О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 185 ТК РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

236

Статья 185 посвящена гарантиям для тех сотрудников, которые направляются на медицинский осмотр. Она имеет минимальный объём и ссылочный характер.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 185 ТК РФ

Содержание ст. 185 ТК

Данная статья состоит из единственного абзаца. В нём указывается, что за сотрудником на время прохождения им медосмотра сохраняется его средний заработок по месту работы. Это происходит в случае, когда медосмотр сотрудника проводится на основании соответствующих положений ТК.

Статья 185, как видно из её содержания, не перечисляет категории сотрудников, имеющих право получать положенные им по работе деньги за время медосмотра, а отсылает к иным статьям ТК.

Вопросы по содержанию ст. 185 ТК

Какие положения ТК, упомянутые в этой статье, устанавливают обязанность для сотрудника проходить медосмотр?

Статьи ТК устанавливают обязательный характер прохождения медобследований для отдельных групп персонала. В частности, в ст. 213 перечислены отрасли, сотрудники которых обязаны регулярно проходить медосмотр (за счёт нанимателя). К этим сотрудникам относят лиц, которые:

  • задействованы в отраслях с вредными/опасными условиями трудовой деятельности;
  • работают в отраслях транспортного комплекса;
  • трудятся на предприятиях пищевой промышленности и других отраслей, связанных с непосредственным обслуживанием масс населения (торговля, водопроводные системы и т.д.).

В данной статье специально подчёркнуто требование к перечисленным группам сотрудников обязательно проходить медосмотр.

Также в других статьях ТК специально предусмотрен обязательный медосмотр для отдельных групп сотрудников, выделенных по социальным критериям. Так, к ним относятся:

  • несовершеннолетние (до 18 лет);
  • беременные женщины;
  • лица, обязанные проходить медосмотры по отдельному решению местных органов власти;
  • принимаемые на работу спортсмены.

Порядок медобследований для отдельных перечисленных групп работников регулируется специальными статьями ТК. Так, ст. 266 прописывает порядок предварительного медосмотра несовершеннолетних с точки зрения их последующего трудоустройства и т.д. Помимо статей ТК, есть и более специализированные нормативные документы, раскрывающие отдельные аспекты медосмотров. Так, Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.11 содержит порядок медобследований сотрудников, занятых в отраслях с вредными/опасными условиями трудовой деятельности. А Приложение к этому документу содержит список опасных факторов, при наличии которых медосмотры носят обязательный характер.

Отдельно нужно отметить, что ст. 76 ТК предусматривает необходимость для нанимателя отстранить от работы сотрудника, отказавшегося проходить положенный ему медосмотр. В этой ситуации выплаты отстранённому сотруднику не предусмотрены, если иное не указано в соответствующем законодательстве.

Какие виды медосмотров для проведения их работодателем предусматривает ТК?

В ст. 212 дан перечень медобследований, проведение которых обязан в соответствующем порядке обеспечить наниматель. В нём предусмотрены следующие разновидности медосмотров для сотрудников или кандидатов на трудоустройство:

  • имеющие предварительный характер, в т.ч. обязательные для несовершеннолетних и лиц, специально упомянутых в соответствующем законодательстве;
  • периодические (регулярно проводимые в период работы);
  • внеочередные, в т.ч. проводимые по просьбе сотрудника;
  • психиатрические освидетельствования, в т.ч. имеющие обязательный характер.

В этой статье специально подчёркивается, что оплата данных мероприятий, если они совершаются в установленном порядке, производится именно нанимателем.

Как ТК регулирует величину расчёта среднего заработка, упомянутого в рассмотренной статье?

Особенности расчёта средней величины заработка сотрудника по месту его работы досконально разобраны в ст. 139 ТК. Так, в ней перечислены:

  • выплаты, которые можно включать в сумму заработка;
  • временные параметры среднего заработка;
  • роль отпускных в формировании сумм среднего заработка;
  • другие подобные моменты.

Также по данному вопросу можно ориентироваться на Постановление Правительства № 922 от 24.12.07. В этом документе описаны основные нюансы расчёта средних заработков персонала.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке