Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

39971

После отпуска по беременности и родам женщина, ставшая мамой, обычно уходит в более длительный — по уходу за ребенком. В любой момент его можно прервать и продолжить работу на прежних или льготных для матери условиях. Администрация обязана сохранять за женщиной в декрете ее рабочее место и должность. Закон запрещает препятствовать желанию женщины одновременно работать и растить ребенка до 3 лет. Как оформить выход из декретного отпуска, не дожидаясь окончания, каковы особенности и последствия такого решения, расскажет наш материал.

Выход из декрета: что нужно знать

Право женщины на декретный отпуск закреплено в ТК РФ, ст. 256. Он может использоваться полностью и частично. Чаще всего в декрет уходит сама женщина, однако право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет имеют и другие члены семьи, со всеми вытекающими из законодательства правами и обязанностями.

Отпуск не запрещается делить между родственниками. Женщина может выйти на работу раньше срока, а оставшаяся часть декретного периода будет использована родственниками ребенка для ухода за ним.

Важно! Отпуск по уходу дается, наравне с биологическими родителями, усыновителям и членам их семьи на тех же условиях (ТК РФ, ст. 257).

Законодатель говорит об отпуске до 3 лет, но фактически он разделяется на 2 части:

  • до 1,5 лет, когда выплачивается пособие по уходу из средств ФСС;
  • от 1,5 до 3 лет, когда небольшая компенсационная выплата идет из средств работодателя.

Компенсация на сегодняшний день составляет всего 50 руб. в месяц. Именно в указанный период чаще всего работницы прерывают декретный отпуск.

Работодатель обязан сохранить рабочее место сотрудницы. Если с этим возникают сложности, он может перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность только с ее согласия. Уволить ее по собственной инициативе у администрации также возможности нет. Единственное основание увольнения – ликвидация фирмы.

Если женщина желает и работать, и пользоваться пособием до 1,5 лет, ей устанавливается график неполной рабочей недели (дня), с учетом предельного норматива рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени обязательно фиксируется в договоре, а переход на неполный рабочий режим необходимо отразить в допсоглашении к нему.

Неполное рабочее время предоставляется женщине до 1,5 лет малыша одновременно с выплатой пособия (ст. 93 абз. 2, ст. 256 абз. 3 ТК РФ), после чего она будет обязана трудиться в обычном режиме. Это правило действует, даже если рабочий день женщине был сокращен минимально, например, на один час в день. По аналогии с неполным временем работы женщина имеет право работать из дома, без утраты права на пособие.

Внимание! Если она выходит на работу в режиме полного времени, прекращается выплата пособия и компенсации на ребенка до 3 лет.

Как оформить выход на работу

Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).

Законодательство, однако, не содержит сроков, которыми должны руководствоваться стороны в этом случае. Целесообразно прописать их в ЛНА и ознакомить сотрудниц под подпись.

Заявление пишется в свободной форме. В нем отражается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком. Если работница выходит на полный рабочий день, указывается просьба прервать выплату пособия до 1,5 лет. Если женщина выходит на неполный рабочий день или намерена трудится дистанционно, с одновременным получением пособия, в заявление просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком не вписывается.

Такая формулировка может послужить причиной для отказа фирме в компенсации выплат на ребенка, поскольку ст. 256 ТК РФ говорит о неполном рабочем времени, надомной работе «во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком».

Составляется допсоглашение к трудовому договору, в котором фиксируется:

  • на какой срок сокращается рабочее время или устанавливается режим надомной работы;
  • какой период будут действовать эти условия;
  • как будет производиться оплата.

На основании заявления издается приказ руководителя о выходе женщины из декрета на определенную должность. Обязательно указывается режим ее работы. Одновременно в приказе может содержаться пункт об увольнении сотрудника, принятого на место вышедшей из отпуска женщины. Если кто-то из работников был переведен на это место, в приказ добавляется пункт об обратном переводе на прежнюю должность.

Если после выхода из отпуска прекращаются декретные выплаты, это тоже отражают в приказе. Отпуск по уходу за ребенком, в том числе и досрочный выход из него, вписывается в личную карточку. В трудовой книжке никаких записей делать не нужно.

Правовые аспекты и примеры

Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.

Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.

Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.

Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.

В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.

Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе. На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.

Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше. Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска.
На основании заявления издается соответствующий приказ.

Тезисно

  1. Работница, ухаживающая за ребенком до 3 лет, может выйти из декрета раньше указанного срока. Для этого ей следует написать заявление о досрочном прерывании отпуска. Согласие руководства фирмы не требуется.
  2. Работа на ставку досрочно означает, что пособие, выплачиваемое до 1,5 лет ребенка, ей не положено, а сокращенный режим и надомный труд позволяют пользоваться социальной поддержкой государства в полном объеме.
  3. Если женщина начала трудиться досрочно, вместо нее взять отпуск может любой член семьи малыша.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (129)
Комментарии (129)
  • Ольга
    17.02.2024 в 14:11

    добрый день! подскажите могу ли я досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на работу, но так что бы бывший муж не смог на себя оформить декрет и забрать ребёнка себе( хотя по решению суда ребенок проживает со мной) Есть бабушка, но она на пенсии. Однако фактический уход за ребёнком осуществляем мы с бабушкой, но бывший муж говорит, что хочет сидеть с ребёнком дома и конкретно указывает, что я должна буду платить ему алименты

    1. Редактор
      17.02.2024 в 14:14

      Выходите на неполный рабочий день. Так вы и в отпуске по уходу будете, и работать будете.

  • Нина
    16.02.2024 в 17:43

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
    Муж в этом месяце уволился, я сижу в декрете, малышу 9 месяцев. Могу ли я выйти пораньше на работу и при каких условиях? Если муж не устроен официально сможем ли мы пройти на пособия, если я устроена официально? До того как он работал на пособия не проходили, превышали немного. И когда лучше попробовать подать ещё раз чтобы точно пройти?

    1. Редактор
      16.02.2024 в 19:18

      На пособия не проходили, превышали — при условии, что муж неофициально работал?

  • Анна
    12.02.2024 в 20:49

    Здравствуйте!
    Написала заявление по уходу за ребенком до 3х лет. Решила уволиться со своего места работы и устроиться на другое. Сколько по времени увольняют в таких ситуациях? (Про 2 недели я вкурсе, мне интересно фактические данные) также нужно ли мне уведомлять ФСС или это должен сделать мой предыдущий работодатель?

    1. Редактор
      13.02.2024 в 07:26

      Работодатель может и сразу уволить. Вы же не работаете, зарплату считать не надо, налоги платить не надо, только документы подготовить. На вашем месте скорее всего уже работает человек, не нужно искать замену. В Социальный фонд не нужно ничего сообщать. Работодатель отправит сведения, что вы уволены.

  • Юлия
    06.02.2024 в 15:14

    Здравствуйте! Я в декрете до 3х лет, отправили на учебу — профпереподготовку, т.к. мой сертификат через месяц после окончания декрета закончится. (я медработник). Учеба официально с февраля по апрель. декрет заканчивается в конце мая. Обязана ли я выйти на работу сейчас во время учебы своей и декрета или же сразу после учебы в апреле, а может быть все таки могу выйти в конце мая после окончания 3хлетнего декрета?

    1. Редактор
      06.02.2024 в 15:30

      Вам не нужно будет выходить сразу на работу, можете после декрета выйти. Просто если без обучения вы выйдете, то через месяц у вас все равно будет переподготовка на три месяца. Чтобы сотрудник «не выпадал» на такой долгий срок, работодатель подстраховывается заранее.

      1. Юлия
        06.02.2024 в 17:42

        Меня по сути принуждают выйти, потому что на данный момент мало работников. Какой то документ есть на этот счет, подтверждающий что я не обязана выходить даже, если учусь сейчас и после учебы сразу тоже выйти не обязана?

        1. Редактор
          06.02.2024 в 17:50

          ст. 256 ТК
          По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
          Трудовой кодекс — один из наиболее важных документов по трудовому праву. Работодатель не имеет права выбирать — предоставлять вам отпуск по уходу или нет.

  • Татьяна
    18.12.2023 в 09:20

    Здравствуйте, ч написала о выходе из декретного отпуска до 3х лет. За время моего декрета произошла реорганизация данного филиала, но работодатель не хочет меня переводить в новое предприятие а оставляет мою должность под старым названием в том предприятии и к которому относился филиал, но при этом моё физическое рабочее место оставляют за мной. Руководство решает сейчас придумать мне новую загруженность, ну видимо это будет новая должностная Инструкция, на которую я могу не соглашатся если я правильно понимаю… Правомерно ли поступаеть работодатель и какие мои права?

    1. Редактор
      18.12.2023 в 09:50

      Вероятно, под вашу прежнюю должность нет работы, раз произошла реорганизация. Вам стараются сохранить рабочее место, придумывая другую работу. Не согласитесь, тогда будут предложены другие должности. Если на них тоже не согласитесь, возможно увольнение. Здесь существенную роль имеет реорганизация, вполне возможно, что она связана с изменением организационной структуры и производственного процесса. Могут рассматривать также сокращение некоторых должностей.

  • Лара
    09.12.2023 в 19:44

    Добрый день. А у меня обратная ситуация. Работаю в детском саду физруком вот уже больше семи лет вместо декретницы , которая уходила из декрета в декрет. Теперь она решила выйти на работу. За это время у меня появилась ещё одна напарница по работе на полставки. Ставка физрука в саду ограничена. Выходя на работу, она получает своё место на полную ставку. Мне остаётся 0.35 от ставки. Меня конечно же такая ситуация не устраивает. Есть ли у меня какие-то права в данном случае?

    1. Редактор
      11.12.2023 в 06:51

      1. Декретницам гарантируется сохранение за ними их места работы. Когда они выходят из декрета, они приходят на свое место работы.
      2. У вас, скорее всего, был срочный трудовой договор на время декрета этой сотрудницы.
      Вывод — декретница имеет право выйти на свое место работы. Ваш срочный трудовой договор закончится с даты выхода основного сотрудника.

      1. Лара
        11.12.2023 в 17:15

        Ну, то что вы мне пишете это я и без вас знаю. Я спрашивала, есть ли для меня какие-то права и гарантии.

        1. Редактор
          11.12.2023 в 17:21

          У вас срочный договор. У вас нет гарантии на сохранение места, потому что место было временно вашим до выхода основного сотрудника. Право на зарплату и компенсацию отпускных при увольнении у вас есть. Другого ничего нет. Только указанные 0,35 ставки, если изначально это не было также закреплено за декретницей.

  • Наталья
    06.12.2023 в 08:14

    Здравствуйте, хочу выйти из декрета , ребенку 2,3 , на работе предупредили что придется ехать на обучение недели на 2, после выхода на работу, имеет ли право работодатель отправлять на обучение , если моему ребенку не исполнилось 3 года?

    1. Редактор
      06.12.2023 в 08:24

      В командировку может отправить только с вашего согласия, а на обучение может, особенно если обучение требуется по законодательству (в виде повышения курсов или аккредитации и др.). Нельзя отправлять на обучение, если в отпуске по уходу находишься. Попробуйте выйти на 0,5 ставки.

  • Анна
    26.11.2023 в 10:26

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я вышла из декретного отпуска, но работодатель, отказал мне в предоставлении моего участка работы, предложил работать на другом участке с зарплатой только официальной, хотя до декрета я получала официальную зарплату плюс зарплату в конверте. Подскажите, пожалуйста, это законные действия работодателя?

    1. Редактор
      27.11.2023 в 07:02

      А что с вашим участком — он сейчас есть? Если да, то незаконно, вы должны были выйти на свой участок. Про зарплату в конверте комментировать не будем.

    2. Анна
      27.11.2023 в 22:39

      Да, участок есть, только мне его не предоставили , можно сказать вынудили подписать другие должностные инструкции с другим функционалом

      1. Редактор
        28.11.2023 в 06:52

        Вы должны были выйти на свой участок работы. Вы пишете — вынудили. Поэтому так и поступили, что без вашего согласия перевести не могли бы.

  • Татьяна
    23.11.2023 в 11:11

    Здравствуйте, подскажите пожал как мне поступить правильно и по закону… Нахожусь в ДО до з-х лет, летом этого года была реорганизация филиала, работодатель не принимает заявление о выходе на работу по причине …Пока не знаем как меня перевести в организованное предприятие ждём начальника кадров… Обязаны ли принять сейчас мое заявлениевыходе и обязаны ли сделать перевод?

    1. Редактор
      23.11.2023 в 12:10

      Вы в любое время досрочно имеете право выйти на свое рабочее место. Работодатель не может этому препятствовать и должен вам предоставить место. За вами на время декрета сохраняются социальные гарантии, в т.ч. место работы.

  • Мон
    21.11.2023 в 14:53

    Здравствуйте, я вышла на работу когда ребенку было 1г и 4 месяца, прошел месяц как работаю на полную ставку, ребенок часто болеет, сейчам хочу написать до 3 лет ухол, возможно ли такое?

    1. Редактор
      21.11.2023 в 15:07

      Конечно. Снова пишете заявление на отпуск. А вы когда выходили на полную ставку, вам сказали, что вы теряете пособие по уходу до 1,5 лет?

  • Юлия
    16.11.2023 в 20:29

    Хочу выйти в 1 год и 6 мес, это в день полуторолетия ребенка или на следующий день? И могу не предупреждать, а сразу выйти на работу? (Человек меня замещающий отчаянно пытается занять мое место)

    1. Редактор
      16.11.2023 в 20:47

      Отпуск предоставляется до достижения ребенком 1 года и 6 месяцев. Поэтому последний день отпуска — именно в дату 1 год и 6 месяцев. А со следующего дня этот отпуск заканчивается и начинается отпуск до 3-х лет. Вам нужно выйти на работу на следующий день после 1 года и 6 месяцев.
      Вы изначально писали заявление на отпуск до 1,5 или до 3 лет?

      1. Юлия
        17.11.2023 в 20:53

        Писала на отпуск до 3 лет

        1. Редактор
          17.11.2023 в 21:45

          Тогда вам нужно заранее написать заявление о прерывании отпуска до 3-х лет, чтобы досрочно выйти из него — если вы выходите на полный рабочий день.

  • Юлия
    16.11.2023 в 15:17

    Добрый день!
    Писала заявление на отпуск до 3-х лет, хочу выйти в 1,5, после выхода могу расчитывать на сокращенный режим работы и работу из дома? Или это на усмотрение работодателя? Может это повлечь сокращение з/п?

    1. Редактор
      16.11.2023 в 16:51

      Вы вправе выйти из отпуска на сокращенный режим работы. Работодатель не вправе этому препятствовать. По работе на дому — этот вопрос полностью зависит от работодателя — согласен ли он и может ли перевести вас на дистанционный режим работы.
      Сокращенный режим работы всегда предполагает меньше зарплаты, чем раньше, вы же меньше времени будете работать.

  • Вероника
    13.11.2023 в 13:11

    здравствуйте. такая ситуация. я выхожу досрочно из декрета. мы с мужем как бы меняемся местами, я из декрета, он в декрет. только вот такая ситуация. он подавал заявление на увольнение. до конца рабочих дней 3 дня. с работы мне справку смогут сделать только когда я официально выйду. ему сказали, что можно отозвать заявление, он будет продолжать работать, и когда он принесёт все документы, напишет заявление на декрет, ему нужно будет отработать ещё 2 недели. это вообще правильно? просто как-то странно, я выхожу на работу, и он типа остаётся на отработку, а ребнка то с кем оставлять‍♀️

    1. Редактор
      13.11.2023 в 15:55

      2 недели — это при увольнении. Он же не собирается увольняться после того, как заберет заявление. А для ухода в декрет не нужно ждать 2 недели.
      Он забирает свое заявление. Вы выходите на работу, он уходит в декрет (без двух недель).

  • Вера
    13.11.2023 в 05:02

    А если я написала отпуск по уходу до 3-х лет отдаю ребенка в сад в 2 года,могу ли я дать возможность ребенку адаптироваться и просидеть до 3х?

    1. Редактор
      13.11.2023 в 07:11

      Конечно. Отпуск предоставляется до 3-х лет вне зависимости от того, ходит ребенок в сад или нет.

  • Анастасия
    20.10.2023 в 18:34

    Здравствуйте. Я вышла с декрета раньше срока, но поняла, что хочу вернуться обратно в недогуленный декрет. Кого я должна об этом оповестить письменно? И ушла считается моей последний рабочий день?

    1. Редактор
      22.10.2023 в 08:25

      Работодателя. Пишете заявление снова — прошу предоставить отпуск по уходу.

      1. Анастасия
        22.10.2023 в 08:33

        А можно ли написать 23 числа, что прошу представить отпуск с 23 числа. Т.е. в один день?

        1. Редактор
          22.10.2023 в 09:10

          Нет, нельзя. Любое заявление пишется заранее до наступающего события.

  • Елена
    14.10.2023 в 15:01

    Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, собираюсь выйти на работу досрочно с 25.10.23. Сообщила руководству, мне сказали пока заявление не писать, сначала пройти мед.осмотр, за свой счёт, принести справку о судимости(с учётом того, что она делается 30дней, мне сообщили что на работу без неё не допустят) Правомерны ли их действия?

    1. Редактор
      15.10.2023 в 16:57

      А по вашей должности вообще справку о судимости вправе требовать работодатель? Вы ее при устройстве на работу подавали?

      1. Елена
        15.10.2023 в 19:58

        я медицинский работник, но при устройстве на работу её не запрашивали

        1. Редактор
          15.10.2023 в 21:21

          ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
          Указано, что справку могут затребовать по некоторым медицинским должностям, но при приеме на работу. Это правило действует с 2011 года. А раз уже приняли вас без нее, то теперь уже что ее спрашивать.
          Запросить прохождение медосмотра — законно, ведь вас долго не было на работе, медосмотр для нее вы не проходили.
          Считаем по вашему описанию, что несколько неправомерно пытаются немного отсрочить ваш выход на работу.

          1. Елена
            15.10.2023 в 23:39

            спасибо

  • Вика
    30.09.2023 в 22:04

    Здравствуйте, работаю в колл центре, частное предприятие, нахожусь в декрете и решила досрочно выйти на работу до 1.5 лет
    Но мне сказали, что если я выйду, то надо написать заявление на отмену выплат от фсс, так как они не предоставляют неполный рабочий день

    1. Редактор
      01.10.2023 в 18:30

      Нарушение трудового законодательства.
      ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
      По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    2. Ольга
      04.12.2023 в 15:58

      Добрый день! Подскажите могу ли я выйти на полный рабочий день дистанционно с сохранением пособия?

      1. Редактор
        04.12.2023 в 16:14

        Нет. При выходе на полный день пособие не сохраняется. Неважно — работа в офисе или дистанционная.

  • Светлана
    27.09.2023 в 16:27

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (дочери 2г 2 мес). Договор о найме на работу заключен с одной компанией, она в свою очередь имеет договор со второй. Непосредственно моя работа была именно во второй компании. Для выхода из декрета в первой компании в данный момент заставляют пройти заново собеседование со второй компанией (как при первоначальном трудоустройстве). Какие мои права в данном случае? Сохранится ли ЗП при этом «трудоустройстве»? Что будет, если не пройду собеседование?

    1. Редактор
      27.09.2023 в 16:50

      Какая-то мутная схема. У вас есть конкретный работодатель, с которым заключен трудовой договор. Какие там другие договоры он заключал (полагаем, на аутстаффинг) — вас это вообще волновать не должно. Вы выходите на свое рабочее место. И после декрета вообще не могут проверять профессиональные компетенции. Аттестация сразу после декрета вообще не проводится.
      Вы как декретница имеете право выйти на свое рабочее место. И на ту зарплату, которая у вас прописана в договоре.

  • Виктория
    24.09.2023 в 10:50

    Если работник ушла в декретный до 3-х лет, потом решила выйти, поработала два месяца, потом решила опять уйти в декретный, вчера сообщила, что выходит. Месяц работает — месяц в декретном! Как работодателю это остановить?

    1. Редактор
      24.09.2023 в 18:51

      Никак. Придется ожидать, пока закончится отпуск до 3-х лет. Сотрудница имеет право выходить из этого отпуска досрочно и снова при желании уходить в него.

  • Алена
    03.09.2023 в 22:46

    Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работаю на 0.5 ставки на своей должности. Имеет ли смысл после окончания этого отпуска писать заявление по уходу до 3 лет?

    1. Редактор
      04.09.2023 в 09:53

      Если не уйдете в отпуск до 3 лет, работодатель может начать с вами переговоры о выходе на полную ставку.

  • Анна
    27.08.2023 в 15:42

    Здравствуйте. А если писать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, ребенку ещё нет 1.5 лет, пособие до 1.5 лет с фсс сохраняется? И с какой формулировкой писать заявление, чтобы пособие сохранить… Ещё другой вопрос: я нахожусь в декрете до 1.5 лет, ребёнку не исполнится 1.5 года и рожу другого ребёнка, мне 140 дней больничного платить будут или его платят только работающим.

    1. Редактор
      28.08.2023 в 07:34

      При неполном дне пособие сохраняется. Заявление об установлении режима неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Пособие по БиР заплатят, но в двух отпусках вы быть одновременно не можете, поэтому из отпуска по уходу за ребенком придется выйти в отпуск по БиР.

  • Вера
    13.08.2023 в 21:04

    Здравствуйте! Работодатель попросил выйти на работу с декретного раньше ( оставалось примерно 6 мес до 3-х лет ). Я вышла, отработала 4,5 мес, потом мне нужен был отгул примерно месяц, т.к. с ребёнком некому было сидеть, а в саду ремонт ( до 3-х лет оставалось 36 дней). Работодатель попросил написать мне заявление без сохранени зар.платы, либо взять отпуск. Пришлось писать заявление без содержани, т.к. отпуска бы не хватило, а на счёт продолжения декрета, что то промямлил и замял. Могу ли я отгулять свои декретные дни позже, написав заявление и какого вида нужно писать?

    1. Редактор
      14.08.2023 в 08:08

      Вы можете использовать дни отпуска по уходу до 3-х лет, пока ребенку не исполнилось 3 года. А если исполнилось 3 года, то право на этот отпуск вы уже теряете. Он так и называется — отпуск до 3 лет, то есть пока ребенку не исполнилось 3 года.

      1. Вера
        09.09.2023 в 20:29

        Дни которые я написала без содержания они уже в стаж не войдут?

        1. Редактор
          10.09.2023 в 16:50

          О каком стаже вы говорите?

  • Анастасия
    10.07.2023 в 18:18

    Здравствуйте, работодатель предложил выйти на ставку 0,6 прервав отпуск по уходу до 1,5 лет, НО должность другая с меньшим окладом (временно).
    Отсюда у меня два вопроса:
    1. Если я выхожу на работу прерывается ли пособие по уходу до 1,5, если нет то можно ли его прерывать и тем самым продлить себе отпуск по уходу до 1,5 лет?
    2. Когда я окончательно выйду из декрета на какую должность я вернусь в итоге?

    1. Редактор
      11.07.2023 в 07:06

      Находясь в отпуске по уходу, можно выйти на неполный рабочий день, пособие сохранится. НО — нельзя выходить с формулировкой «прерывая отпуск по уходу» (то есть досрочно выходя из отпуска), иначе пособие вам не будут платить. То есть в вашей ситуации ни в коем случае нельзя сначала прерывать отпуск, а потом выходить на работу. Можно только выйти на неполный рабочий день. Если прервется отпуск, он потом не продлевается — предоставляется только до наступления ребенку 1,5 года.
      После окончания отпуска вы должны выйти на свое место работы, потому что декретникам предоставляется гарантия сохранения их места работы. Если вы выйдете на неполное время на другую должность (то есть у вас будет перевод), вернуться на свое прежнее рабочее месте вы сможете только через обратный перевод. А если работодатель не сделает этот перевод, то вы никак не сможете работать на своем старом месте.

  • Светлана
    25.06.2023 в 12:26

    Добрый день. Писала заявление до 1.5. Можно ли не выходя на работу в 1.5 уйти на больничный. Будет ли этот больничный катироваться? Или нужно пару дней отработать и только потом можно уходить на больничный?

    1. Редактор
      26.06.2023 в 06:44

      Поскольку находитесь в отпуске по уходу за ребенком, больничный лист не выдается и не оплачивается.

  • Анна
    14.06.2023 в 15:28

    Добрый день. А если работодатель вынудил уволиться после 1,5 лет декретного отпуска и с ип на ООО не хочет переводить, единоное пособие будет выплачиваться в том же объёме что и при трудоустройстве мамы?

    1. Редактор
      14.06.2023 в 16:11

      Там учитывается доход, а получается дохода по факту уже нет. Лучше за консультацией обратиться в госорганы, чтобы они поточнее изучили ситуацию.

  • Ирина
    08.06.2023 в 17:26

    Добрый день. Подскажите пожалуйста мне, я вышла из до в 1.5 года, сейчас ребёнку почти 2 года, я хочу вернуться обратно в декретный отпуск до 3 лет(болеет часто), после написания заявления на работе ЕС до, на какой день мне по закону уходить? Или надо какое-то время отрабатывать?

    1. Редактор
      08.06.2023 в 17:43

      Отрабатывать не надо, вы же не увольняетесь. В любой день, какой укажете в заявлении.

  • Анна
    23.05.2023 в 18:55

    Здравствуйте!Подскажите если муж и жена работают официально,но муж получает зп больше ,может ли он уйти в отпуск по уходу за ребёнком на 1,5года,а жена уволиться с работы?

    1. Редактор
      23.05.2023 в 21:23

      Муж может уйти в отпуск по уходу. А жене зачем увольняться?

  • Елена
    01.05.2023 в 13:03

    Здравствуйте, я в нахожусь в декрете до 1.5 лет,могу ли я сейчас выйти из декрета на работу чтобы перейти на другую должность и потом снова вернуться в декрете?

    1. Редактор
      01.05.2023 в 15:00

      Можете. За дни выхода на работу пособие вам не заплатят.

  • Охонова
    05.04.2023 в 13:18

    Добрый день, вышла с декрета 1,2 в конце месяца,могут ли мне выплатить декретные за прошлый месяц ?

    1. Редактор
      05.04.2023 в 16:15

      Могут, но не полную сумму, а пропорционально дням нахождения в отпуске.

  • Елена
    21.03.2023 в 14:47

    Добрый день! Я нахожусь в декрете до 3-х лет. Моя организация в процессе реорганизации. Мне пришло уведомление,что я могу быть уволена всвязи с реорганизацией либо соглашаюсь на перевод в другую организацию. Но никаких выплат мне не предлагают, в то время,как сотрудник, выполняющий мою работу (пока я в декрете) подписал соглашение о сокращении и получил 5 окладов. Если я досрочно выйду сейчас из декретного отпуска ( закрытие организации 30 апреля) могут ли мне отказать в выходе на работу и могу ли я рассчитывать на какую-то выплату?

    1. Редактор
      21.03.2023 в 16:24

      Так у сотрудника, видимо, увольнение при сокращении, а не перевод. Вы хотите выйти и уволиться по сокращению?
      В досрочном выходе на работу отказать не могут. Вы выйдете, а потом вам предложат перевод в другую организацию. И у вас не будет выплат, вы же не увольняетесь в связи с сокращением.

  • Светлана
    07.03.2023 в 12:15

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь в ДО на декрекретном месте, декретница выходит на работу до исполнения ребенку трех лет, но не на свою должность, сохранится ли её постоянное место или я могу выйти и уже буду основным работником?

    1. Редактор
      07.03.2023 в 12:30

      Если ее переводят на другое место, то сохранится ее место. Сможете выйти основным работником — с работодателем решайте, переведет он вас или нет. Может быть, решит другого сотрудника взять.

  • Маргарита
    01.03.2023 в 18:02

    Здравствуйте, подскажите, если хочу выйти на работу в 2.2 года, могут ли мне предоставить не полный рабочий день, и как это отращится на зарплате?

    1. Редактор
      01.03.2023 в 19:37

      Вы можете выйти из отпуска досрочно на полный или неполный день. При неполном дне будет и неполная зарплата.

  • Анна
    21.02.2023 в 10:10

    Здравствуйте. Нахожусь в ДО, ещё не родила. Муж работает на той же должности что и я. Узнала от него что в этом году нашу должность переименовывают в другую+ накидывают функционал и ЗП. Но! На эту новую должность открыт внутренний конкурс и все кто желает уже подали резюме. Для сравнения: было 4 человека на старой должности, а оставляют 2 и при этом ещё и внутренний конкурс объявили. Он стрессует что останется без работы, я боюсь что после выхода с декрета меня сократят. Поэтому как вариант если я смогу выйти до 1,5 лет на работу, я на какую должность попаду? На новую или старую? И ему можно будет сорной поменяться, он в декрет до 3лет?

    1. Редактор
      22.02.2023 в 06:52

      Вашу должность тоже переименуют, будете выходить на новую. После выхода сократить вас не могут, потому что у декретниц гарантия сохранения рабочего места. Если на ваше место примут кого-то, то временно на время декрета. Муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

  • Анна
    20.02.2023 в 16:27

    Подскажите, пож-та, если работница , находясь в отпуске до 3 лет, приступила к работе на неполную раб неделю (и параллельно ей продолжают платить пособие до 1.5 лет) Как считать раб период за который ей полагается ежегодный оплач отпуск? С даты ее выхода на работу или по окончанию отпуска до 3 лет?

    1. Редактор
      20.02.2023 в 16:52

      С даты ее выхода на работу.

  • Алена
    03.02.2023 в 07:51

    Здравствуйте. У меня вышла сотрудница из декрета, через два месяца после рождения ребенка. Но она часто опаздывает на работу (на час и более), часто отпрашивается раньше времени, и злоупотребляет звонками по личным вопросам. Есть законное основание для ее увольнения? И в каких случаях таких сотрудников можно уволить по закону?

    1. Редактор
      03.02.2023 в 09:52

      Вам надо фиксировать каждый факт опоздания через через акт и свидетелей. Потом это сможете использовать при вынесении дисциплинарного взыскания и увольнения.

  • Алексей
    02.02.2023 в 10:00

    Добрый день,подскажите пожалуйста,моя жена вышла на работу,полный рабочий день,ребенку-1.3,я тоже работаю,можно оформить дедушку по уходу(он официально не работает,пенсию не получает,соц выплаты по безработице не получает …. спасибо…

    1. Редактор
      02.02.2023 в 10:39

      Нельзя. В отпуск по уходу оформляют тех, у кого есть официальная работа.

  • Алеся
    14.01.2023 в 11:11

    Добрый день, ребёнку 1,3 мес, думаю выйти на работу на неполный день. Подскажите, как оформить отпуск по уходу за ребёнком на бабушку или дедушку и какая будет начисляться сумма пособия, исходя из моего заработка или бабушки/дедушки ??

    1. Редактор
      15.01.2023 в 12:35

      А зачем вам на кого-то оформлять отпуск, если вы выходите на неполный день? За вами пособие будет сохранено.

  • Алена
    09.01.2023 в 07:20

    Здравствуйте, я хотела сейчас после нг выйти на работу, сейчас хотела им позвонить и сказать об этом, написав заявление, но зашла в 2гис и увидела что в отделе недвижимости моё место работы продают, позвонила коллегам, а оказалось что они ликвидируют предприятие, теперь не знаю что делать и как быть, до 12 февраля буду находится в декрете до 2 лет

    1. Редактор
      09.01.2023 в 08:50

      Уволить в связи с ликвидацией вас могут. Но вас должны были письменно уведомить о ликвидации — за 2 месяца до события.

  • Оксана
    29.12.2022 в 18:00

    Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в ДО. До 1,5 лет осталось три месяца. Мне предложили повышение на работе, с условием, чтобы я вышла пораньше на работу. Я хотела бы сохранить пособие. Какие мои действия?

    1. Редактор
      29.12.2022 в 19:25

      Пояснить, что при досрочном выходе вы потеряете пособие. И предложить им вариант — выйти, но на неполный рабочий день (на 3 месяца, пока декрет). В этом случае вы и на работу выйдете пораньше, и пособие сохраните.

      1. Оксана
        30.12.2022 в 10:22

        Спасибо

  • Анастасия
    28.12.2022 в 13:26

    Добрый день!
    Планируется рождение малыша, однако не ходить на работу я планирую всего месяц (дальше крыша поедет от какашек), при этом хочу работать удаленно (работодатель позволяет) и получать все пособия. Как мне быть?

    1. Редактор
      28.12.2022 в 13:29

      Лучше дождаться окончания отпуска по БиР, а потом выйти на неполный день.

  • Гульназира
    01.12.2022 в 23:15

    Здравствуйте. Мама ребенка сидела в ДО до 1.5 года и вышла на работу может ли отец ребенка с 1.5 до 3 х лет сидеть в ДО.

    1. Редактор
      02.12.2022 в 06:07

      Отец также может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

  • Мария
    28.10.2022 в 20:22

    Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. На данный момент нахожусь в ДО, но хочу выйти в 1.5. Большая сеть аптек. Моё работчее место закрыли и хотят перевести в другой населенный пункт с другим графиком работы (работала с 8:00 до 20:00) а сейчас с 8:00 до 22:00 мне не подходит такой график работы, как мне быть…

    1. Редактор
      29.10.2022 в 20:21

      У вас прямое нарушение трудового законодательства. Мало ли что они хотят. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

  • Ирина
    23.10.2022 в 05:43

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне быть. У меня сложилось такая ситуация, я нахожусь в декретном отпуске ребенку 1,9 месяцев и я решила выйти на работу на свою должность. Но при выходе я узнаю что мою должность за время работы сократили меня об этом не уведомляли и создали другую должность где оформили на постоянную должность сотрудника который был оформлен временно на моё место. Мне переход на новую должность не предлагали. И вот теперь сотрудник который работает на моем место уходить с него не хочет. А мне предлагают только место ниже моей должности и то временное на место декретницы. Подскажите пожалуйста как мне быть.

    1. Редактор
      24.10.2022 в 07:06

      В вашей ситуации нарушение трудового законодательства. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

      1. Ирина
        25.10.2022 в 02:18

        Спасибо

  • Елена
    17.10.2022 в 11:17

    У меня вопрос, я сидела дома до 1,4 меня оформили на не полный день. Соц защита мне присылали декретные до 1.5, должна ли я вернуть деньги за полтора месяца им?

    1. Редактор
      17.10.2022 в 11:33

      Должны вернуть. Соцзащита теперь никак с вами не связана, через работодателя нужно решать вопрос.

      1. Ирина
        11.11.2022 в 10:43

        В смысле она должна соцзащите вернуть? До 1,5 лет положено пособие и оно сохраняется при неполной рабочей ставке

        1. Редактор
          11.11.2022 в 10:52

          Потому что через работодателя нужно было оформлять. Соцзащита выплачивает безработным. А как понятно из вопроса, сначала платила соцзащита, а потом она устроилась на неполный день.

  • Анна
    22.09.2022 в 15:48

    У меня вопрос, я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, сейчас при выходе на работу, мне предлагают другие должности, которые связаны с тяжелым трудом, я работала офис менеджером, на данный момент у меня ограничений в тяжелой работе, как мне быть?

    1. Редактор
      22.09.2022 в 18:30

      Перевод на другую должность — только с согласия сотрудника, если должность не сокращается. Скорее всего, на вашем месте другой человек работает, но вы имеете право выйти на свою должность, а тот сотрудник увольняется или переводится.

      1. Лилия
        18.10.2022 в 21:10

        А если сократили должность , когда была в декрете ?

        1. Редактор
          19.10.2022 в 07:18

          Уведомление об этом было? Должны были предоставить иную вакантную должность, на которую и перевести до выхода из декрета.

  • Светлана
    01.09.2022 в 10:14

    У меня следующий вопрос. Я работала в декрете — с 8 месяцев ребенка и до 1,5 лет на неполном рабочем дне. Сейчас выхожу из декрета на работу на полный рабочий день. Перед выходом хотела взять отпуск за работу в декрете (тк весь свой отпуск я еще отгуляла перед декретом). В отделе кадров мне сказали, что за период работы в декрете отпуск не начисляется. И если я хочу уйти в отпуск — то могу взять его или авансом, или за свой счет. Они правы или нет?

    1. Редактор
      01.09.2022 в 10:41

      Работодатель не прав. Есть правило, что нельзя уходить в ежегодный отпуск, если идет отпуск по уходу, т.е. нельзя быть в двух отпусках одновременно. Но при этом если работа неполный день и отпуск по уходу, то отпускные дни начисляются.

      ст. 121 ТК:
      «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
      — время фактической работы;»

      Также смотрите Письмо Минтруда от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8519. Там как раз рассматривается ваша ситуация:
      «Таким образом, время работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.»

  • Светлана
    12.08.2022 в 14:37

    Работница прервала работу в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ( ребенку 2 года) нужна ли снова справка от отца с его работы о том что он не брал отпуск и не получал пособия

    1. Редактор
      12.08.2022 в 16:30

      Если она выходила на работу на полный день, тогда справка снова нужна. Вдруг в период, пока она работала, муж ушел в отпуск по уходу. А в отпуске может быть только один из родителей.

  • Ирина
    12.08.2022 в 00:17

    Хочу выйти на работу после 1,5 года декрета.
    График до декрета был 2/2 и до позднего вечера . Могу ли я попросить работодателя другой график ?

    1. Редактор
      12.08.2022 в 07:03

      Можете, работодатель может пойти вам навстречу, но не обязан этого делать. И многое зависит от должности — можно ли по ней работать по другому графику или нет.

  • Наталия
    29.06.2022 в 14:14

    Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. Может ли она уйти в обычный положенный ей отпуск?Отпуск по уходу за ребенком нужно прервать?

    1. Редактор
      29.06.2022 в 14:59

      Одновременно в двух отпусках не может быть. Отпуск по уходу прерывается, потом снова может быть после ежегодного отпуска.

  • Алеся
    15.06.2022 в 14:36

    В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Заявление писала до 1,5 лет. На моё место взяли девушку, заключили договор на время моего декрета. Эта девушка беременна и в сентябре уходит в декрет. Мне позвонили из офиса и сказали, что я либо выхожу на работу в сентябре, либо когда ребенку будет 3 года. Имею ли я право выйти всё таки в 1,5 года

    1. Редактор
      17.06.2022 в 18:23

      Имеете. Во-первых, вы писали заявление на конкретный период. Во-вторых, вы имеете право выйти в любое время — и до окончания отпуска 1,5 лет, и в момент его окончания. Также вы можете написать заявление на отпуск до 3 лет, а потом досрочно выйти.
      Не ваша проблема, что принятая сотрудница идет в декрет. Это проблема работодателя — как закрыть вакансию, пока вы в декрете.

  • Алена
    17.05.2022 в 13:43

    Если женщина вышла ранее срока 3 лет, отработала примерно 4-5 месяцев, может ли она опять уйти в отпуск по уходу за ребенком с тем же и до сидеть с ним до конца срока пока ребенку не исполнится 3 года

    1. Редактор
      17.05.2022 в 14:07

      Может. Не запрещено законом выходить из отпуска до 3-х лет и возвращаться в отпуск, пока ребенку не исполнилось 3 года и женщина имеет право на этот отпуск.

      1. Надежда
        13.06.2023 в 22:25

        Если я писала заявление по уходу за ребнком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнилось 1.6г. на работе сказали ничего дополнительного предоставлять не нужно и писать никаких заявлений о продлении не нужно. Я не знала тогда, что это обязательно нужно делать. Сейчас ребенку 1,11г., работодатель уже 6 месяцев подряд не выводит на работу по причине » денег в компании мало, надо подождать». Имеют ли право меня уволить за прогул, т.к. нет заявления о продлении до или не принять на работу досрочно до 3х лет?

        1. Редактор
          14.06.2023 в 05:59

          Срочно решайте вопрос, чтобы задним числом документы сделали. Если уволят за прогул, придется в суд обращаться из-за неправомерного увольнения.

  • Малик
    10.04.2022 в 11:37

    Если отец ушёл в отпуск по уходу за ребёнком, но через 8 месяцев прервал отпуск и досрочно вышел на работу, но через 3 месяца захотел опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком.

    1. Редактор
      11.04.2022 в 07:56

      Он может снова уйти в отпуск, если возраст ребенка позволяет.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке