Статья 112 ТК РФ содержит в себе список общегосударственных праздничных нерабочих дней и одновременно регламентирует порядок и процедуру переноса выходных дней в случае их совпадения с праздничными днями, а также правила начисления заработной платы за праздничные дни.
Праздники как вид отдыха
Праздничные дни, в соответствии со ст. 107 ТК РФ, рассматриваются как один из видов отдыха трудящихся. Этот конкретный вид отдыха может устанавливаться как на государственном уровне (в этом случае речь будет идти об общегосударственных праздниках), так и на уровне субъектов Федерации. То есть статья 112 ТК РФ изначально допускает возможность выхода субъектов Федерации за пределы перечня нерабочих праздничных дней, поименованных в ст. 112 ТК.
Так, субъекты Федерации вправе объявлять нерабочими праздничными днями любые дни, соответствующие тому или иному политическому, историческому или религиозному событию, являющемуся знаменательной датой для населения субъекта Федерации. При этом праздник, установленный на уровне субъекта Федерации, не может подменять или отменять ни один из общегосударственных праздников, содержащихся в перечне статьи 112 ТК РФ (см. комментарий к ст. 6 ТК РФ).
Праздники как оплачиваемый вид отдыха
Нерабочие праздничные дни, в соответствии с ч. 3 ст. 112 ТК РФ, оплачиваются работодателем в виде дополнительного вознаграждения работникам. К категориям работников, получающим дополнительное вознаграждение, относятся:
- работники на сдельной оплате труда;
- работники на повременной оплате труда;
- работники на повременно-премиальной оплате труда и т.д.
Вознаграждение законодатель относит к расходам предприятия на заработную плату. Размер и условия выплаты дополнительного вознаграждения устанавливается либо внутренним нормативным актом, либо условиями коллективного договора, либо соглашением с профсоюзами.
Работники, получающие заработную плату в размере должностного оклада, не получают дополнительное вознаграждение, поскольку оклад за время праздничного отдыха не снижается (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
Перенос
Части 2, 5 ст. 112 ТК РФ регламентируют вопросы, связанные с ситуациями, когда праздники, как календарная дата, совпадают со стандартными выходными днями.
Так, в случае календарного совпадения праздника с выходным днем последний переносится на день, следующий за праздничным, либо на другие дни, если это будет:
- Целесообразно.
- Обусловлено принятием Правительством РФ как минимум за два месяца до календарной «коллизии дат» соответствующего нормативного акта.