О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

114

Статья 174 ТК содержит перечень и характеристики гарантий, положенных сотрудникам, совмещающим трудовую деятельность с получением среднего профобразования или поступлением в учебные заведения этого направления. Эти льготы касаются оплачиваемого нанимателем целевого отпуска, оплаты проезда и некоторых других моментов, важных для учащихся.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 174 ТК РФ

Содержание ст. 174 ТК

В её начале говорится, что для лиц, продолжающих работать одновременно с успешным обучением в учреждениях среднего профобразования, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Размеры данной оплаты рассчитываются на основе среднего заработка учащегося. Причём это актуально для сотрудников, обучающихся как на заочной, так и очно-заочной форме.

Разновидности данного отпуска:

  • 30 дней для 1-2 курсов и 40 для последующих – при прохождении промежуточной аттестации;
  • до 2 месяцев – при прохождении заключительной аттестации.

Если же сотрудник учится исключительно в очной форме, то в первом случае его отпуск продолжается 10 дней, а во втором – также до 2 месяцев. Но для этой категории учащихся отпуск носит неоплачиваемый характер.

Предусмотрен и подобный отпуск за счёт сотрудника при сдаче им вступительных испытаний. Его продолжительность – 10 дней.

Для сотрудников, заканчивающих обучение в заочной/очно-заочной форме, предусмотрена и дополнительная льгота: их трудовая неделя может быть сокращена на 7 часов. Причём за это время наниматель сохраняет за ними зарплату в размере 50% от их типового среднего дохода, но не меньше величины МРОТ. Эта льгота актуальна в течение 10 месяцев перед прохождением итоговой аттестации и предоставляется по просьбе самого сотрудника. Она имеет две формы:

  • сокращение трудовой недели на один день;
  • уменьшение продолжительности рабочей смены.

Эти форматы оговариваются нанимателем и сотрудником. Достигнутая договорённость формализуется в виде письменного соглашения.

Если сотрудник обучается только в заочной форме, то для него предусмотрена гарантия по оплате проезда к месту учёбы и обратно. Она реализуется раз в год, причём наниматель обязан оплатить 50% стоимости поездки.

Также рассматривается ситуация, когда сотрудник обучается по программам, не прошедшим госаккредитацию. Гарантии в данном случае возможны, но должны быть заранее прописаны в трудовом договоре индивидуального/коллективного формата.

Разобранная статья, как видно из её содержимого, предусматривает целевые льготы для основных категорий лиц, совмещающих обучение уровня среднего профобразования с трудовой деятельностью.

Вопросы по параметрам применения ст. 174 ТК

О каких учебных программах говорится в статье?

Их основные разновидности перечислены в ФЗ № 273 от 29.12.12, регулирующем вопросы образования. В статье 12 данного документа прописаны следующие моменты образовательных программ:

  • понятие;
  • разновидности, в т.ч. основные и дополнительные;
  • принципы их аккредитации государством;
  • порядок их согласования и т.д.

Что имеется в виду под успешностью учёбы сотрудника?

Предполагается, что сотрудник, одновременно допущенный к обучению, должен:

  • не иметь не сданных предметов за прошедшие семестры;
  • успешно проводить защиту своих работ (курсовые, отчёты и т.д.);
  • благополучно сдавать положенные зачёты и экзамены.

Успешность обучения доказывается с помощью справки, форма которой утверждена Приказом №1368 Минобрнауки от 19.12.13. Также нужно учитывать, что сам факт выдачи данной справки является подтверждением успешности обучения.

Возможны ли дополнительные льготы от нанимателя для категорий сотрудников, рассматриваемых в данной статье?

Да, это возможно, если соответствующие положения прописаны в договорах или соглашениях. Так, в рамках отраслевых соглашений зачастую устанавливаются следующие льготы для рассматриваемых категорий персонала:

  • режимы труда индивидуального характера;
  • особые доплаты для молодых специалистов;
  • дополнительные свободные дни;
  • иные гарантии.

Обычно для этих дополнительных льгот оговаривается, что они актуальны для сотрудников, успешно обучающихся в соответствующих учреждениях. Также подчёркивается, что их применение носит гибкий характер, т.е. наниматель при их предоставлении обращает внимание на экономическую ситуацию, условия производства и т.д. Особенно это касается индивидуальных графиков работы.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке