О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 160 ТК РФ. Нормы труда

169

Статья 160 ТК отведена под характеристику норм труда. В ней дано их определение, приведены принципы использования и параметры пересмотра этих норм соответствующими структурами.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 160 ТК РФ

Ключевые положения ст. 160 ТК

В её начале приведено определение норм труда. Под ними подразумеваются нормы трудозатрат сотрудника, устанавливаемые на основе актуального уровня развития четырёх экономических факторов:

  • техники;
  • технологий;
  • организации производства;
  • организации трудовой деятельности.

Указаны следующие их разновидности:

  • нормы выработки;
  • нормы времени;
  • нормативы численности;
  • иные нормы.

Подчёркивается, что вышеуказанные нормы преобразовываются в следующих случаях:

  • модернизация действующей/внедрение новой техники;
  • улучшение действующих технологий или применение новых;
  • внедрение нанимателем инноваций, в том числе организационного характера.

Все эти варианты, как изложено в статье, предусматривают увеличение производительности труда персонала. Но специально подчёркнуто, что нормы труда могут меняться и по причине использования нанимателем устаревшего оборудования, т.е могут не только увеличивать нагрузку персонала, но и уменьшать её в особых условиях.

В заключительном абзаце особо указывается, что достижение отдельными сотрудниками выдающихся результатов по причине использования ими новаторских методов труда и/или улучшения рабочих мест не может служить предпосылкой для пересмотра уже действующих трудовых норм.

Итак, рассмотренная статья не только даёт определение понятия трудовых норм, но и излагает основные принципы их использования на практике.

Основные вопросы использования положений ст. 160 ТК

Как расшифровываются указанные в рассматриваемой статье трудовые нормы?

  • Нормы времени – под ними понимают временные затраты для сотрудника в ходе выполнения его должностного задания.
  • Нормы выработки – под ними подразумевают объём работ, который сотрудники обычно выполняют в определённых условиях в стандартную единицу времени.
  • Нормативы численности – под ними понимают количество сотрудников для определённого объёма работ или определённых должностных функций установленной сложности.

Естественно предполагается, что все эти работы сотрудники будут выполнять в обстоятельствах, являющихся стандартными для этих трудовых норм. Т.е. нормы, прописанные для работы в чрезвычайных условиях или в определённом сезоне, не могут применяться в иных, значительно отличных от них обстоятельствах.

Что это за иные нормы труда, о которых отдельно упоминает статья?

Помимо прямо перечисленных в статье, на практике действуют следующие классификации трудовых норм:

  1. По объёму применения:
    • индивидуального характера – для одного сотрудника;
    • коллективного действия – для всего трудового коллектива или отдельного объединения персонала (цеха, бригады и иные трудовые единицы).
  2. По области распространения:
    • местные;
    • единые;
    • типовые.
  3. По сроку использования:
    • постоянного характера – действуют, пока не будут отменены новыми стандартами;
    • сезонные – используются при работах сезонного характера и обновляются с соответствующей периодичностью;
    • временные – используются по причине ввода в строй новых машин, технологий и при других подобных обстоятельствах, значительно меняющих характер трудовых процессов;
    • одноразовые – применяются в аварийных и иных чрезвычайных обстоятельствах.

Как видно из перечисленного, прямо не прописанные в ст. 160 ТК «иные нормы труда» имеют широкий спектр действия.

Зачем так подробно описаны ситуации, допускающие пересмотр трудовых норм?

Важность рассматриваемой статьи определяется тем, что по трудовым нормам сотрудники и их наниматель имеют зачастую прямо противоположные интересы. Наниматель заинтересован в увеличении интенсивности труда сотрудников, а следовательно, и в пересмотре норм в сторону их повышения с целью снижения трудовых издержек. Помимо этого, в силу конкуренции, он стремится к внедрению нового оборудования, совершенствованию технологий и прочим инновациям, обычно влекущих увеличение нагрузки сотрудников. В целом, все эти мероприятия нацелены на снижение себестоимости производимых им товаров/услуг.

Сотрудники заинтересованы в повышении своих доходов, но зачастую инновации нанимателя увеличивают лишь величину их трудозатрат при снижении платежей сотрудникам за отдельную единицу готовой продукции.

Изложенные противоречия требуют централизованного сбалансированного регулирования, чем и занимается государство и его структуры, в первую очередь Минтруд. С нормативной точки зрения, в рассмотренной статье, входящей в главу 22, устанавливается объективный характер создания и пересмотра трудовых норм с целью оградить персонал от субъективных предпочтений нанимателя.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке