О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

52

Статья 113 ТК РФ одновременно запрещает работодателям привлекать своих работников к выполнению тех или иных работ в праздничные и выходные дни и определяет порядок и основания для законного привлечения работников к работе в эти дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 113 ТК РФ

Исключения из правил

Общий нормативный посыл части 1 ст. 113 ТК РФ сводится к недопустимости привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. При этом ст. 113 ТК дает перечень оснований, дающих работодателям возможность привлекать работников к выполнению их трудовых обязанностей в праздничные и выходные дни.

Так, в праздничные дни допускаются:

  • работы, приостановка которых невозможна в связи с особенностями производственного, технического и технологического процессов;
  • работы, связанные с обслуживанием населения;
  • неотложные ремонтные работы;
  • неотложные погрузочно-разгрузочные работы.

Кроме того, привлечение к работе в праздничные и выходные дни может иметь место с некими экстраординарными событиями, такими как:

  • ЧП или военное положение;
  • бедствие или угроза его возникновения;
  • аварии и катастрофы, а также работы, связанные с предотвращением или устранением последствий аварий и катастроф;
  • иные случаи, наступление которых может повлечь за собой человеческие жертвы, причинение вреда здоровью граждан, причинение вреда системам жизнеобеспечения или порчу имущества.

Согласие работника на привлечение к работе в праздничные и выходные дни по вышеуказанным основаниям не требуется.

Чрезвычайные ситуации локального характера, угрожающие нарушением нормального функционирования предприятия, любого из его подразделений, цехов или филиалов, позволяет работодателям привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, но только при наличии письменно выраженного согласия работников.

Творческие работники и профессиональные спортсмены привлекаются к работе в выходные дни в соответствии с условиями индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров, графиком работы и внутренними нормативными актами работодателя.

Дифференциация по категориям работников

Недопустимо привлечение к работе в выходные и праздничные дни:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников, за исключением несовершеннолетних профессиональных спортсменов или творческих работников.

Только при наличии письменно выраженного согласия и письменного разъяснения об их праве отказаться от выхода на работу разрешается привлечение к работе:

  • работников-инвалидов;
  • работниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в том числе и усыновленных;
  • работников и работниц, самостоятельно (без второго супруга) воспитывающих детей в возрасте до 5 лет;
  • работников и работниц, осуществляющих самостоятельный уход за детьми-инвалидами или совершеннолетними больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о необходимости ухода).

Оплата

Выполняемая в выходной или праздничный день работа подлежит оплате в двойном размере. Допустима оплата и в одинарном размере, если работник выразит желание получить вместо отработанного выходного или праздничного дня другой выходной день (см. комментарий к ст. 153 ТК РФ).

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке