Заявление о снижении норм выработки в связи с беременностью

Заявление о снижении норм выработки в связи с беременностью – это официальная бумага, с которой в адрес директора организации может обратиться беременная сотрудница, заявить требование о снижении нагрузки на период перед уходом в декретный отпуск. Разбираемся, что понимается под нормой выработки на предприятии, какими нормами регулируются данные правоотношения, как правильно составить заявление.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о снижении норм выработки в связи с беременностью .docxСкачать образец заявления о снижении норм выработки в связи с беременностью .docx

Норма выработки

Подписывая трудовой договор, работник обязуется соблюдать его условия, а также положения локальных актов работодателя. В зависимости от специфики работы предприятия и рода её деятельности формат работы сотрудников может быть организован по-разному. Например, весьма распространённая практика, когда для работников устанавливается определенная норма выработки, которую им необходимо выполнить в течение рабочей смены. Речь может идти об изготовлении деталей, пошиве комплектов одежды, подаче заявлений на выдачу судебного приказа мировым судьям и так далее и тому подобное.

Невыполнение нормы может стать основанием для лишения премии или применения к сотруднику меры дисциплинарного взыскания. В любом случае лишний раз связываться с работодателем сотруднику не стоит, а тем более, если задача кажется вполне себе выполнимой для коллег. Невыполнение нормы, если оно войдет в систему, может даже стать основанием для увольнения.

Норма выработки может разниться от сотрудника к сотруднику в зависимости от разрядности, степени квалификации, возраста и прочих индивидуальных особенностей. Очевидно, что чем больше работы выполняет сотрудник, тем большую заработную плату он должен получать, однако это не всегда так. Отечественный Закон «О труде» предусматривает ряд исключений из этого общего правила.

Труд беременных сотрудниц

Отечественный законодатель понимает, что беременным женщинам не рекомендуется трудиться на поздних сроках, в связи с чем позволяет им уходить в отпуск по беременности и родам. Уйти в «декрет» работница сможет лишь за несколько месяцев до даты родов, однако испытывать сложности по части выполнения работы и банального перемещения она начнет куда раньше. Именно поэтому в 254 статье Трудового кодекса и предусмотрена норма, предполагающая снижение выработки для беременных работниц.

Отметим, что беременность – это именно тот повод, который не станет основанием для снижения размера заработной платы вслед за снижением норм выработки на предприятии. За сотрудницей должен сохраниться её средний заработок по предыдущему формату работы. Если бухгалтерия допустит ошибку по части исчисления заработной платы или руководство организации намеренно решит уменьшить зарплату такой работнице, это будет считаться грубейшим нарушением трудового законодательства, а сама девушка получит возможность обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Снижение нормы выработки предоставляется работнице по её заявлению, то есть сама процедура носит заявительный характер. Ещё одно обязательное условие для снижения норм выработки – это заключение лечащего врача. Если акушер-гинеколог посчитает, что девушке на её сроках уже нельзя трудиться как среднестатистическому работнику, он выписывает соответствующий листок. Без этого документа работодатель будет иметь возможность отказать в удовлетворении такого заявления.

Форма документа

Заявление о снижении норм выработки в связи с беременностью должно составляться сотрудницей в свободной форме, если, конечно же, кадровик не предоставит для дела фирменных бланков или шаблонов. В процессе девушке потребуется руководствоваться общими правилами делового документооборота, соблюдать стандартную структуру для такого рода документов. Так, любое заявление должно состоять из шапки, основного содержательного блока с обозначением самой просьбы и реквизитов.

Исполнить содержание работница может как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Кадровик в любом случае примет заявление в работу, передаст его директору на согласование.

Инструкция по составлению заявления

Первый шаг – заполнение шапки заявления. В верхней части документа потребуется прописать, кому и от кого он подается. Указываем ФИО нашего руководителя, полное наименование компании. Далее по тексту оставим ФИО сотрудницы, наименование занимаемой ею должности.

Второй шаг – основной содержательный блок. Ссылаемся на то, что на данный момент находимся на таком-то месяце беременности, в связи с чем лечащий врач постановил снизить норму выработки на работе, чтобы поберечь ресурсы организма к грядущим родам. Со ссылкой на 254 статью Трудового кодекса Российской Федерации просим директора снизить для нас норму выработки. Конкретные числа предлагать необязательно, однако никто не запрещает. Руководство организации должно самостоятельно определить нормы выработки для беременных сотрудниц, ведь подобные ситуации будут происходить регулярно.

Третий шаг – оформление реквизитов. Итоговый вариант заявления беременная сотрудника должна заверить своим автографом, проставить дату его формирования. Не забываем также оформить список прилагаемых к заявлению документов. В нашем случае он будет всего один – заключение лечащего врача.

Примерный образец