О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Нюансы порядка отстранения от работы. Как не нарушить закон

129
Ведущая рубрики
Балаклицкая Елена Николаевна
Главный бухгалтер со стажем работы более 15 лет
Ведущая рубрики «Говорит бухгалтер»

Отстранение от работы – четко регламентированный процесс. Применить такую меру можно лишь при наличии конкретных обстоятельств и причин, которые предусмотрены законодательством. Зачастую работодатели пренебрегают некоторыми важными нюансами, в результате чего нарушают закон, а отстранение, произведенное с нарушениями порядка, в итоге можно признать недействительным.

Временное отстранение от исполнения трудовых обязанностей или же недопуск к работе не влечет расторжение договора с работником. Сотрудника в принудительном порядке не допускают до работы вплоть до окончательного урегулирования ситуации, которая явилась причиной отстранения.

Пока сотрудник отстранен, его обязательства перед работодателем и обязательства работодателя перед ним временно не имеют силы. То есть сотрудник не должен выполнять свой функционал, предусмотренный должностной инструкцией и трудовым договором, а организация в этот период не осуществляет начисление и выплаты зарплаты.

Если о нарушении организация узнала не сразу, а гораздо позже, отстранение производят как только о нем стало известно.

Особая категория – главные бухгалтеры, руководящий состав и замы руководителей. По таким должностям отстранение проводится на более длительный период, в некоторых случаях даже по соглашению сторон.

Не допустить до выполнения трудовых обязанностей вправе не только сам работодатель, но и правоохранительные службы. Для этого следователь либо прокурор составляет ходатайство (ст. 114 УПК РФ) для суда. В суде вопрос рассматривается не больше двух дней и принимается решение – отстранить либо отказать.
Если суд решил все же отстранить работника, то в организацию, где работает человек, будет направлено официальное постановление, на основании которого работодатель не имеет права допустить сотрудника на рабочее место.

Пример: в магазине своровали имущество. Работника, который был материально ответственным лицом в этот день, работодатель решил отстранить от работы. Такое решение работодателя является противозаконным. Даже если работником совершено преступление, руководитель в такой ситуации должен был дождаться постановления, поскольку информация о совершенном хищении была передана в полицию, и вопросом уже занялись правоохранительные органы. Единственное, что можно было сделать, не нарушая закон, – запретить допуск сотрудника к материальным ценностям.

Трудовое законодательство устанавливает следующие основания для отстранения от работы:

  • появление на работе в алкогольном опьянении или под действием наркотических веществ;
  • непрохождение обучения по охране труда;
  • сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр;
  • имеется медицинское заключение на недопустимость выполнения рабочего функционала;
  • если есть постановление от органов государственной власти;
  • окончание срока действия лицензии или патента на выполнение работы.

Перечисленные причины являются общими основаниями. Помимо них есть и специальные. Они касаются педагогов, иностранцев и тех, кто занят на подземных работах.

Отстранение педагогов производится по статье 331 Трудового кодекса. Помимо общих оснований эту категорию сотрудников отстраняют в случае преследования по делу о нарушении прав на свободу, честь, достоинство, нравственность, половую неприкосновенность и т.д. Если кто-то подал заявление в полицию на педагога по основаниям, перечисленным в статье 331 ТК РФ, то работодатель, получив документ из органов, обязан не допустить педагога к исполнению обязанностей.

Что касается трудящихся на подземных работах, то их отстранение предусмотрено статьей 330 ТК. Подземная деятельность имеет повышенный уровень опасности для жизни и здоровья человека, а потому требует тщательного соблюдения всех установленных правил безопасности. Если сотрудник этой сферы относится халатно к соблюдению норм безопасности, не применяет СИЗ, берет с собой на работу запрещенные предметы – спички, сигареты и др., такого сотрудника сразу можно и нужно отстранить.

Важно! В законодательстве нет четко прописанной процедуры по отстранению и нет разработанных форм сопровождающих документов. Это значит, что к процедуре нужно подойти очень внимательно, дабы не допустить нарушения уже со стороны самого работодателя. В противном случае, процедура может быть признана недействительной, и суд может взыскать с организации причитающуюся работнику заработную плату.

Как правильно должна проводиться процедура отстранения:

  1. при выявлении нарушения со стороны работника руководитель составляет акт либо докладную, в которой подробно описывает факт нарушения (например, сотрудник явился на работу пьяным, о чем свидетельствует сильный запах, неуверенная походка, нецензурная брань и проч.). Сотрудника нужно ознакомить с этим документом и потребовать поставить подпись. В случае отказа составляем еще один акт;
  2. оформляется приказ, на основании которого сотрудника временно отстраняют. В нем прописывается причина отстранения. Сотрудника с этим документом тоже необходимо ознакомить;
  3. работник должен покинуть территорию организации. Это можно сделать строго после начала рабочей смены;
  4. проставляются отметки в табеле как неявки;
  5. по факту устранения обстоятельств, из-за которых человек был отстранен, организация составляет еще один приказ, который отменяет действие приказа об отстранении.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего перечня случаев, когда сотрудник должен быть отстранен от работы и не допущен к исполнению своих обязанностей. Каждая организация вправе расширить этот список, закрепив условия локальными нормативными документами.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке