Заявление на отпуск перед декретом

Заявление на отпуск перед декретом – это документ, с которым в адрес руководства организации-работодателя может обратиться сотрудница, заявить просьбу об оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска, плавно перетекающего в декретный. Сегодня мы разберемся, насколько реализуемая подобная инициатива, как правильно составить соответствующее заявление.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на академическую справку .docxСкачать образец заявления на академическую справку .docx

Декретный отпуск

Первым делом хотелось бы отметить, что такого термина как декретный отпуск вовсе не содержится в положениях отечественного Трудового кодекса. Понятие является исключительно бытовым, включает в себя отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Суммарно продолжительность такого отпуска составит от двух до трёх с половиной лет. Всё зависит от того, насколько быстро роженица решит возвратиться на рабочее место.

На протяжение восемнадцати месяцев с даты рождения ребёнка семья может претендовать на получение пособия от государства по месту работы, однако здесь есть свои нюансы. Так, если сотрудник, находящийся в декрете, решит досрочно из него возвратиться из него, о пособии придется забыть. Существует возможность частично вернуться на работу и получать пособие, однако для этого придется трудиться не на полный рабочий день либо трудиться дистанционно, не отрываясь от ухода за ребёнком.

Порядок оформления декретного отпуска определятся Трудовым кодексом и рядом профильных нормативных актов. Для того чтобы воспользоваться таким правом будущей матери потребуется взять в поликлинике листок нетрудоспособности, предоставить его по месту работы. В каждом отдельно взятом случае лечащий врач в индивидуальном порядке определяет, когда женщине лучше уйти в декрет, однако обычно это происходит на шестом или седьмом месяце беременности.

Отпуск перед декретом

Каждому работнику на трудовом договоре полагается, как минимум, 28 календарных дней отпуска в году. Каждый вправе самостоятельно определить, когда воспользоваться положенным по закону временным промежутком. Будущие мамы часто стараются подгадать отпуск таким образом, чтобы пока они в нём находились, лечащий врач выдал листок нетрудоспособности. Таким образом получится продлить декретный отпуск еще, как минимум, на две недели, а если удастся договориться на оформление всего отпуска единоразово, то и на целый месяц.

Ни один действующий в ныне нормативный акт не запрещает таким образом реализовывать право на ежегодный оплачиваемый отпуск, плавно перетекающий в декрет, а значит, будущая мама имеет возможность им воспользоваться. Работодатель, включая директора и кадровика, не имеют права отказать в удовлетворении подобного обращение. Отказ безо всякого сомнения будет являться незаконным и неправомерным, а значит, его можно будет оспорить посредством обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Оформление отпуска

Практическим оформлением отпуска, а если быть точнее, то сразу двух отпусков, будет заниматься кадровик. В частности, ему придётся подготовить два разных приказа: один на ежегодный оплачиваемый отпуск, а другой – на декретный. Оба приказа заверяются визой директора, а сотрудника придётся под подпись ознакомить с содержанием распоряжений.

С даты, указанной в приказе о ежегодном отпуске, будущая мама уже может забыть о рабочем процессе на ближайшие несколько лет. Не следует забывать и об отпускных, которые полагаются за ежегодный отпуск. Их размер определяется как средний заработок за последние три месяца.

Форма документа

Форма заявление на отпуск перед декретом не утверждается на законодательном уровне, однако может быть закреплена одним из локальных актов работодателя. По наличию таких бланков следует уточнить в отделе кадров вашей компании. Если таковые имеются в наличии, кадровик сможет выкатить образец на принтере.

К сожалению, далеко не каждая организация с такой отдачей подходит к ведению документооборота, а значит, в большинстве случаев работнику придется брать ситуацию в свои руки, исполнить официальную бумагу в произвольном виде. Соблюдаем правила делового документооборота, деловой этики.

Исполнить содержание заявления можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Носителем информации, как и всегда, выступит чистый лист бумаги формата А4.

Рассказываем, как составить заявление

Заявление на отпуск перед декретом мы бы рекомендовали начать составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем ФИО нашего директора и наименование организации-работодателя. Далее по тексту, немного отступив вниз, обозначим ФИО сотрудника и занимаемую им на предприятии должность. Этих сведений будет вполне достаточно, так как обращение носит строго внутренний характер.

Ниже по документу обращаемся к директору, сообщаем, что находится на шестом или седьмом месяце беременности, вскоре получим на руки листок нетрудоспособности и уйдем в отпуск по беременности и родам. Затем просим сейчас оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, плавно перетекающий в декретный.

Следующим шагом мы заверяем всё вышеизложенное своей подписью, ставим дату оформления официальной бумаги. Передаём заявление кадровику или лично в руки директору, ждём, пока на него подготовят ответную реакцию. Сроки обработки будут разниться от предприятия к предприятию. Если ответственный кадровик сможет закрыть вопрос за один рабочий день, то менее ответственному может потребоваться неделя или даже больше.

Примерный образец