Заявление на увольнение по состоянию здоровья – это официальная бумага, с которой работник может обратиться к директору предприятия, сообщить о том, что он вынужден оставить рабочее место в связи с проблемами со здоровьем. Сегодня мы разберемся, в каких случаях сотрудник может уволиться по состоянию здоровья, как правильно составить соответствующий документ.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по состоянию здоровья .docxСкачать образец заявления на увольнение по состоянию здоровья .docx
Увольнение
Увольнение с предприятия будет означать расторжении подписанного при трудоустройстве договора, то есть полное прекращение правоотношений между физическим лицом и организацией. Что касаемо увольнения по состоянию здоровья, то Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого основания, если речь идёт об инициативе со стороны работодателя. Таким образом состояние здоровья человека – это не повод его увольнять в принудительном порядке.
Если сам сотрудник понимает, что ему в силу болезни или возраста стало тяжело справляться с должностными обязанностями, он может написать соответствующее заявление, выйти на пенсию или найти менее трудоёмкую работу. Здесь всё будет зависеть исключительно от желания самого человека. В теории ничего не мешает продолжать занимать тот же пост даже при условии, что сотрудник фактически будет трудиться не столь усердно, как это было в лучшие годы.
Состояние здоровья
Некоторые должности требуют от соискателей соответствующего состояния здоровья. Как правило, здесь речь идёт о профессиях, связанных с физическим трудом, нагрузками на организм, какой-то активностью. Такие граждане регулярно проходят медицинские осмотры от работодателя, комиссии. Если доктор заключил, что гражданин не может быть допущен к работе с такими показаниями по здоровью, его временно отстраняют до выздоровления. К сожалению, современная медицина способна справиться далеко не со всеми недугами, а значит, в исключительных случаях работник и вовсе более не сможет занимать привычную должность.
Трудовой кодекс предусматривает ряд социальных гарантий для таких работников, не позволяя работодателю уволить их. Так, директор обязан предложить подчинённому, испытывающему проблемы со здоровьем, которые он может заниматься согласно положениям закона. Дальнейшее решение уже будет стоять за самим человеком:
- перевестись на другую должность;
- уволиться.
Только лишь в том случае, если у работодателя не нашлось ни одного свободного рабочего места, работник может быть уволен против своего желания, однако подобная практика крайне мало распространена. Дело в том, что должности, требующие соответствия по здоровью, обычно предлагаются крупными производственными организациям с несколькими сотнями рабочих мест. Практически всегда можно будет подыскать новую работу в рамках того же самого предприятия.
Заявление от работника
Заявление от работника на увольнение по состоянию работника может как выражать его собственную инициативу, так и служить ответной реакцией на поступившее предложение от работодателя занять иную должность. В любом случае без официальной бумаги, подписанной сотрудником, провести процедуру по всем законодательным правилам не выйдет. Дело в том, что кадровику придётся оформлять пакет документов, а директору – издавать приказ. Любая распорядительная бумага руководителя должна на чем-то основываться. В нашем случае основанием и выступит заявление от подчинённого.
Само заявление пишется на имя директора, ведь исключительно он вправе решать вопросы по кадровому составу фирмы, однако фактически вручать мы его будем иному представителю фирмы. Это может быть наш непосредственный начальник, кадровик или иной руководитель.
Рассказываем, как правильно составить заявление
Заявление на увольнение по состоянию здоровья мы начнем составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем ФИО директора фирмы, её полное наименование. Далее по тексту, отступив вниз, пропишем ФИО работника, занимаемую им должность на предприятии. В силу того, что наша официальная бумага носит исключительно внутренний характер, этих сведений будет вполне достаточно. В данном случае нет нужды прописывать ИНН, ОГРН, паспортные данные и прочие реквизиты представителей сторон трудового договора.
Далее по тексту мы обращаемся к руководителю, выражаем своё желание уволиться по состоянию здоровья. Это может быть как личная инициатива сотрудника, так и ответ на поступившее предложение от работодателя. В первом случае мы в обязательном порядке должны написать дату, с которой планируем уволиться. Не следует забывать и о двухнедельной отработке, положенной по Трудовому кодексу РФ.
Существует вариант уволиться без отработки, если договориться об этом с директором. Доводим до сведения, что увольнение по соглашению сторон требует одобрения обеих сторон трудового договора, а значит, если руководитель будет настаивать на отработке, ничего поделать не выйдет. Единственный вариант – взять больничный или отпуск. Весь период нахождения в отпуске или на больничном будет засчитываться в двухнедельную отработку, оплачиваться предприятием.
Не забываем подписать итоговый вариант заявления и указать дату его составления. В таком виде официальную бумагу уже можно передавать в кадры или на сто директора. Как только руководство согласует вопрос увольнения, вас уведомят об этом. Срок отработки начинает исчисляться с даты передачи заявления на предприятия, а не издания директором соответствующего приказа.
Примерный образец
