Заявление на ранний уход с работы

Заявление на ранний уход с работы – это документ, с которым сотрудник организации может обратиться в адрес руководства, отпроситься с работы пораньше, до окончания рабочего дня. Рассмотрим ранний уход с работы с точки зрения норм действующего трудового законодательства, разберемся, может ли работодатель отказать, какие последствия будут за самовольное оставление рабочего места.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на ранний уход с работы.docxСкачать образец заявления на ранний уход с работы.docx

Ранний уход с работы

У каждого человека в ходе жизни случаются ситуации, когда необходимо отпроситься с работы пораньше для решения тех или иных задач. Отечественный законодатель это понимает, в связи с чем предоставляет работникам возможность отпроситься с предприятия пораньше. В каждой организации к подобным инициативам относятся по-разному, однако в большинстве случаев отпускают без проблем. Если руководитель видит, что сотрудник не злоупотребляет возможность отпроситься пораньше, использует её лишь в исключительных случаях, дополнительных вопросов, как правило, не возникает.

Иногда, когда работник отпрашивается пораньше, кадровик составляет соответствующий акт, передаёт его в бухгалтерию. На основании такого документа размер заработной платы сотрудника снизится соразмерно количеству часов, в течение которого он отсутствовал на рабочем месте.

К кому обращаться

Обращаться с просьбой, касающейся раннего ухода с работы, следует на имя своего непосредственного начальника. Это может быть руководитель отдела, иного структурного подразделения или всей организации в целом, если она небольшая, не содержит четкой иерархичной структуры. В любом случае оставлять рабочее место без предварительного уведомления нельзя. Следует также отметить, что руководство имеет полное право отказать вам в удовлетворении просьбы, если сочтет причину несерьезной. Даже если вы предоставите направление на медицинский осмотр в поликлинику, на которой будут видны дата и время приёма, начальник всё равно сможет отказать.

Таким образом получается ситуация, что в случае с ранним уходом с работы многое будет зависеть от межличностных отношений с руководителем, его подхода к взаимодействию с подчинёнными. Адекватное руководство всегда входит в положение, чем только увеличивает лояльность сотрудников.

Если не отпроситься

Иногда может сложиться ситуация, когда вы обратились к работодателю с просьбой уйти с работы пораньше, получили отказ, а уйти всё-таки нужно, ведь дело не терпит отлагательств. Здесь каждый человек принимает решение самостоятельно, ведь оставление рабочего места без причины – это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой определенные последствия. В частности, работодатель сможет применить меру дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение.

Уволить в нашей случае можно только за прогул, а под ним подразумевается отсутствие на рабочем месте в течение четырёх и более часов. Так что, если вам необходимо уйти после обеда, вы можете это сделать, не боясь, что вас за это уволят.

Если работодатель всё-таки попытается незаконно привлечь вас к дисциплинарной ответственности, всегда имеется возможность заявить жалобу в трудовую инспекцию. Должностное лицо примет обращение в работу, проведет проверку на рабочем месте, привлечет работодателя уже к административной ответственности.

Форма документа

Форма заявления на ранний уход с работы не закрепляется на законодательном уровне ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни любым другим нормативным правовым актом. Данное заявление по своим форме и содержанию больше напоминает записку, ведь зачастую основной содержательный блок состоит из одного-двух приложений. В любом случае даже эти два предложения необходимо прописать надлежащим образом. Речь идёт о деловом стиле языка, а также определённой структуре для формирования обращений на работе.

Написать текст нашего заявления можно двумя способами: рукописным и машинописным. В силу небольших объемов текста чаще всего содержание исполняется от руки чёрной или синей шариковой ручкой, а носителем информации выступает привычный всем офисным работникам лист бумаги формата А4.

Инструкция по составлению заявления

Начинаем процесс составления нашего заявления с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем ФИО нашего непосредственного руководителя, занимаемую им должность на предприятии в дательном падеже. Затем здесь же, но уже в родительном падеже, обозначим наши ФИО и должность.

Ниже по документу обращаемся к начальнику, просим отпустить нас с работы пораньше в определенный день. Указываем точную дату, а также время ухода с предприятия. Если вы планируете уйти еще до обеда, вероятно, вам предложат написать заявление на отпуск без содержания. Обычно, если сотрудник отпрашивается на один-два часа, его отпускают без особых проблем, не оформляя при этом никаких кадровых документов.

В завершение работы с заявлением осталось лишь заверить его своей подписью, проставить дату формирования. В таком виде бумагу уже можно передавать на рассмотрение. Как показывает практика, вы узнаете результат непосредственно в момент передачи заявления руководителю.

Иногда руководство может попросить сотрудника компенсировать то время, в течение которого он будет отсутствовать на рабочем месте. Например, в течение следующей недели приходить на работу пораньше или уходить попозже. Все вопросы подобного толка решаются в индивидуальном порядке.

Примерный образец