Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков

1174

Статья 14 ТК посвящена исчислению сроков. Её положения являются базовыми при расчёте временных периодов в ТК и других источниках, регулирующих трудовые взаимоотношения. Она завершает гл. 1 ТК, описывающую базовые принципы трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 14 ТК РФ

Содержание ст. 14 ТК

В её начале говорится, что течение сроков, с которыми ТК связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, определяющей начало возникновения упомянутых прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми ТК связывает завершение прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, определяющей завершение трудовых взаимоотношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, завершаются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Подчёркнуто, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Упомянуто, что в ситуации, когда завершающий день срока является нерабочим, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Разобранная статья прописывает четыре формата сроков в ТК: годы, месяцы, недели и дни. Следует подчеркнуть, что в других статьях ТК могут указываться и иные форматы подсчёта временных промежутков – так, в статьях 59 и 293 упомянуты сезонные работы, выполняемые в определённые периоды времени. А в ст. 228.1 упоминаются сутки (24 часа). Но данные ситуации являются редким исключением.

Основные вопросы по ст. 14 ТК

Какие последствия несёт некорректное исчисление сроков, перечисленных в данной статье?

Это зависит от результата некорректных подсчётов.

Так, если сотрудник уволен с нарушением сроков, предусмотренных статьями 180, 292, 296 ТК, то это может повлечь финансовые издержки для нанимателя. Также он может быть вынужден снова принять сотрудника на работу (п. 60 Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.04).

Если зарплата сотруднику выплачена с нарушением сроков, то нанимателя ждёт штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП величиной до 50 тыс. руб. При рецидиве сумма данного штрафа возрастает, а должностное лицо может быть подвергнуто и дисквалификации.

Существуют и иные подобные ситуации, разобранные в ТК, КоАП, ГПК, влекущие административные и денежные последствия для нарушителя.

Какие дни считаются ТК нерабочими?

В ТК выделяют две группы подобных дней:

  • выходные (ст. 111 ТК);
  • праздничные (ст. 112 ТК).

В первую группу относят воскресенье – это стандартный выходной, который используется при пяти и шестидневке. Другой выходной (обычно суббота) закрепляется колдоговором или нормативами внутреннего распорядка нанимателя. Он необходим при пятидневке.

В ст. 111 ТК также предусмотрена опция скользящих выходных, если наниматель по объективным причинам не может приостанавливать работу. Тогда сотрудники отдыхают в разные дни недели.

В ст. 112 ТК перечислены праздники, имеющие общефедеральное значение. К ним относятся новогодние каникулы, 23 февраля, 7 января, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Следует отметить, что праздники могут переноситься на другие дни в пределах года при наличии соответствующего ФЗ или правительственного постановления. Так, в 2022 г. стандартные нерабочие праздничные дни с 1 и 2 января были передвинуты на 3 и 10 мая по причине совпадения с обычными выходными.

В положениях ТК упомянуты все сроки, перечисленные в рассматриваемой статье?

Каждый из данных сроков упомянут в ТК несколько десятков раз.  

Так, дни упомянуты в статьях 22.3, 36 и пр. При этом в них говорится как о календарных днях, так и о рабочих. Обе эти разновидности активно используются в ТК,

Недели упомянуты в статьях 37, 70 и т.д. Месяцы – в статьях 70, 72.2 и пр. Годы – в статьях 43, 81 и т.д.

Также, как уже говорилось, в ТК присутствуют отдельные положения с упоминанием суток и произвольных временных периодов.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке