Статья 113 ТК РФ одновременно запрещает работодателям привлекать своих работников к выполнению тех или иных работ в праздничные и выходные дни и определяет порядок и основания для законного привлечения работников к работе в эти дни.
Исключения из правил
Общий нормативный посыл части 1 ст. 113 ТК РФ сводится к недопустимости привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. При этом ст. 113 ТК дает перечень оснований, дающих работодателям возможность привлекать работников к выполнению их трудовых обязанностей в праздничные и выходные дни.
Так, в праздничные дни допускаются:
- работы, приостановка которых невозможна в связи с особенностями производственного, технического и технологического процессов;
- работы, связанные с обслуживанием населения;
- неотложные ремонтные работы;
- неотложные погрузочно-разгрузочные работы.
Кроме того, привлечение к работе в праздничные и выходные дни может иметь место с некими экстраординарными событиями, такими как:
- ЧП или военное положение;
- бедствие или угроза его возникновения;
- аварии и катастрофы, а также работы, связанные с предотвращением или устранением последствий аварий и катастроф;
- иные случаи, наступление которых может повлечь за собой человеческие жертвы, причинение вреда здоровью граждан, причинение вреда системам жизнеобеспечения или порчу имущества.
Согласие работника на привлечение к работе в праздничные и выходные дни по вышеуказанным основаниям не требуется.
Чрезвычайные ситуации локального характера, угрожающие нарушением нормального функционирования предприятия, любого из его подразделений, цехов или филиалов, позволяет работодателям привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, но только при наличии письменно выраженного согласия работников.
Творческие работники и профессиональные спортсмены привлекаются к работе в выходные дни в соответствии с условиями индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров, графиком работы и внутренними нормативными актами работодателя.
Дифференциация по категориям работников
Недопустимо привлечение к работе в выходные и праздничные дни:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних работников, за исключением несовершеннолетних профессиональных спортсменов или творческих работников.
Только при наличии письменно выраженного согласия и письменного разъяснения об их праве отказаться от выхода на работу разрешается привлечение к работе:
- работников-инвалидов;
- работниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в том числе и усыновленных;
- работников и работниц, самостоятельно (без второго супруга) воспитывающих детей в возрасте до 5 лет;
- работников и работниц, осуществляющих самостоятельный уход за детьми-инвалидами или совершеннолетними больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о необходимости ухода).
Оплата
Выполняемая в выходной или праздничный день работа подлежит оплате в двойном размере. Допустима оплата и в одинарном размере, если работник выразит желание получить вместо отработанного выходного или праздничного дня другой выходной день (см. комментарий к ст. 153 ТК РФ).