например, характеристику с места работы может запросить участковый, чтобы понять, с кем он имеет дело. При подготовке документов для передачи в суд должностному лицу придётся собрать полный пакет официальных бумаг, включая и характеристику.

Также характеристика является обязательным составным элементом любого уголовного дела. Принципы уголовного судопроизводства, помимо фактических обстоятельств совершенного деяния, учитывают также и личность преступника. Даже если человек в действительности совершил то или иное деяние, наказание может быть несколько снижено на основании его характеристики.

Характеристику часто запрашивают отделы кадров государственных ведомств и частных организаций на этапе согласования человека на определенную высокопоставленную должность. Таким образом руководство просчитывает все риски. Даже если человек в действительности является профессионалом своего дела, однако плохо ладит с коллегами, следует дважды задуматься над его трудоустройством.

По идее, организации, которым нужда характеристика на работника, имеют возможность запросить её самостоятельно. Это может быть официальный запрос из государственного ведомства либо деловое письмо от частной компании. Иногда эту задачу перекладывают на самого характеризуемого.

Форма документа

Форма заявления на характеристику с места работы не является унифицированной, то есть сформировать подобное обращение гражданин вправе самостоятельно и в произвольной форме. Подобное правило актуально и для всех прочих деловых бумаг, фигурирующих во взаимоотношениях между работником и работодателем. Иногда отдел кадров организации-работодателя может предложить фирменные бланки компании в целях облегчения задачи и систематизации документооборота, однако подобная практика является исключением, нежели правилом. Вероятнее всего, придётся брать ситуацию в свои руки и формировать обращение в произвольном виде.

Написать текст заявления допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Оба варианта в любом случае допускается к применению на практике. В течение трех календарных дней работодатель обязан предоставить вам характеристику.

Рассказываем, как составить заявление

Заявление на характеристику с места работы мы начнем формировать с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги обозначим полное наименование организации-работодателя, ФИО и должность её руководителя, юридический адрес головного офиса. Затем здесь же, сделав небольшой отступ вниз, укажем ФИО работника, занимаемую им должность на предприятии. Прописывать прочие идентификаторы нет никакой необходимости, ведь обращение носит исключительно внутренний характер.

Ниже по документу обращаемся к руководству и просим подготовить, выдать характеристику с места работы на себя для предъявления по месту требования. В обязательном порядке укажем, для каких целей вам потребовалась характеристика, куда именно она предназначается. В самом тексте характеристики начальник сошлется на этот момент, чтобы нельзя было предоставить официальную бумагу в любую другую организацию.

Следующим шагом заверяем всё вышеизложенное своей подписью, ставим дату формирования заявления. Теперь остаётся лишь передать итоговый вариант на рассмотрение в отдел кадров либо в руки непосредственного начальника. Если у вас есть опасения, что работодатель может пропустить установленный законом срок подготовки документа, имеет смысл подготовить два экземпляра заявления: один мы передаём на рассмотрение, а второй – просим заверить штампом о принятии с указанием даты, оставляем у себя. Теперь, если вдруг организация не уложится в сроки, можно будет заявить, что вы сделали всё зависящее от себя, а также привлечь работодателя к ответственности.

Примерный образец