Статья 165 ТК посвящена описанию вариантов предоставления сотрудникам гарантий и компенсаций. В ней прямо указаны восемь ситуаций, в которых от нанимателя требуется их предоставление, а также разъяснены некоторые нюансы этих процедур.
Содержание ст. 165 ТК
В её начале указывается, что существуют гарантии и компенсации общего характера, прямо упомянутые в ТК: при перемещении сотрудника на другую позицию, его приёме на работу, оплате его трудовой деятельности и т.д. Наряду с ними наниматель предоставляет гарантии и компенсации своим сотрудникам в нижеперечисленных ситуациях:
- если они отправляются в командировку по служебной надобности;
- если происходит переезд в другую местность;
- когда они правомерно выполняют соответствующие функции государственного/общественного характера;
- когда они совмещают свою трудовую деятельность с получением образования;
- если они вынужденно прекращают свою трудовую деятельность не по своей вине;
- когда они пользуются своим правом на ежегодный отпуск;
- когда происходит прекращение действия трудового договора (в некоторых случаях);
- из-за задержки, по вине нанимателя, выдачи им трудовой книжки или предоставления информации по их работе (по ст. 66.1 ТК) в ходе увольнения;
- в других ситуациях, указанных в ТК и соответствующем федеральном законодательстве.
Далее специально подчёркнуто, что предоставление выплат сотрудникам в счёт положенных им гарантий и компенсаций производится за счёт ресурсов нанимателя.
Также статья отдельно разбирает ситуации, когда сотрудник временно выполняет государственные/общественные функции. В качестве их примеров статья упоминает следующие роли сотрудников:
- присяжные;
- доноры;
- члены избиркомов и т.д.
В данном случае соответствующие организации, для которых выполняются эти функции, выплачивают сотруднику деньги в порядке, предусмотренном в ТК, профильном законодательстве и на нормативном уровне. Подчёркнуто, что в упомянутых ситуациях наниматель освобождает сотрудника от его работы на время выполнения им соответствующих функций.
Рассмотренная статья, как видно из её содержания, подробно излагает ситуации, когда наниматель должен обеспечить предоставление гарантий и компенсаций задействованным у него сотрудникам, причём список этих ситуаций носит открытый характер. Также особо разобран вариант, когда выплаты сотруднику осуществляются не его нанимателем, а соответствующими организациями. Он более подробно анализируется в ст. 170 ТК.
Вопросы по использованию положений ст. 165 ТК
В каких ситуациях, кроме перечисленных в этой статье, сотрудникам положены гарантии и компенсации?
В ТК прямо указаны порядка 25 ситуаций, когда сотрудникам положены гарантии и компенсации. Это может происходить при выполнении сотрудниками работ в тяжёлых условиях, наличии у них особого статусу и пр. В качестве примеров можно упомянуть ситуации, когда:
- трудовая деятельность происходит по совместительству;
- сотруднику ещё не исполнилось 18 лет;
- работник направляется на медосмотр;
- сотрудник временно утрачивает трудоспособность;
- сотрудник является спортсменом/тренером;
- произошёл несчастный случай на производстве;
- начинается забастовка и т.д.
Кроме этих ситуаций, которые можно найти в ТК, имеются и случаи, упомянутые в соответствующих законах. Так, Закон РФ №1244-1 от 15.05.91 предусматривает определённые гарантии для чернобыльцев. В их состав входят доплаты, дополнительный отпуск и пр. Подобного рода отдельное законодательство существует для инвалидов, сотрудников, задействованных на работах в условиях Крайнего Севера, и т.д.
Какие ещё источники, помимо ТК и федерального законодательства, устанавливают гарантии и компенсации?
Важнейшим источником дополнительных гарантий и компенсаций для сотрудников являются колдоговора и соглашения. В качестве подобных примеров можно упомянуть ситуации, когда сотрудникам производятся выплаты:
- при прохождении ими соответствующих оздоровительных процедур;
- при рождении женщиной-сотрудницей ребёнка;
- для компенсации определённого объёма расходов на еду;
- при их выходе на пенсию и т.д.
Иногда выплаты могут производиться и в пользу семьи сотрудника, например, при его смерти на работе.
Компенсации и льготы также могут предоставляться и в неденежной форме. Примеры такого рода:
- дополнительный отпуск в особых обстоятельствах (смерть близкого человека, рождение женой ребёнка и т.д.);
- обеспечение персонала качественной питьевой водой;
- стимулирование оформления сотрудником дополнительной страховки и т.д.
Объём и качество подобного рода дополнительных гарантий и компенсаций зависят от отрасли промышленности, позиции профсоюзов, значимости конкретной должности и других факторов.