О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 18 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

5

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 18 ТК РФ

Статья 18 ТК РФ, как и предыдущая ст. 17 ТК, является смысловым развитием ст. 16 ТК РФ и, так же как и они, является отсылочной, ввиду того что содержащаяся в ней регламентация является номинальной, а не материальной.

Так, развивая положения ст. 16 ТК РФ, ст. 17 того же кодекса называет (номинирует), но не конкретизирует положение о возникновении трудовых отношений по результатам конкурсного отбора. В самой диспозиции статьи содержится нотификация, отсылающая возникновение трудового правоотношения к трудовому законодательству в целом и к иным законным, подзаконным и локальным нормативным актам.

То есть назначением ст. 18 ТК РФ можно считать определение двух базовых признаков возникновения трудовых отношений при назначении на должность по результатам проведенного конкурса, а именно:

  1. Проведение конкурса.
  2. Заключение трудового договора по результатам этого конкурса.

Сама процедура проведения конкурса при этом регламентируется иными нормативными актами, к которым относятся в частности:

  • Закон РФ «О государственной гражданской службе» в части проведения конкурсного отбора на должности государственных служащих;
  • Приказ № 4114 Министерства Образования и Науки РФ от 26.11.2002 года «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» в части конкурсного отбора на должности научно-педагогических работников;
  • Закон РФ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
  • Указ № 1487 Президента РФ от 30.11.1992 года «Об особо ценных объектах культурного наследия народов РФ»;
  • ряд локальных нормативных актов, регламентирующих конкурсный отбор для замещения должностей в различных творческих коллективах, например «Устав ФГУ Государственный академический Большой театр России», «Устав Государственного академического Мариинского театра» и т.д.

Тесная взаимосвязь между трудовым законодательством РФ и вышеперечисленными нормативными актами в части способов и правил организации конкурсных отборов на должности обусловлена:

  • установленным трудовым законодательством равенством прав граждан РФ на занятие должностей, соответствующих их знаниям, опыту, образованию и т.д. Соответственно, организация конкурса подразумевает допущение к участию в нем любого желающего, соответствующего заявленным требованиям к кандидату;
  • назначением конкурса как способа отбора одного из нескольких кандидатов. Соответственно, не может быть конкурса, в котором участвовал бы лишь один кандидат. Ограничение права других кандидатов на участие в конкурсе будет равносильно проявлению дискриминации, что противоречит трудовому законодательству;
  • назначением конкурса как способа отбора кандидата, с которым будет заключен трудовой договор, регламентируемый ТК РФ;
  • наличием вакансии на должность, замещаемую по конкурсу, за исключением порядка конкурсного замещения научно-педагогических должностей (ст. 332 ТК РФ).

К сведению! Объявление конкурса предполагает его публичность. Соответственно, одновременно с организацией конкурса должны быть опубликованы требования к кандидатам, сроки проведения конкурса и порядок предоставления документов.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке