Жалоба на ИП в трудовую инспекцию

Жалоба на индивидуального предпринимателя в трудовую инспекцию представляет собой официальное письменное обращение гражданина или работника, в котором он информирует трудовую инспекцию о возможных нарушениях трудового законодательства, связанных с деятельностью ИП.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы на ИП в трудовую инспекцию .docxСкачать образец жалобы на ИП в трудовую инспекцию .docx

В настоящее время многие индивидуальные предприниматели нанимают в штат сотрудников на работу в рамках выбранного направления. Однако не всегда процесс приема или увольнения работников происходит с соблюдением требований трудового законодательства. В частности, многие ИП предлагают работать по гражданско-правовому договору, когда речь идет о трудовых отношениях, или же вовсе без договора (с условием получения чистой зарплаты на руки). Вышеназванные случаи являются лишь частью нарушений, которые могут допускаться со стороны предпринимателя по отношению к работнику. Вместе с тем, чтобы пресечь такие действия, гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию.

В сегодняшнем материале мы рассмотрим порядок составления и отправки жалобы на индивидуального предпринимателя в трудовую инспекцию.

Основания для отправки жалобы

Трудовая инспекция – это орган, который уполномочен рассматривать жалобы граждан, чьи трудовые права были нарушены. Вместе с тем, если в качестве работодателя выступает ИП, жалоба также подается в указанное ведомство. В качестве оснований при этом могут выступать следующие ситуации:

• невыплата заработной платы — если ИП не выплачивает работнику заработную плату вовремя или не выплачивает ее в полном объеме;
• несоблюдение трудовых стандартов – к примеру, если предприниматель нарушает рабочее время, отпуска, перерывы, нормы рабочего времени или другие трудовые стандарты;
• несоблюдение прав работников – например, ИП препятствует профсоюзной деятельности, допускает дискриминацию, моббинг, увольнение без уважительных причин и другие нарушения прав работников;
• несоблюдение мер безопасности и охраны труда – случаи, когда предприниматель не обеспечивает безопасные условия труда, не предоставляет средства индивидуальной защиты или не соблюдает правила охраны труда;
• другие нарушения трудового законодательства — жалоба может быть подана на другие нарушения трудовых прав работников со стороны ИП, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Кто может подать жалобу

В настоящее время, жалобу на неправомерные действия ИП в трудовую инспекцию подать могут следующие лица:

1. Работник — любой работник, который работает на ИП или работал ранее и сталкивается/сталкивался с нарушениями трудовых прав со стороны предпринимателя.
2. Граждане и организации — любые граждане или организации, которые обнаруживают нарушения трудового законодательства со стороны ИП, также могут подать жалобу в трудовую инспекцию.

Как направить документ

Отправка документа в трудовую инспекцию возможна путем применения одно из следующих способов:

• нарочная передача – такой способ предполагает личную передачу заявительного документа непосредственно в руки уполномоченному сотруднику организации или ведомства. В свою очередь, такой способ является самым надежным, поскольку вы сможете лично убедиться в том, что документ принят получателем;
• почтовая отправка – классический способ направления документа посредством использования услуг Почты России. При выборе данного варианта следует сформировать заказное письмо с уведомлением о вручении и направить его на соответствующий адрес;
• электронная почта – один из общепринятых способов подачи жалобы, который представляет собой отправку письма на электронный адрес получателя. Как правило, у каждого ведомства и организации есть своя электронная почта, на адрес которой вы можете направить документ в электронной форме;
• официальный сайт – если у адресата жалобы (ведомства, компании и т.д.) есть свой электронный портал, как правило, на нем есть раздел «для обращений». Таким образом, вы можете заполнить соответствующую форму в данном разделе и направить заявление.

Как составить документ

На сегодняшний день такой документ как жалоба можно составлять в свободной форме. При этом при ее написании рекомендуется пользоваться типовой инструкцией, разработанной в соответствии с правилами делового документооборота.

Итак, по общему правилу структура жалобы содержит в себе следующие разделы:

• шапка. Данная структурная составляющая подразумевает указание лиц (заявителя и получателя), а также информации о них (адреса, контактные и паспортные данные). В свою очередь, по общему правилу, она прописывается в правом верхнем углу документа;
• основная часть. В ней подробно расписываются обстоятельства той ситуации, которая послужила причиной для направления жалобы. При этом следует грамотно и лаконично расписывать всю суть произошедшего, основываясь только на достоверной информации;
• просительная часть. В содержании просительной части заявителю следует выразить свою просьбу в отношении принятия тех или иных мер в связи со сложившейся ситуацией;
• заключение. Данный раздел содержит дату составления документа и подпись отправителя.

Образец жалобы:

Заключение

Жалобу следует составлять в двух экземплярах, поскольку один из них направляется в адрес получателя, а второй остается у заявителя.