Статья 183 ТК описывает, какие гарантии положены сотруднику при его временной нетрудоспособности. Она имеет небольшой объём и ссылочный характер.
Содержание ст. 183 ТК
Рассматриваемая статья включает два абзаца. В первом из них указано, что в ситуации временной нетрудоспособности сотрудника на нанимателе лежит обязанность выплаты ему специального пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством.
Во втором абзаце подчёркивается, что такие параметры этого пособия, как объём и условия выплат, устанавливаются соответствующими федеральными законами.
Рассмотренная статья, как видно из её содержания, ссылается на положения других законодательных актов федерального уровня, а не устанавливает фиксированные параметры выплат сотруднику при его временной нетрудоспособности.
Основные вопросы по использованию положений ст. 183 ТК
Какие федеральные законы, на которые ссылается данная статья, регулируют выплату пособия по временной нетрудоспособности?
Этому вопросу специально отведена глава 2 ФЗ № 255 от 29.12.06, посвящённого обязательному страхованию персонала. В этой главе прописаны:
- ситуации, когда необходимо выплачивать данное пособие;
- его условия и сроки выплат;
- размеры пособия;
- аспекты, влияющие на возможность снижения выплат, а также на их полную отмену;
- периоды, когда данное пособие не выплачивается, и т.д.
Общие основы соцстрахования разобраны в ФЗ № 165 от 16.07.99. В нём описаны аспекты уплаты надлежащих страховых взносов, права и обязанности основных субъектов и иные подобные моменты.
Необходимо отметить, что эти ФЗ, как и соответствующие статьи ТК, базируются на решениях МОК. Конвенциями МОК № 24, 25, 130 и другими постановлениями предусмотрены разнообразные основы для страхования трудящихся. Также ст. 39 Конституции указывает на гарантии соцобеспечения для граждан РФ, в том числе в случае их болезни.
Описание нюансов выплаты пособия по временной нетрудоспособности в специализированных ФЗ объясняется тем, что сотрудник подлежит страхованию, предусматривающему, в том числе, и подобные выплаты, с момента официального оформления его поступления на работу, что ясно указано в статьях 21 и 22 ТК. Также нужно отметить, что сотрудник сохраняет право на получение данного пособия в течение 30 дней после окончания трудовых взаимоотношений.
В какой форме признаётся временная нетрудоспособность сотрудника?
Необходимо отметить, что предпосылкой для этого признания является не сам факт наступления подобной нетрудоспособности, а оформленное в официальной форме освобождение от работы. Порядок данного освобождения закреплён в Приказе Минздрава № 925н от 01.09.20. В нём прописаны аспекты оформления листка, удостоверяющего нетрудоспособность, порядок его выдачи для разных групп персонала и иные подобные моменты. Также нужно отметить, что в этом приказе предусмотрена возможность оформить соответствующий документ в электронном формате. Сопутствующая информация доступна в личном кабинете на портале Госуслуг.
Аспекты взаимодействия между различными субъектами, задействованными в оформлении данного пособия, подробно разобраны в Постановлении Правительства № 1567 от 16.12.17.
В каких ситуациях возможно снижение пособия по нетрудоспособности или даже его отмена?
Эти варианты предусмотрены в статьях 8 и 9 вышеупомянутого ФЗ № 255 от 29.12.06. Так, размер положенных выплат может быть уменьшен, если сотрудник:
- нарушил предписанный для него врачебный режим;
- отсутствовал по неуважительной причине на медэкспертизе или осмотре;
- заболел/травмировался из-за наркотиков, опьянения и т.д.
Пособие может быть вовсе отменено, если сотрудник:
- умышленно нанёс вред своему здоровью, в т.ч. путём замысла самоубийства;
- причинил себе вред в ходе совершения преступных действий.
Также отдельно предусмотрены и ситуации, когда пособие отменяется на определённый срок. Это может произойти, к примеру, когда сотрудник проходит медэкспертизу, находится под административным арестом и в иных подобных ситуациях.
Какие факторы определяют величину пособия по временной нетрудоспособности?
Эти факторы детально разобраны в статье 7 вышеуказанного ФЗ № 255.
В первую очередь принимается во внимание страховой стаж сотрудника. Не менее важен и размер его официальных заработков. Чем больше зарплата сотрудника и значительнее его трудовой стаж – тем выше и размер положенных ему денежных выплат. Так, сотруднику со стажем 8 лет в форме данного пособия выплачивается 100% его заработка, а если стаж менее 5 лет – только 60%. Также дополнительно необходимо принимать во внимание действующие в данной местности районные коэффициенты и надбавки, влияющие на величину зарплат.