Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

444

Ст. 134 ТК посвящена обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты. Она затрагивает все группы экономических субъектов.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 134 ТК РФ

Описание ст. 134 ТК

В её начале говорится, что обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает её индексацию из-за роста потребительских цен на товары и услуги.

Упомянуто, что индексация зарплаты в порядке, закреплённом трудовым законодательством и прочими нормативными актами, затрагивающими нормы трудового права, проводится следующими субъектами:

  • госструктурами;
  • органами местного самоуправления;
  • государственными и муниципальными учреждениями;

Прочие же наниматели индексируют зарплаты в порядке, прописанном коллективным договором, соглашениями, локальными актами.

Рассмотренная статья включает формулировку реального содержания зарплаты. Также она определяет, что все наниматели индексируют зарплаты своим сотрудникам вслед за ростом потребительских цен на товары и услуги. Особенно важно, что наниматели в ней разделены на две группы: представители госсектора и прочие экономические субъекты. Каждая из этих групп индексирует зарплату по своим правилам. 

Вопросы по ст. 134 ТК

Каков смысл индексации зарплаты, которая упомянута в этой статье?

Это повышение направлено на компенсацию трудящимся роста цен в потребительском секторе экономики со стороны работодателя. Эта компенсация позволяет:

  • сохранить интерес сотрудников к качественному выполнению работы;
  • смягчить воздействие инфляции на трудящихся, что особенно важно для лиц, занимающих позиции с невысокой зарплатой;
  • поддерживать социально-экономическую стабильность общества;
  • сохранить определённый уровень потребительского спроса, что важно для многих отраслей экономики, от банковского сектора до сферы услуг.

Как можно увидеть, индексация зарплат имеет смысл как для отдельного работодателя, так и в целом по экономике.

Каковы особенности индексации зарплаты по ст. 134 ТК?

Во-первых, следует отметить, что индексация, упоминаемая в ст. 134 ТК, распространяется не только на саму зарплату, но и на иные выплаты, положенные сотруднику.

Второй важный момент – многие нюансы по индексации зарплат не закреплены в актуальном трудовом законодательстве. Это относится к периодичности индексации, её механизму, минимально приемлемой величине и т.д. По большому счёту существует только обязанность по индексации зарплат со стороны нанимателя, что и отражено в ст. 134 ТК, но отсутствует конкретное правовое наполнение этой обязанности. В результате многие моменты индексации определяются, исходя из практики и разъяснений Роструда. Так, принятая на практике работодателями обычная периодичность индексации зарплаты – раз в год, а базовый показатель для расчёта величины повышения – индекс потребительских цен (ИПЦ).

В-третьих, если наниматель из частного сектора не имеет документов, определяющих принципы индексации по отношению к своему персоналу, то это не может служить ему оправданием для отсутствия её проведения (Определение ВС №89-КГ18-14 от 08.04.19).

В-четвёртых, наниматели из частного сектора могут самостоятельно определять формат проведения индексации зарплат для своих сотрудников (п. 10 Обзора судебной практики ВС №4 от 2017 г.).

Последний важный момент – если наниматель пренебрёг обязанностью по индексации зарплаты, то это влечёт наказание для него в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП (п. 7 Постановления Пленума ВС №45 от 23.12.21). Следовательно, он рискует получить предупреждение или штраф до 50 тыс. руб.

Все перечисленные моменты должны учитываться как работодателями, так и их сотрудниками при использовании положений ст. 134 ТК.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке