Статью 118 ТК РФ можно отнесли к категории «резервных» статей, поскольку, по сути, она регламентирует вопросы предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска для категорий работников, которым этот отпуск предоставляется либо может предоставляться на основании отдельных нормативных актов, уже существующих или тех, которые могут быть приняты в будущем.
Дело в том, что если Трудовой кодекс, как, собственно, и любой кодекс, не способен охватить всё многообразие профильных нормативных актов, то статья 118 ТК РФ определяет категорию работников, имеющих право на дополнительный отпуск в силу рамочных законов или иных правовых актов как выполняющих некую особую работу. Подразумевается, что вид этой работы, а равно условия его предоставления и длительность должны быть определены Постановлениями Правительства РФ.
То есть назначением статьи 118 ТК РФ является придание фактическим трудовым правоотношениям статуса юридически оформленных трудовых правоотношений.
Например, Постановление №1440 Правительства РФ от 31.12.94 года установило дополнительные отпуска для работников, постоянно работающих в Чеченской Республике и работников, командированных туда. Длительность дополнительного отпуска для упомянутых категорий работников составляет два дня за каждый полностью отработанный рабочий месяц.
Постановлением № 113 Правительства РФ от 7.02.1995 года, действие Постановления Правительства РФ № 1440 от 31.12.94 года о дополнительных льготах было распространено также:
- на работников Временной администрации на части территорий Северной Осетии и Ингушетии;
- на работающих в этой зоне работников объединенной следственно-оперативной группы Генеральной прокуратуры РФ, Министерства внутренних дел РФ, Федеральной службы контрразведки РФ и Кавказской межрегиональной прокуратуры.