Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

183

Ст. 102 ТК посвящена нюансам, относящимся к работе в режиме гибкого рабочего времени. Так, в ней описано, каким образом участники трудовых взаимоотношений оговаривают график подобного формата занятости.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 102 ТК РФ

Содержание ст. 102 ТК

В её начале говорится, что при работе в формате гибкого рабочего времени начало, окончание или общая длительность трудового дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Подчёркнуто, что наниматель обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества часов в течение соответствующих учётных периодов (дня, недели, месяца и прочих временных промежутков).

Рассмотренная статья, несмотря на небольшой объём, имеет важное значение, т.к. описывает ключевые предпосылки для практического использования популярного трудового режима гибкого рабочего времени.

Вопросы по ст. 102 ТК

В чём суть трудового режима, упомянутого в этой статье?

Рассмотренный в ней гибкий формат трудового распорядка подразумевает, что сотрудники получают возможность самоорганизации в плане распоряжения своим трудовым временем – в оговорённых с нанимателем границах. Как разъясняет Роструд, режим гибкого рабочего времени разделяется на следующие части:

  • время для питания, отдыха;
  • фиксированное время – его сотрудник проводит на работе;
  • гибкое время – в начале и конце дня (смены), когда служащий вправе сам определять срок начала и конца работы.

Следовательно, сотрудники свободны распределять своё время загрузки при условии соблюдения ими времени начала, окончания и общей длительности работы.

Подобный формат занятости имеет много достоинств:

  • способствует оптимизации в плане использования трудовых ресурсов организации-работодателя;
  • повышает мотивацию сотрудников;
  • улучшает взаимопонимание между членами трудового коллектива;
  • может устанавливаться как для лиц, которые впервые трудоустраиваются в организацию, так и для действующих служащих;
  • совместим с другими режимами трудовой загрузки, например, при пяти- или шестидневной неделе;
  • способствует увеличению конкурентоспособности организации-работодателя.

Причины использования данного режима многообразны, но сводятся к тому, что продолжение работы в обычном режиме становится нецелесообразно с точки зрения достижения экономических результатов. В частности, он позволяет более продуктивно использовать в работе сотрудниц с детьми и лиц, трудящихся в вахтовом режиме на Севере.

Важными ограничениями для использования режима гибкого рабочего времени является необходимость его согласования с нанимателем и требования к сотрудникам по отработке суммарного количества часов в определённом промежутке времени. Эти ограничения нужны для профилактики случаев злоупотребления особенностями упомянутого в ст. 102 ТК трудового режима.

Отдельно нужно заметить, что при расчётах, упомянутых в ст. 102 ТК, используется обобщённый учёт времени труда, подробно описанный в ст. 104 ТК.

Как организовывается учёт времени труда по ст. 102 ТК?

Особенности подобных расчётов зависят от нанимателя – ведь именно на него по ст. 102 возложена организации отработки сотрудниками оговорённого количества времени, что подразумевает и необходимость организации им соответствующих расчётов. На практике за этот учёт отвечают руководители подразделений или специальные служащие. При этом широко используются профильные компьютерные системы, считывающие показания с пропусков служащих.

Что касается периода учёта, то он обычно ориентирован на неделю или месяц. Реже применяются квартальные показатели.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке