Статья 182 ТК начинает посвящённую предоставлению сотрудникам отдельных гарантий и компенсаций главу 28. В ней содержится описание льгот, которые положены сотруднику при его перемещении на нижеоплачиваемую работу из-за ухудшения состояния здоровья по причинам, связанным с трудовой деятельностью.
Содержание ст. 182 ТК
В ней указывается, что при перемещении сотрудника на позицию с более низкой оплатой за ним определённое время сохраняется его средний заработок по прежней должности. Сроки предоставления этой гарантии:
- месяц – при переводе на основе соответствующего врачебного заключения;
- время, необходимое до констатации факта постоянной утраты трудоспособности или до полноценного восстановления сотрудника – при переводе из-за профзаболевания, увечья на производстве или иного аналогичного повреждения здоровья.
Данная статья необходима для установления сотруднику, переводимому на менее оплачиваемую работу из-за различных факторов ухудшения состояния здоровья, определённого уровня денежных выплат.
Вопросы по практическому значению ст. 182 ТК
Как трудовое законодательство регулирует процессы перевода сотрудника на другую позицию по медицинским факторам?
Этот процесс детально расписан в ст. 73 ТК. Указано, что сотрудник, получив соответствующее медицинское заключение, вправе перейти на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а наниматель обязан предоставить ему эту возможность. Также указаны и иные опции, возможные для сотрудника и нанимателя.
Сам порядок получения соответствующего врачебного заключения изложен в Приказах Минздрава № 972н от 14.09.20 и № 282н от 05.05.16. В них описаны порядок проведения необходимой экспертизы состояния здоровья сотрудника и процедура выдачи необходимых документов медицинским учреждением.
Также нужно отметить, что перевод сотрудника по медицинским критериям на другую позицию должен носить объективный характер, а не подчиняться субъективным моментам, что подчёркнуто в Определении Московского областного суда № 33-20554 от 11.10.11.
Какие документы регулируют порядок определения среднего заработка, упомянутого в данной статье?
Нюансы расчёта средней величины зарплат сотрудников прописаны в ст. 139 ТК. В ней указаны:
- временные параметры расчётов;
- суммы, включаемые в величину зарплаты;
- возможность повышать величину выплат сотрудникам на основе соответствующих договоров;
- иные нюансы.
Также в данной области актуально и Постановление Правительства № 922 от 24.12.07, посвящённое специфическим моментам расчёта средней зарплаты персонала.
В судебной области по этому вопросу можно ориентироваться на Решение ВС № АКПИ12-942 от 22.08.12.
Что подразумевается в рассмотренной статье под нижеоплачиваемой работой?
Имеется в виду работа с более низкими величинами:
- тарифных ставок;
- сдельных расценок;
- должностных окладов.
Важно подчеркнуть, что в ситуации, когда зарплата сотрудника уменьшается по его вине, это не считается нижеоплачиваемой работой. Такой вариант возможен, если сотрудник:
- выпускает некачественную продукцию (по его вине);
- занимается прогулами в рабочее время;
- добровольно трудится по нормам сокращённой рабочей недели;
- не выполняет положенные трудовые нормативы;
- не может эффективно трудиться на новом рабочем месте и т.д.
Соответственно, в перечисленных ситуациях льготы для сотрудника не применяются.
Какие документы регулируют область профзаболеваний и увечий на производстве?
В ст. 227 ТК детально описаны моменты, связанные с несчастными случаями на производстве. В ней прописаны основы проведения расследования, перечислены разновидности возможных травм сотрудников, а также указаны критерии, которым должно соответствовать событие, чтобы его признали несчастным случаем.
Что касается области профзаболеваний, то необходимо ориентироваться на Постановление Правительства № 967 от 15.12.00. В нём указан порядок их учёта и расследования.
Полное определение данных понятий содержится в ст. 3 ФЗ № 125 от 24.07.98, посвящённого страхованию сотрудников.
Что касается иных повреждений, упомянутых в рассматриваемой статье, к ним относят полученный сотрудником из-за работы ущерб здоровью, не относящийся к профзаболеванию или несчастному случаю. Естественно, данный ущерб должен быть подтверждён с помощью положенной врачебной экспертизы.