О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 165 ТК РФ. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

114

Статья 165 ТК посвящена описанию вариантов предоставления сотрудникам гарантий и компенсаций. В ней прямо указаны восемь ситуаций, в которых от нанимателя требуется их предоставление, а также разъяснены некоторые нюансы этих процедур.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 165 ТК РФ

Содержание ст. 165 ТК

В её начале указывается, что существуют гарантии и компенсации общего характера, прямо упомянутые в ТК: при перемещении сотрудника на другую позицию, его приёме на работу, оплате его трудовой деятельности и т.д. Наряду с ними наниматель предоставляет гарантии и компенсации своим сотрудникам в нижеперечисленных ситуациях:

  • если они отправляются в командировку по служебной надобности;
  • если происходит переезд в другую местность;
  • когда они правомерно выполняют соответствующие функции государственного/общественного характера;
  • когда они совмещают свою трудовую деятельность с получением образования;
  • если они вынужденно прекращают свою трудовую деятельность не по своей вине;
  • когда они пользуются своим правом на ежегодный отпуск;
  • когда происходит прекращение действия трудового договора (в некоторых случаях);
  • из-за задержки, по вине нанимателя, выдачи им трудовой книжки или предоставления информации по их работе (по ст. 66.1 ТК) в ходе увольнения;
  • в других ситуациях, указанных в ТК и соответствующем федеральном законодательстве.

Далее специально подчёркнуто, что предоставление выплат сотрудникам в счёт положенных им гарантий и компенсаций производится за счёт ресурсов нанимателя.

Также статья отдельно разбирает ситуации, когда сотрудник временно выполняет государственные/общественные функции. В качестве их примеров статья упоминает следующие роли сотрудников:

  • присяжные;
  • доноры;
  • члены избиркомов и т.д.

В данном случае соответствующие организации, для которых выполняются эти функции, выплачивают сотруднику деньги в порядке, предусмотренном в ТК, профильном законодательстве и на нормативном уровне. Подчёркнуто, что в упомянутых ситуациях наниматель освобождает сотрудника от его работы на время выполнения им соответствующих функций.

Рассмотренная статья, как видно из её содержания, подробно излагает ситуации, когда наниматель должен обеспечить предоставление гарантий и компенсаций задействованным у него сотрудникам, причём список этих ситуаций носит открытый характер. Также особо разобран вариант, когда выплаты сотруднику осуществляются не его нанимателем, а соответствующими организациями. Он более подробно анализируется в ст. 170 ТК.

Вопросы по использованию положений ст. 165 ТК

В каких ситуациях, кроме перечисленных в этой статье, сотрудникам положены гарантии и компенсации?

В ТК прямо указаны порядка 25 ситуаций, когда сотрудникам положены гарантии и компенсации. Это может происходить при выполнении сотрудниками работ в тяжёлых условиях, наличии у них особого статусу и пр. В качестве примеров можно упомянуть ситуации, когда:

  • трудовая деятельность происходит по совместительству;
  • сотруднику ещё не исполнилось 18 лет;
  • работник направляется на медосмотр;
  • сотрудник временно утрачивает трудоспособность;
  • сотрудник является спортсменом/тренером;
  • произошёл несчастный случай на производстве;
  • начинается забастовка и т.д.

Кроме этих ситуаций, которые можно найти в ТК, имеются и случаи, упомянутые в соответствующих законах. Так, Закон РФ №1244-1 от 15.05.91 предусматривает определённые гарантии для чернобыльцев. В их состав входят доплаты, дополнительный отпуск и пр. Подобного рода отдельное законодательство существует для инвалидов, сотрудников, задействованных на работах в условиях Крайнего Севера, и т.д.

Какие ещё источники, помимо ТК и федерального законодательства, устанавливают гарантии и компенсации?

Важнейшим источником дополнительных гарантий и компенсаций для сотрудников являются колдоговора и соглашения. В качестве подобных примеров можно упомянуть ситуации, когда сотрудникам производятся выплаты:

  • при прохождении ими соответствующих оздоровительных процедур;
  • при рождении женщиной-сотрудницей ребёнка;
  • для компенсации определённого объёма расходов на еду;
  • при их выходе на пенсию и т.д.

Иногда выплаты могут производиться и в пользу семьи сотрудника, например, при его смерти на работе.

Компенсации и льготы также могут предоставляться и в неденежной форме. Примеры такого рода:

  • дополнительный отпуск в особых обстоятельствах (смерть близкого человека, рождение женой ребёнка и т.д.);
  • обеспечение персонала качественной питьевой водой;
  • стимулирование оформления сотрудником дополнительной страховки и т.д.

Объём и качество подобного рода дополнительных гарантий и компенсаций зависят от отрасли промышленности, позиции профсоюзов, значимости конкретной должности и других факторов.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке