Заявление о переходе на ненормированный рабочий день – это официальная бумага, с которой в адрес начальника может обратиться один из сотрудников, желающих несколько изменить условия заключенного с компанией трудового договора по части распорядка рабочего дня. Сегодня мы разберемся, что представляет собой режим ненормированного дня, какие льготы будет получать сотрудник с таким графиком работы, причем здесь заявление и как правильно его оформить.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о переходе на ненормированный рабочий день .docxСкачать образец заявления о переходе на ненормированный рабочий день .docx
Ненормированный рабочий день
Основной нормативный акт по теме трудовых правоотношений в нашей стране – это Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно здесь законодатель сосредоточил положения относительно того, на чем должны строиться взаимоотношения между работником и работодателем, какие существуют условия труда, как оставаться в рамках законодательства.
Среди прочего, Закон «О труде» ограничивает количество трудовых часов в неделю. В частности, стандартная рабочая неделя не должна длиться более сорока часов. Всё, что свыше, должно быть достаточно замотивировано и дополнительно оплачиваться.
Во-первых, что касаемо мотивировки, дополнительная работа должна иметь под собой какую-то цель. Например, речь может идти о предотвращении серьезных убытков предприятия, выполнении социально полезной функции или устранении последствия аварии, техногенной катастрофы или же природного катаклизма.
Во-вторых, работа сверх нормы оплачивается дополнительно. Так, первые два часа переработки работодателю придется оплатить в полуторном размере, а все последующие – в двойном.
В-третьих, дополнительная работа всегда оформляется на основании письменного распоряжения директора компании. Такой приказ нужен для изменения условий трудового договора и назначения дополнительных выплат сотруднику.
Для того чтобы каждый раз не оформлять переработку, не рассчитывать каждый дополнительно отработанный час и не менять часть времени работы на время отдыха, имеет смысл просто перевести человека на ненормированный рабочий день. Таким образом все положенные льготы за переработки будут положены ему по умолчанию. В частности, речь идёт не только о надбавке за ненормированный рабочий день, но также и о дополнительных днях к отпуску.
Форма заявления
Говоря о форме заявления о переходе на ненормированный рабочий день, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов. Отсюда получается, что официальную бумагу в любом случае придется оформлять самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь при этом одними лишь общими правилами делового документооборота, ориентируясь на внутренние документы схожего толка.
Несмотря на относительную условность оформления, не следует забывать о стандартных требования. В частности, требования предъявляются как к содержанию, так и к форме.
По структуре заявление должно состоять из шапки, основного содержательного блока и части с реквизитами. Далее мы отдельно поговорим о наполнении каждого отдельно взятого структурного элемента.
Что касаемо содержания, его нам необходимо будет исполнить в деловом стиле языка и нейтральном тоне повествования. Написать текст допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Сам текст мы оформим на чистом листе бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить заявление
Начинаем составлять заявление о переходе на ненормированный рабочий день с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование фирмы, внутри которой и принимается решение, а также ФИО и должность её руководителя в дательном падеже. О себе работник оставляет аналогичный набор сведений, но уже в родительном падеже. Такого набора информации окажется вполне достаточно для заполнения шапки заявления.
Ниже по документу сотрудник официально обращается в адрес руководителя компании и просит его о переводе на ненормированный рабочий день с такого-то числа. Следует понимать, перевестись на ненормированный рабочий день можно лишь в том случае, если у работодателя вообще есть работа такого характера. Отсюда получается, что в случае отсутствия таких рабочих мест, работодатель буквально вынужден будет отказать.
В завершение работы с официальной бумагой следует расписаться за всё вышеизложенное, указать дату формирования документа. Теперь, когда наше заявление будет уже полностью оформлено, останется только отдать его начальнику на рассмотрение, дождаться, когда решение по нашему вопросу будет принято.
Следует понимать, что начальник организации лишь обязан рассматривать все поступающие в его адрес обращения, однако не обязан удовлетворять каждое из них. Решение будет зависеть от конкретных обстоятельств, в том числе и производственной необходимости.
Как бы то ни было, если руководитель примет решение о переводе сотрудника на ненормированный рабочий день, ему придется издать соответствующий приказ. На основании такого распоряжения кадровик заключит с подчинённым дополнительное соглашение к трудовому договору и в общих чертах разъяснит ему новые обязанности по ненормированному дню. Теперь, если нужно будет задержаться на работе или прийти на рабочее место раньше положенного, работник не сможет отказаться.
Примерный образец
