О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

314

Статья 129 ТК РФ раскрывает основные положения, относящиеся к оплате труда работников. Новая редакция статьи 129 ТК РФ устранила ненужное, на наш взгляд, разделение понятий «оплата труда» и «заработная плата», имевшее место в устаревшей редакции Трудового кодекса РФ. В соответствии с действующей редакцией, понятия «заработная плата» и «оплата труда» нивелированы и означают как собственно условия договоренности, так и непосредственную выплату вознаграждения за выполненную работником работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 129 ТК РФ

Составные оплаты труда

В первую очередь оплата труда — это перечисляемое работодателем работнику вознаграждение за выполняемую работу. Размер оплаты труда зависит от множества показателей, таких как:

  • квалификация работника;
  • вид выполняемой работы;
  • условия труда;
  • иные критерии.

Помимо этого, в оплату труда работника входят также:

  • различные стимулирующие выплаты — премии и иные поощрительные выплаты;
  • компенсации за вредные условия труда и за работу в местностях, дающих право на дополнительные выплаты.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ основу заработной платы составляет ряд структурных компонентов, из которых она, собственно, и состоит, а именно:

  • оклад (тарифная ставка);
  • тарификация работы;
  • тарифный и квалификационный разряды;
  • тарифная сетка.

Сама ст. 129 ТК РФ при этом выделяет в качестве компонентов тарифную ставку, должностной и базовый оклады и базовую ставку, из которых:

  • тарифная ставка определяется по выполнению работником установленного объема работ;
  • должностной оклад определяется по выполнению работником объема работ в установленную единицу рабочего времени (месяц).

Что касается базового оклада и базовой ставки, то их минимальные размеры устанавливаются Правительством РФ для работников различных профессиональных групп, трудоустроенных в государственные и муниципальные учреждения, организации и предприятия. Под минимальными размерами понимается ставка или оклад, ниже которых заработная плата работника опуститься не может.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке