О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

8

Статью 121 ТК РФ следует отнести к категории прикладных, поскольку в ней содержатся правила исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение отпуска. Исходя из положений ст. 121 ТК РФ право на отпуск базируется на непрерывном трудовом стаже работника у конкретного работодателя начиная с первого дня работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 121 ТК РФ

Стаж для отпуска

Отпускной стаж — это не стабильная величина. Это означает, что одновременно со сменой работодателя работник начинает заново копить стаж, дающий право на получение отпуска. Время работы у предыдущего работодателя не может быть зачислено в стаж у настоящего работодателя, поскольку увольнение с предыдущего места работы влечет за собой получение всех компенсаций, в том числе:

  • либо предоставление отпуска в натуре;
  • либо выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ стаж, необходимый для получения права на отпуск, составляет 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом отдельные статьи ТК РФ определяют круг работников, имеющих право на отпуск до исполнения 6 месяцев со дня начала работы. В этот круг входят:

  • несовершеннолетние работники (ст. ст. 122, 267 ТК);
  • работники — усыновители детей в возрасте до 3 мес. (122 ТК);
  • женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (122 ТК);
  • работники, работающие на условиях внешнего совместительства (286 ТК);
  • работники-мужчины, чьи супруги находятся в отпуске по беременности и родам (ч.123 ТК);
  • работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего и высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (322 ТК РФ).

Помимо этого, ст. 122 ТК РФ включает в круг работников, обладающих правом на досрочное получение отпуска, также и лиц, поименованных в иных нормативных актах, так или иначе регламентирующих трудовые правоотношения.

В отпускной стаж включаются:

  • время фактической работы, в том числе и на условиях неполного рабочего дня у конкретного работодателя. Во время фактической работы включаются также испытательный срок, установленный при приеме на работу, время командировок и т.д;
  • время работы в качестве сезонных и временных работников, если по истечении срока действия договора работники продолжили работать на условиях постоянной работы;
  • время вынужденного прогула при условии официального подтверждения этого факта (судебное решение, решение комиссии по трудовым спорам и т.д.);
  • время, в которое работник не работал, но при этом за ним сохранялось рабочее место и начислялась заработная плата;
  • время отпусков всех видов, включая отпуска без сохранения заработной платы общим сроком до 14 дней;
  • выходные дни, включая нерабочие праздничные дни;
  • время, на которое работник-призывник был призван к обучению;
  • время привлечения работников к любым обязанностям или действиям, связанным с военной службой или воинским учетом;
  • время призыва военнообязанных работников на сборы;
  • время нахождения работников-специалистов на мероприятиях, связанных с призывом (участие врачей в призывных медкомиссиях и т.д.);
  • свободные дни, предоставляемые работникам, обучающимся на вечерней или заочной форме обучения;
  • время фактической приостановки деятельности работодателя органами надзора и контроля (ст. 220 ТК);
  • время нахождения работника на курсах повышения квалификации по направлению работодателя при условии сохранения за работником рабочего места и начисления ему заработной платы (ст. 187 ТК);
  • время простоя;
  • время временной нетрудоспособности, беременности, родов, пребывания в карантине и т.д., при условии что в это время за работником сохранялось место и должность и выплачивалось пособие по социальному страхованию;
  • другие периоды, предусмотренные ТК РФ.

Важно! Период работы по договору гражданско-правового характера не может быть включен в отпускной стаж.

Какие периоды не включаются в отпускной стаж

Не подлежит включению в отпускной стаж:

  • время доказанных прогулов;
  • время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (256 ТК);
  • время отбывания уголовного наказания или административного ареста.

Основаниями для исключения того или иного периода из отпускного стажа являются:

  • табели учета рабочего времени;
  • приказы об отстранении от работ;
  • приказы о назначении дисциплинарного взыскания за прогул;
  • акты о прогуле;
  • приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и т.д.
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке