Заявление о надбавке за интенсивный труд – это документ, с которым работник предприятия может обратиться в адрес руководства организации, попросить повысить размер заработной платы в связи с интенсивностью выполняемой им работы. Сегодня мы разберемся, что подразумевается под интенсивностью труда, как данная категория регулируется отечественным трудовым законодательством, приведем инструкцию по составлению официальной бумаги.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о надбавке за интенсивный труд .docxСкачать образец заявления о надбавке за интенсивный труд .docx
Интенсивный труд
Под интенсивным трудом понимается рабочая деятельность, от которой сотрудник не может оторваться ни на минуту. Например, сюда можно отнести оператора станка, работника за конвейером и даже оператора горячей линии, отвечающего на поступающие звонки. Если условный бухгалтер или юрист в теории может сделать перерыв в своей работе, немного отдохнуть и выпить чаю, то работники, занятые на работах с интенсивным трудом, позволить себе такой роскоши не могут. Если такой сотрудник отвлечется от работы хотя бы на несколько минут, это может привести к аварии, порче имущества или пропущенному звонку от потребителя. В любом случае итогом отвлечения станет ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей, а это уже основание для применения дисциплинарного взыскания.
Трудовой кодекс Российской Федерации нигде в своих положениях не упоминает об интенсивности труда как о категории, влияющей на размер заработной платы. Упоминания об интенсивности можно встретить в профильных письмах Министерства труда и текстах организаций, занимающихся защитой прав рабочих.
Регламентация интенсивности труда
Организация-работодатель обладает возможностью самостоятельно разрабатывать и закреплять на локальном уровне нормативные акты, обязательные для исполнения в пределах ответственности предприятия. По идее, одним из таких актов должно быть Положение «Об оплате труда» или иной документ, устанавливающий правила образования заработной платы для сотрудников. Здесь учитываются факторы по типу опасности для жизни, вреда для здоровья, ночное рабочее время и интенсивность труда. Например, работникам, занятым на производстве с интенсивным трудом, может полагаться десятипроцентная надбавка.
К сожалению, далеко не каждый работодатель столь ответственно подходит к урегулированию трудовых вопросов с работниками, в связи с чем нередко возникают недопонимания. Так, если ни в коллективном договоре, ни в любом другом локальном акте вы не нашли положений о надбавке за интенсивность труда, имеется возможность запросить её самостоятельно. Для этого потребуется обратиться в адрес руководства, указать на данный пробел, попросить надбавки.
В заявлении работник должен будет доказать, что его трудовую деятельность в действительности можно назвать интенсивной. Если грамотно аргументировать свою позицию, работодатель будет вынужден согласовать надбавку. В противном случае у нас появится возможность обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию с просьбой о проведении проверки.
Как показывает практика, ни одна организация, будь то частная или государственная, не желает связываться с надзорными органами, а значит, охотно идёт на уступки.
Форма документа
Внутренние взаимоотношения между работником и работодателем по части документооборота не регулируются ни одним правовым документом, что позволяет нам сформировать заявление о надбавке за интенсивный труд в свободной форме. При составлении обращения мы будем руководствоваться общими правилами делового документооборота, ориентироваться на схожие заявления.
Написать текст документа можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Что касаемо носителя информации, то здесь у нас будет два варианта:
- чистый лист бумаги формата А4;
- фирменный бланк организации-работодателя.
Второй вариант видится более предпочтительным для кадровика, ведь на нем уже заранее пропечатаны строки для согласования директором, однако далеко не у каждой компании имеются подобные шаблоны. В большинстве случаев работнику придется брать ситуацию в свои руки и писать заявление «с нуля».
Рассказываем, как составить заявление
Заявление о надбавке за интенсивный труд в свободной форме нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем полное наименование компании-работодателя, ФИО и должность её руководителя. Далее по тексту, немного отступив вниз, обозначим ФИО сотрудника-заявителя и занимаемую им должность на предприятии.
Ниже по документу приступаем к основному содержательному блоку. Если в одном из локальных актов предприятия вам удалось найти положения о надбавке за интенсивный труд, ссылаемся на них, просим применить это правило и к вашей должности. В той ситуации, когда интенсивность труда никоим образом не регламентируется в вашей организации, придется доказывать, что ваша должность предполагает интенсивный труд, а такой формат работы должен оплачиваться дополнительно.
Следующим шагом мы просим о надбавке за интенсивный труд, расписываемся в заявлении, ставим дату его формирования. Теперь документ можно назвать полностью сформированным и готовым к передаче на рассмотрение. Вручаем итоговый вариант своему непосредственному начальнику, кадровику или сразу директору, ждём ответа.
Примерный образец
