Статья 174 ТК содержит перечень и характеристики гарантий, положенных сотрудникам, совмещающим трудовую деятельность с получением среднего профобразования или поступлением в учебные заведения этого направления. Эти льготы касаются оплачиваемого нанимателем целевого отпуска, оплаты проезда и некоторых других моментов, важных для учащихся.
Содержание ст. 174 ТК
В её начале говорится, что для лиц, продолжающих работать одновременно с успешным обучением в учреждениях среднего профобразования, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Размеры данной оплаты рассчитываются на основе среднего заработка учащегося. Причём это актуально для сотрудников, обучающихся как на заочной, так и очно-заочной форме.
Разновидности данного отпуска:
- 30 дней для 1-2 курсов и 40 для последующих – при прохождении промежуточной аттестации;
- до 2 месяцев – при прохождении заключительной аттестации.
Если же сотрудник учится исключительно в очной форме, то в первом случае его отпуск продолжается 10 дней, а во втором – также до 2 месяцев. Но для этой категории учащихся отпуск носит неоплачиваемый характер.
Предусмотрен и подобный отпуск за счёт сотрудника при сдаче им вступительных испытаний. Его продолжительность – 10 дней.
Для сотрудников, заканчивающих обучение в заочной/очно-заочной форме, предусмотрена и дополнительная льгота: их трудовая неделя может быть сокращена на 7 часов. Причём за это время наниматель сохраняет за ними зарплату в размере 50% от их типового среднего дохода, но не меньше величины МРОТ. Эта льгота актуальна в течение 10 месяцев перед прохождением итоговой аттестации и предоставляется по просьбе самого сотрудника. Она имеет две формы:
- сокращение трудовой недели на один день;
- уменьшение продолжительности рабочей смены.
Эти форматы оговариваются нанимателем и сотрудником. Достигнутая договорённость формализуется в виде письменного соглашения.
Если сотрудник обучается только в заочной форме, то для него предусмотрена гарантия по оплате проезда к месту учёбы и обратно. Она реализуется раз в год, причём наниматель обязан оплатить 50% стоимости поездки.
Также рассматривается ситуация, когда сотрудник обучается по программам, не прошедшим госаккредитацию. Гарантии в данном случае возможны, но должны быть заранее прописаны в трудовом договоре индивидуального/коллективного формата.
Разобранная статья, как видно из её содержимого, предусматривает целевые льготы для основных категорий лиц, совмещающих обучение уровня среднего профобразования с трудовой деятельностью.
Вопросы по параметрам применения ст. 174 ТК
О каких учебных программах говорится в статье?
Их основные разновидности перечислены в ФЗ № 273 от 29.12.12, регулирующем вопросы образования. В статье 12 данного документа прописаны следующие моменты образовательных программ:
- понятие;
- разновидности, в т.ч. основные и дополнительные;
- принципы их аккредитации государством;
- порядок их согласования и т.д.
Что имеется в виду под успешностью учёбы сотрудника?
Предполагается, что сотрудник, одновременно допущенный к обучению, должен:
- не иметь не сданных предметов за прошедшие семестры;
- успешно проводить защиту своих работ (курсовые, отчёты и т.д.);
- благополучно сдавать положенные зачёты и экзамены.
Успешность обучения доказывается с помощью справки, форма которой утверждена Приказом №1368 Минобрнауки от 19.12.13. Также нужно учитывать, что сам факт выдачи данной справки является подтверждением успешности обучения.
Возможны ли дополнительные льготы от нанимателя для категорий сотрудников, рассматриваемых в данной статье?
Да, это возможно, если соответствующие положения прописаны в договорах или соглашениях. Так, в рамках отраслевых соглашений зачастую устанавливаются следующие льготы для рассматриваемых категорий персонала:
- режимы труда индивидуального характера;
- особые доплаты для молодых специалистов;
- дополнительные свободные дни;
- иные гарантии.
Обычно для этих дополнительных льгот оговаривается, что они актуальны для сотрудников, успешно обучающихся в соответствующих учреждениях. Также подчёркивается, что их применение носит гибкий характер, т.е. наниматель при их предоставлении обращает внимание на экономическую ситуацию, условия производства и т.д. Особенно это касается индивидуальных графиков работы.