Заявление на получение заработной платы наличными

Заявление на получение заработной платы наличными – это документ, с которым работник предприятия может обратиться в адрес его директора или главного бухгалтера, выразить просьбу о выдаче заработной платы в расчетные числа месяца в наличной форме. Сегодня мы разберемся, насколько данная просьба соотносится с положениями отечественного трудового законодательства, может ли работодатель отказать, сославшись на зарплатный проект с банком или иные причины, как правильно составить такое заявление.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на получение заработной платы наличными .docxСкачать образец заявления на получение заработной платы наличными .docx

Получение зарплаты на работе

Заработная плата на работе представляет собой важнейший компонент любых трудовых правоотношений, ведь именно деньги мотивируют большинство граждан ежедневно ходить на предприятия и трудиться. Трудовой кодекс Российской Федерации как основной нормативный акт по теме трудовых правоотношений гласит, что работник вправе самостоятельно определить, в какой форме получать зарплату.

Варианта здесь всего два:

• наличными в кассе;
• переводом на банковскую карту.

Сейчас большинство организаций перечисляют зарплату сотрудникам на карту, ведь это значительно проще, чем работать с наличными. Во-первых, работникам не придется два раза в месяц выстраиваться в очередь в кассу и расписываться в ведомостях, а это снижает нагрузку на бухгалтерию. Во-вторых, кредитные организация предоставляют благоприятные условия по зарплатным проектам, позволяя экономить на комиссиях и так далее.

Даже если ваше предприятие оформляет для сотрудников банковские карты конкретного банка, вы имеете полное право от нее отказаться, получать деньги наличными. Причин для принятия такого решения у работника может быть великое множество, начиная от недоверия к мировой банковской системе и желания хранить деньги дома на полке, заканчивая наличием возбужденных исполнительных производств.

Отметим, что укрыться от взыскания посредством перехода на наличные получится далеко не всегда. Конечно, если взыскатель передал исполнительный документ на исполнение в банк, то зарплата останется нетронутой, однако если за дело взялись судебные приставы, взыскание в любом случае будет произведено.

Как и куда обратиться

Каждое отдельно взятое юридическое лицо имеет собственную внутреннюю структуру распределения обязанностей и полномочий по направлениям деятельности. Возьмем для примера общество с ограниченной ответственности как наиболее распространенную организационно-правовую форму. Здесь, по идее, два главных лица-руководителя:

• директор;
• главный бухгалтер.

Распределение обязанностей между этими двумя сотрудниками может происходить по-разному, в зависимости от того, что прописано в уставе. По идее, вопросы бухгалтерского характера, в том числе и форма выдачи заработной платы, должны относиться к ведению бухгалтерского отдела, однако зачастую директор требует, чтобы все решения проходили строго через него.

Таким образом перед тем, как приступить к составлению заявления, следует поинтересоваться у кадровика, на чье же имя его формировать. Если ошибиться с адресатом, ничего страшного не произойдет, однако мы потеряем ценные дни до зарплаты. Дело в том, что на отработку такого обращения потребуется какое-то время, то есть в теории вы можете и не успеть до следующей зарплаты.

Как только мы определились с адресатом, можно смело приступать к формированию официальной бумаги. В конечном итоге директор издаст приказ, а бухгалтер по зарплате вычеркнет вас из реестров на перевод зарплаты по карте, поставит в список на выдачу в наличной форме.

Рассказываем, как составить заявление

Заявление на получение заработной платы наличными мы начнем составлять с заполнения его шапки. Здесь мы должны прописать полное наименование компании-работодателя, ФИО ответственного за зарплаты руководителя. Затем здесь же, сделав небольшой отступ вниз, обозначим ФИО сотрудника-заявителя, занимаемую им должность в фирме согласно штатному расписанию. Этих сведений будет вполне достаточно, ведь наше обращений носит строго внутренний характер, а значит, нет никакой необходимости указывать реквизиты юрлица, серию и номер паспорта гражданина.

Ниже по документу мы обращаемся к руководителю, просим с такого-то числа выдавать вам зарплату наличными в кассе. В принципе, на этом содержательный блок заявления подходит к завершению. Работнику нет нужды объяснять, почему он решил сменить форму получения заработной платы, какие предпосылки для этого у него были. Организация-работодатель в любом случае не имеет права отказать в удовлетворении такой просьбы, обязана пойти навстречу.

В завершение работы с документом заверяем всё вышеизложенное подписью сотрудника, указываем сегодняшнее число. В таком виде заявление можно назвать полностью готовым к передаче на рассмотрение.

Как показывает практика, руководство предприятия может начать вас отговаривать от такой идеи, перечисляя все преимущества получения заработной платы на карту. Дело в том, что многие организации и вовсе не держат в офисе наличных денег, в связи с чем придется где-то их искать ради одного конкретного работника.

Если директор или главбух всё-таки отказали вам в удовлетворении обращения, следует жаловаться на их действия в Государственную инспекцию труда. Должностные лица ведомства включатся в работу, проанализируют документацию по теме, восстановят ваши нарушенные трудовые права, а руководство предприятия привлекут к административной ответственности.

Примерный образец