Отстранение от работы – четко регламентированный процесс. Применить такую меру можно лишь при наличии конкретных обстоятельств и причин, которые предусмотрены законодательством. Зачастую работодатели пренебрегают некоторыми важными нюансами, в результате чего нарушают закон, а отстранение, произведенное с нарушениями порядка, в итоге можно признать недействительным.
Временное отстранение от исполнения трудовых обязанностей или же недопуск к работе не влечет расторжение договора с работником. Сотрудника в принудительном порядке не допускают до работы вплоть до окончательного урегулирования ситуации, которая явилась причиной отстранения.
Пока сотрудник отстранен, его обязательства перед работодателем и обязательства работодателя перед ним временно не имеют силы. То есть сотрудник не должен выполнять свой функционал, предусмотренный должностной инструкцией и трудовым договором, а организация в этот период не осуществляет начисление и выплаты зарплаты.
Если о нарушении организация узнала не сразу, а гораздо позже, отстранение производят как только о нем стало известно.
Особая категория – главные бухгалтеры, руководящий состав и замы руководителей. По таким должностям отстранение проводится на более длительный период, в некоторых случаях даже по соглашению сторон.
Не допустить до выполнения трудовых обязанностей вправе не только сам работодатель, но и правоохранительные службы. Для этого следователь либо прокурор составляет ходатайство (ст. 114 УПК РФ) для суда. В суде вопрос рассматривается не больше двух дней и принимается решение – отстранить либо отказать.
Если суд решил все же отстранить работника, то в организацию, где работает человек, будет направлено официальное постановление, на основании которого работодатель не имеет права допустить сотрудника на рабочее место.
Пример: в магазине своровали имущество. Работника, который был материально ответственным лицом в этот день, работодатель решил отстранить от работы. Такое решение работодателя является противозаконным. Даже если работником совершено преступление, руководитель в такой ситуации должен был дождаться постановления, поскольку информация о совершенном хищении была передана в полицию, и вопросом уже занялись правоохранительные органы. Единственное, что можно было сделать, не нарушая закон, – запретить допуск сотрудника к материальным ценностям.
Трудовое законодательство устанавливает следующие основания для отстранения от работы:
- появление на работе в алкогольном опьянении или под действием наркотических веществ;
- непрохождение обучения по охране труда;
- сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр;
- имеется медицинское заключение на недопустимость выполнения рабочего функционала;
- если есть постановление от органов государственной власти;
- окончание срока действия лицензии или патента на выполнение работы.
Перечисленные причины являются общими основаниями. Помимо них есть и специальные. Они касаются педагогов, иностранцев и тех, кто занят на подземных работах.
Отстранение педагогов производится по статье 331 Трудового кодекса. Помимо общих оснований эту категорию сотрудников отстраняют в случае преследования по делу о нарушении прав на свободу, честь, достоинство, нравственность, половую неприкосновенность и т.д. Если кто-то подал заявление в полицию на педагога по основаниям, перечисленным в статье 331 ТК РФ, то работодатель, получив документ из органов, обязан не допустить педагога к исполнению обязанностей.
Что касается трудящихся на подземных работах, то их отстранение предусмотрено статьей 330 ТК. Подземная деятельность имеет повышенный уровень опасности для жизни и здоровья человека, а потому требует тщательного соблюдения всех установленных правил безопасности. Если сотрудник этой сферы относится халатно к соблюдению норм безопасности, не применяет СИЗ, берет с собой на работу запрещенные предметы – спички, сигареты и др., такого сотрудника сразу можно и нужно отстранить.
Важно! В законодательстве нет четко прописанной процедуры по отстранению и нет разработанных форм сопровождающих документов. Это значит, что к процедуре нужно подойти очень внимательно, дабы не допустить нарушения уже со стороны самого работодателя. В противном случае, процедура может быть признана недействительной, и суд может взыскать с организации причитающуюся работнику заработную плату.
Как правильно должна проводиться процедура отстранения:
- при выявлении нарушения со стороны работника руководитель составляет акт либо докладную, в которой подробно описывает факт нарушения (например, сотрудник явился на работу пьяным, о чем свидетельствует сильный запах, неуверенная походка, нецензурная брань и проч.). Сотрудника нужно ознакомить с этим документом и потребовать поставить подпись. В случае отказа составляем еще один акт;
- оформляется приказ, на основании которого сотрудника временно отстраняют. В нем прописывается причина отстранения. Сотрудника с этим документом тоже необходимо ознакомить;
- работник должен покинуть территорию организации. Это можно сделать строго после начала рабочей смены;
- проставляются отметки в табеле как неявки;
- по факту устранения обстоятельств, из-за которых человек был отстранен, организация составляет еще один приказ, который отменяет действие приказа об отстранении.
Трудовое законодательство не дает исчерпывающего перечня случаев, когда сотрудник должен быть отстранен от работы и не допущен к исполнению своих обязанностей. Каждая организация вправе расширить этот список, закрепив условия локальными нормативными документами.