Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

183

Ст. 152 ТК посвящена оплате сверхурочной работы. Она раскрывает важные нюансы для этого формата занятости.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 152 ТК РФ

Описание ст. 152 ТК

В её начале говорится, что сверхурочная нагрузка оплачивается за свои начальные два часа не менее чем в полуторном размере, за следующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретная сумма вознаграждения может формироваться:

  • трудовым договором индивидуального или коллективного формата;
  • локальным актом нанимателя.

Упомянуто, что по желанию служащего сверхурочная нагрузка вместо увеличенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Подчёркнуто, что работа, осуществлённая сверх нормы рабочего времени в выходные и праздники и оплаченная в повышенном размере или компенсированная дополнительным отдыхом по ст. 153 ТК, не учитывается при расчёте сверхурочной нагрузки, подлежащей оплате по ч. 1. ст. 152 ТК.

Рассмотренная статья имеет важное значение в сфере регулирования сверхурочной занятости, довольно широко распространённой в РФ. Ключевые выводы из её содержания: сверхурочная работа подлежит дополнительной оплате, а сумма этой оплаты формируется в индивидуальном порядке, причём она отталкивается от определённой минимальной величины. Также существует своя специфика для оплаты сверхурочной занятости на выходных и праздниках (аспекты этого формата занятости рассмотрены в ст. 153 ТК).

Ключевые вопросы по ст. 152 ТК

На какие нюансы нужно обращать внимание при использовании предписаний этой статьи?

Очень важным моментом является гарантия получения сотрудником, работающим сверхурочно, определённого минимума допоплаты, что отражено в ч. 1 ст. 152 ТК. По умолчанию служащий получает доплату именно в таком размере, но также имеется опция получения им больших средств, если это прописано в трудовом договоре или акте нанимателя. Следовательно, гарантированная доплата за сверхурочную занятость определена ст. 152 ТК, а повышенная формируется в индивидуальном порядке и зависит от договорённостей нанимателя и его подчинённых.

Следующий момент – это принцип расчёта повышенного вознаграждения по ст. 152 ТК. Он дан в Определении КС №1622-О-О от 08.12.11. В этом документе говорится, что базой для расчётов при доплате по ст. 152 ТК сотруднику, занятому сверхурочно, является оплата равного времени его коллеги, занятого аналогичным трудом в обычном формате.

Если сотрудника привлекают для сверхурочной работы по выходным и праздникам, то повышенная оплата не суммируется (Решение ВС №ГКПИ05-1341 от 30.11.05).

Следует учитывать и то, что сверхурочные часы считаются независимо от способа учёта рабочего времени у нанимателя: если сотрудник занят за пределами его графика, то это считается сверхурочной нагрузкой (Определение ВС №АПЛ12-711 от 27.12.12).

С какими другими статьями ТК связана ст. 152?

Описание сверхурочной занятости и её нюансов содержится в ст. 99 ТК. В ней дано определение этого формата занятости, закреплены ограничения по длительности подобной нагрузки, сформированы параметры добровольного и обязательного привлечения нанимателем подчинённых к сверхурочной занятости. Также в ней перечислены группы лиц, которых нельзя привлекать для подобного формата работы. К ним относятся беременные и несовершеннолетние сотрудники, а ряд других лиц наниматель может задействовать сверхурочно с рядом оговорок. Эти ограничения подтверждены статьями 259, 264, 268 ТК.

Ст. 149 ТК закрепляет принцип повышенной оплаты для лиц, занятых сверхурочно.

Ограничения при использовании учеников для сверхурочной загрузки описаны в ст. 203 ТК.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке