О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 163 ТК РФ. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

177

Статья 163 ТК отведена под перечисление обязанностей нанимателя в плане обеспечения персонала надлежащими условиями для выполнения трудовых норм по выработке. В ней дан перечень стандартов, которые должен обеспечить наниматель, если желает получить от сотрудников положенные для них нормы выработки.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 163 ТК РФ

Содержание ст. 163 ТК

В её начале указывается, что на нанимателе лежит обязанность обеспечить надлежащие условия для выполнения работающими у него сотрудниками норм выработки. К ним статья относит необходимость для нанимателя гарантировать:

  • исправное состояние соответствующих помещений, задействованного в работе оборудования и т.д.;
  • своевременное обеспечение персонала нужной в его работе документацией, в том числе технического плана;
  • требуемое в работе качество инструментов и материалов, а также их своевременное предоставление задействованным в производственных процессах сотрудникам;
  • условия трудовой деятельности, которые подходят под актуальные критерии безопасности производства и охраны труда.

Отдельно нужно отметить, что данный перечень носит открытый характер.

Статья 163 ТК, как видно из вышеперечисленного, довольно подробно указывает требования к нанимателю, которые он должен обеспечить для соблюдения задействованным у него персоналом актуальных норм по выработке продукции.

Основные вопросы использования ст. 163 ТК

Как можно трактовать указанные в этой статье нормы выработки?

Под ними подразумевают объём работ, который сотрудники обычно выполняют в определённых условиях в стандартную единицу времени. Характер этих работ зависит от отрасли экономики, участка трудовой деятельности, особенностей профессии и иных факторов. На федеральном уровне эти нормы устанавливаются с помощью Минтруда.

Положения этой статьи распространяются только на нормы выработки или также на другие трудовые нормы?

В ст. 160 ТК перечислен целый ряд трудовых норм, причём этот перечень имеет открытый характер. В частности, там прямо упомянуты не только нормы выработки, о которых говорит ст. 162 ТК, но и нормативы для сотрудников по численности и времени. Поэтому считается, что положения ст. 162 распространяются и на иные нормы труда, а не только на те, которые регулируют выработку. В самом деле соблюдение нанимателем перечисленных в ней условий является необходимой предпосылкой для качественного выполнения сотрудниками своих должностных функций, а следовательно, востребованы и при выполнении сотрудниками иных нормативов.

Перечень обязательных для нанимателя условий, изложенных в рассматриваемой статье, носит открытый характер?

Да, поскольку в её тексте говорится «к таким условиям, в частности, относятся», т.е. последующий список трактуется как имеющий открытую структуру. К условиям, которые не упомянуты в этой статье, но используются на практике, а также упомянуты в трудовом законодательстве и закреплены в колдоговорах и соглашениях, чаще всего относят:

  • обеспечение санитарно-гигиенических стандартов;
  • обеспечение определённого объёма бытовых нужд персонала;
  • обеспечение лечебно-профилактических мероприятий.

В зависимости от требований конкретной отрасли и характера работы к ним иногда добавляют:

  • обеспечение транспортом/связью;
  • снабжение питьевой водой;
  • обеспечение вспомогательным персоналом;
  • снабжение профильным программным обеспечением и т.д.

Обязанность нанимателя обеспечить вышеизложенные условия закрепляется в соответствующей трудовой документации. Также нужно отметить, что судебная практика подтверждает расширенную трактовку условий, которые обеспечивает наниматель для нормального функционирования трудового коллектива (Постановление ФАС Поволжского округа №А65-30795/2011 и т.д.).

Какую ответственность несёт наниматель, не обеспечивший соответствующие условия труда для своего персонала?

В данном случае нужно ориентироваться на ст. 5.27 КоАП, которая предусматривает наказание юридических лиц в виде штрафа от 30 до 50 тыс. рублей. Если же у конкретного нанимателя наблюдаются признаки рецидива, то наказание ужесточается: размер штрафа составляет от 50 до 70 тыс. рублей. Также нужно отметить, что ст. 155 ТК предусматривает ситуацию, когда сотрудники не выполняют положенные им трудовые нормы по вине нанимателя. В этой ситуации им должны быть обеспечены выплаты зарплат в размере не ниже их средней величины.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке