Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

1114

Статья 129 ТК РФ раскрывает основные положения, относящиеся к оплате труда работников. Новая редакция статьи 129 ТК РФ устранила ненужное, на наш взгляд, разделение понятий «оплата труда» и «заработная плата», имевшее место в устаревшей редакции Трудового кодекса РФ. В соответствии с действующей редакцией, понятия «заработная плата» и «оплата труда» нивелированы и означают как собственно условия договоренности, так и непосредственную выплату вознаграждения за выполненную работником работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 129 ТК РФ

Составные оплаты труда

В первую очередь оплата труда — это перечисляемое работодателем работнику вознаграждение за выполняемую работу. Размер оплаты труда зависит от множества показателей, таких как:

  • квалификация работника;
  • вид выполняемой работы;
  • условия труда;
  • иные критерии.

Помимо этого, в оплату труда работника входят также:

  • различные стимулирующие выплаты — премии и иные поощрительные выплаты;
  • компенсации за вредные условия труда и за работу в местностях, дающих право на дополнительные выплаты.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ основу заработной платы составляет ряд структурных компонентов, из которых она, собственно, и состоит, а именно:

  • оклад (тарифная ставка);
  • тарификация работы;
  • тарифный и квалификационный разряды;
  • тарифная сетка.

Сама ст. 129 ТК РФ при этом выделяет в качестве компонентов тарифную ставку, должностной и базовый оклады и базовую ставку, из которых:

  • тарифная ставка определяется по выполнению работником установленного объема работ;
  • должностной оклад определяется по выполнению работником объема работ в установленную единицу рабочего времени (месяц).

Что касается базового оклада и базовой ставки, то их минимальные размеры устанавливаются Правительством РФ для работников различных профессиональных групп, трудоустроенных в государственные и муниципальные учреждения, организации и предприятия. Под минимальными размерами понимается ставка или оклад, ниже которых заработная плата работника опуститься не может.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ