Буллинг

Травля — тема, о которой долго предпочитали не говорить всерьез. Ее списывали на «обычные конфликты», «характер» или «переходный возраст». Однако практика показывает: последствия у таких историй куда серьезнее, чем кажется на первый взгляд.

Именно поэтому важно разобраться, что такое «буллинг» с юридической точки зрения, где проходит грань между конфликтом и систематическим давлением, а главное — какая ответственность за это наступает.

В сегодняшнем материале разберем все по порядку.

О понятии

Если говорить просто, буллинг — это систематическая травля одного человека другим или группой лиц. Речь идет не о разовом конфликте, а о повторяющемся давлении, при котором одна сторона явно сильнее другой.

Иначе говоря, это не «поссорились и разошлись», а устойчивая модель поведения: один преследует, другой — оказывается в роли жертвы.

Обращаясь к первоисточнику, прямого определения буллинга в российском законодательстве нет. Тем не менее ориентиры все же существуют — их дают методические материалы и разъяснения профильных органов.

Если обратиться к самому термину, то он происходит от английского bullying — запугивание, давление, травля. В широком смысле его понимают как систематическое злоупотребление силой.

Дальше — конкретика:

1. Во-первых, в алгоритме действий, направленном Письмом Минпросвещения России от 20 декабря 2024 года № 07-6170, травлю описывают как длительное и целенаправленное психологическое или физическое воздействие, чаще всего со стороны группы.
2. Во-вторых, Методические рекомендации Минобрнауки России от 13 декабря 2022 года № МН-6/1873 подчеркивают другой момент: буллинг — это повторяющаяся агрессия, сопровождаемая принуждением и запугиванием.

При этом ключевое отличие от обычного конфликта — в длительности и структуре. Здесь почти всегда есть:

• преследователь;
• жертва;
• и, что важно, наблюдатели.

Причем именно третья группа часто усиливает эффект — даже если напрямую не участвует.

Как проявляется буллинг на практике

Теперь к жизненным ситуациям. На практике травля может принимать разные формы, и далеко не всегда она выглядит как открытая агрессия:

1. Во-первых, это прямые оскорбления. Причем регулярные: в классе, на работе, в компании.
2. Во-вторых, игнорирование и изоляция. Человека демонстративно «вычеркивают» из общения, не приглашают, не включают в совместные активности.
3. В-третьих, распространены насмешки и унижение. Часто их маскируют под «шутки», но по факту они направлены на снижение самооценки.

Иногда ситуация переходит в угрозы. И вот здесь уже возникает вопрос не только этики, но и права.

Виды буллинга

Буллинг не ограничивается одной средой. Наоборот, он «перетекает» из школы в интернет, из учебы — в работу. При этом формы могут меняться, а суть остается прежней: систематическое давление и попытка занять более сильную позицию за счет другого.

Разберем основные виды — с акцентом на реальные механики.

Школьный буллинг

Начнем с самой распространенной среды — школы. Именно здесь травля чаще всего становится «нормой», которую долго не замечают взрослые.

Теперь к сути. В школьной среде многое зависит от атмосферы в коллективе. Если в классе есть выраженный лидер и не выстроены границы, формируется простая модель: кто-то доминирует, кто-то становится мишенью.

Причины, по которым выбирают «жертву», как правило, лежат на поверхности:

• заметные особенности внешности;
• замкнутый или тихий характер;
• неряшливый внешний вид;
• отличия в интересах от большинства;
• статус «новенького» в уже сложившемся коллективе.

Важно понимать: дело не в самой «особенности», а в том, что ее удобно использовать как ярлык.

Дальше запускается типичный сценарий. Сначала — шутки и подколы. Затем — систематические насмешки, изоляция, давление. Причем роль играют не только агрессоры и жертва, но и наблюдатели. Именно молчаливое согласие окружающих часто усиливает травлю.

Отдельный момент — буллинг в отношении учителей. О нем говорят реже, но проблема существует. В некоторых случаях сами педагоги становятся объектом давления со стороны учеников или даже коллег.

И здесь снова работает та же логика: через унижение один участник «поднимает» свой статус за счет другого.

Кибербуллинг

Далее — цифровая среда. На первый взгляд кажется, что интернет — это просто «другая площадка». На деле же он усиливает травлю в разы:

1. Во-первых, исчезает граница времени. Сообщения приходят круглосуточно.
2. Во-вторых, аудитория становится практически неограниченной.
3. В-третьих, агрессор может скрываться за анонимностью.

В результате давление ощущается сильнее и дольше.

Отдельно выделяют кибермоббинг (массовые атаки через сообщения) и целенаправленную кибертравлю, когда человека системно «ведут» и давят.

При этом у жертвы практически нет «безопасного пространства». Если в школе можно уйти домой, то интернет следует за человеком везде. Именно поэтому последствия кибербуллинга часто оказываются тяжелее.

Буллинг на работе (моббинг)

Переходим к взрослой среде. Здесь травля не исчезает — она просто становится более «упакованной».

В профессиональной сфере это явление называют моббингом. В отличие от классического буллинга, давление чаще исходит не от одного человека, а от группы.

Цель, как правило, вполне прагматичная — вытеснить сотрудника.

Под удар могут попасть разные люди:

• новый сотрудник, который еще не встроился в коллектив;
• спокойный и неконфликтный человек;
• сильный специалист, вызывающий зависть;
• сотрудник, получивший повышение;
• тот, кто не участвует в «неформальной жизни» команды.

Инструменты здесь более тонкие, но не менее жесткие:

• распространение ложных слухов;
• сокрытие важной информации;
• публичные замечания и обесценивание;
• игнорирование результатов работы;
• искусственное создание сложных условий (например, перегруз задачами).

Снаружи это может выглядеть как «обычный рабочий процесс». Однако при внимательном рассмотрении видно: действия носят системный характер и направлены на конкретного человека.

Ответственность за буллинг

Несмотря на отсутствие отдельной статьи «за буллинг», ответственность вполне реальна. Более того, она может наступать сразу по нескольким направлениям.

Гражданско-правовая ответственность

Начнем с базового.

В силу пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации человек вправе требовать опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.

Дополнительно применяется пункт 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Он позволяет взыскать компенсацию морального вреда, если действия причинили психологические страдания.

А это, кстати, типичная ситуация при травле. Потерпевший сталкивается с тревожностью, неуверенностью, стрессом. И все это — юридически значимые последствия.

Административная ответственность

Дальше — административные меры:

1. Во-первых, часть 1 и 2 статьи 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривают ответственность за оскорбление.
2. Во-вторых, статья 5.61.1 того же кодекса касается клеветы — распространения заведомо ложной информации.

Кроме того, в ряде случаев применяется статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — мелкое хулиганство. Например, когда поведение сопровождается нецензурной бранью и демонстративным неуважением.

Иными словами, даже «словесная травля» уже может выйти за рамки допустимого и повлечь санкции.

Уголовная ответственность

Теперь о более серьезных последствиях:

1. Часть 1 и 2 статьи 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливают ответственность за клевету.
2. Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации применяется, если появляются реальные угрозы причинения вреда.
3. Дополнительно возможна квалификация по статье 213 Уголовного кодекса Российской Федерации — хулиганство, если поведение носит грубый и демонстративный характер.

В самых же тяжелых случаях закон предусматривает ответственность по статьям 110 и 110.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Они применяются, когда травля приводит к крайне опасным последствиям.

Здесь важно понимать: это не «редкие исключения», а вполне реальные кейсы судебной практики.