О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

523

Статья 124 ТК РФ оговаривает порядок переноса или продление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 124 ТК РФ

Перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска могут иметь место в следующих случаях:

  1. Если работник во время отпуска был временно нетрудоспособен.
  2. Если работник исполнял во время отпуска государственные обязанности.
  3. Если работник не был предупрежден о начале отпуска за две недели, а также если за три дня до начала отпуска ему не были перечислены отпускные (в данном случае отпуск переносится).
  4. Если предоставление отпуска в данный период времени может привести к сбою работы предприятия.

В случаях, приведенных в пунктах 1-2, отпуск продляется на число дней, соответствующее числу дней, в течение которых работник находился на листке временной нетрудоспособности или исполнял обязанности. Также допускается перенос отпуска на другое время.

В случае продления отпуска период продления оплате не подлежит. Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьей 183 ТК РФ, дни, в течение которых работник исполнял государственные обязанности, оплачивает ему орган, который привлекал его к исполнению этих обязанностей (статья 170 ТК РФ).

Новые даты начала и окончания отпуска в случае, если было решено его перенести, определяются сторонами трудового договора по соглашению. Если обстоятельства, указанные в пунктах 1-2 приведенного выше списка, наступили непосредственно перед уходом работника в очередной отпуск, то этот отпуск переносится на другое время в течение данного рабочего года.

Также по согласованию с работодателем возможно перенесение ежегодного отпуска на другой срок в случае, если он совпадает с учебным отпуском.

В случае, оговоренном пунктом 3 списка, новые даты начала и окончания отпуска устанавливаются по соглашению работника и работодателя. В ситуации, оговоренной пунктом 4 вышеприведенного списка, работодатель должен сослаться на конкретные обстоятельства, которые могут привести к нарушению работы предприятия (индивидуального предпринимателя) в случае, если работник в определенное время уйдет в отпуск.

По соглашению сторон допускается перенос отпуска и в других, не оговоренных статьей 124 ТК РФ, случаях. Однако следует помнить о том, что запрещено отказывать в предоставлении отпуска:

  • несовершеннолетним работникам;
  • работникам, занятым на местах с вредными или опасными условиями труда;
  • всем другим категориям работников более двух лет подряд.

Объединение отпусков

Для работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, оговорено право на соединение отпусков при условии, что:

  • объединение затронет отпуска не более чем за два года;
  • общая продолжительность отпуска не будет превышать шести месяцев, причем сюда включается и время, которое необходимо работнику для проезда к месту отпуска и обратно.

Часть отпуска, превышающая 6 месяцев, переносится на следующий год и присоединяется в ежегодному отпуску.

Изменение графика отпусков

Как правило, перенос отпуска предполагает внесение изменений в график отпусков. При этом несмотря на то что первоначальный график утверждается с учетом мнения профсоюзного органа, при внесении изменений такое согласование не требуется.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке