О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

122

Статья 187 ТК описывает льготы для сотрудников, отправленных нанимателем проходить основное или дополнительное обучение профессиональной направленности, а также получать независимое подтверждение квалификации. На это время им гарантируется сохранение должности и некоторые другие льготы.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 187 ТК РФ

Содержание ст. 187 ТК

Она указывает, что ряд сотрудников, отправленных нанимателем повышать или подтверждать свой профессиональный уровень с отрывом от работы, имеет право на определённые гарантии или компенсации. К этим сотрудникам статья относит лиц, которые:

  • проходят соответствующее профобучение;
  • получают дополнительное профобразование;
  • проходят процедуры независимого подтверждения имеющейся у них квалификации для соответствия уровню необходимых требований или профстандартов.

Сотрудники, попадающие в вышеуказанные категории, имеют право на следующие льготы от нанимателя (на время учёбы):

  • сохранение за ними занимаемых должностей;
  • продолжение начисления зарплаты (в среднем размере);
  • оплату командировочных расходов, если повышение или подтверждение квалификации осуществляется в другой местности.

В заключительном абзаце отдельно подчёркивается, что оплата подтверждения квалификации сотрудником осуществляется за счёт средств его нанимателя.

Рассмотренная статья, как видно из её пунктов, ясно описывает льготы, положенные сотруднику при его профобучении или подтверждении им своей квалификации.

Вопросы по содержанию ст. 187 ТК

Как законодательство регулирует оценку профессионального уровня сотрудников?

За данную сферу отвечает ФЗ № 238 от 03.07.16. В частности, статья 2 этого ФЗ содержит формулировку понятия независимой оценки квалификации, а статья 4 детально описывает систему проведения данной оценки.

Постановление Правительства № 1204 от 16.11.16 содержит описание правил, которыми определяется проведение экзамена для оценки компетенции сотрудника.

Дополнительная информация по различным аспектам оценки уровня квалификации персонала содержится в ответах Минтруда на вопросы о реализации ФЗ № 238. Эти ответы были опубликованы 21.04.17. В частности, там подчёркнуто, что оценка компетенции происходит в добровольном формате, а сотрудникам положены за это время соответствующие льготы.

Что означает сохранение места работы за сотрудником?

Имеется в виду, что работника нельзя не только уволить, но и перевести на другую позицию по желанию нанимателя. Эта гарантия действует в определённых ситуациях и на ограниченное время. Возможное исключение касается ситуации, когда организация, где трудится сотрудник, ликвидируется.

Как законодательство определяет необходимость дополнительного профобразования сотрудников?

Эти вопросы подробно разобраны в статьях 196-197 ТК. В частности, в этих статьях отмечено, что необходимость профобразования для персонала определяется самим работодателем, но с некоторыми оговорками. Так, в трудовом договоре коллективного или индивидуального характера может быть оговорена определённая периодичность прохождения сотрудниками дополнительного обучения (обычно за счёт нанимателя). Также подобная возможность может предусматриваться федеральным законодательством и отраслевыми актами для определённых профессий. Например, подобная опция предусматривается для:

  • аудиторов – они обязаны повышать квалификацию раз в год;
  • специалистов в сфере строительства – они повышают квалификацию раз в пять лет;
  • служащих муниципалитетов – у них имеется данная возможность в соответствии с надлежащим муниципальным актом и т.д.

Что касается самого определения повышения квалификации, то оно дано в статье 76 ФЗ «Об образовании» от 29.12.12.

Какие условия необходимы сотруднику для получения льгот, описанных в рассматриваемой статье?

Не всякое профобучение даёт право сотруднику на гарантии, установленные в ст. 187. Для этого необходимо, чтобы одновременно совпали два условия:

  • обучение совершается с постоянным отрывом от работы;
  • сотрудник должен быть отправлен на обучение своим нанимателем.

Если же сотрудник совмещает основную работу с обучением, то в этом варианте ему следует ориентироваться на главу 26 ТК. Положения этой главы устанавливают дифференцированные льготы для самых разных групп обучающихся работников: от соискателей кандидатских степеней до учащихся уровня среднего/общего образования.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке