О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

7

Статья 336 ТК посвящена дополнительным причинам прекращения трудового договора с педагогами, а также топ-менеджерами государственного или муниципального учреждения высшего образования (его филиала). Она дополняет в этом отношении гл. 13 ТК.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 336 ТК РФ

Содержание ст. 336 ТК

В её начале указано, что, помимо тех причин, которые упомянуты в ТК и федеральном законодательстве, существуют дополнительные основания для прекращения трудовых взаимоотношений с педагогами и топ-менеджерами государственного или муниципального учреждения высшего образования (его филиалов). К этим топ-менеджерам относятся:

  • глава учреждения;
  • его заместители;
  • глава филиала.

В число причин для завершения трудовых договоров с упомянутыми сотрудниками указаны:

  • повторное грубое нарушение устава учебного учреждения (в течение года);
  • использование методов воспитания, связанных с насилием психологического/физического характера над учащимся – в том числе однократное;
  • достижение крайнего возраста для занятия должности – в соответствии со ст. 332.1 ТК.

Рассмотренная статья предусматривает три причины для завершения трудовых взаимоотношений с педагогами или топ-менеджерами определённых образовательных учреждений. Они дополняют причины завершения трудовых договоров, разобранные в гл. 13 ТК, которые относятся ко всем категориям сотрудников.

Основные вопросы по применению ст. 336 ТК

О каких возрастных ограничениях упоминает эта статья?

Она ссылается на посвящённую этому вопросу ст. 332.1 ТК, которая введена в действие в 2020 году посредством ФЗ № 157 от 25.05.20. В ней указано, что топ-менеджеры государственных или муниципальных учреждений высшего образования могут занимать свои позиции до 70 лет (интересно, что до июля 2020 года в ст. 332 предусматривался возраст 65 лет). По достижении ими этого возраста они, на основании их заявления, переводятся на другие позиции, которые подходят для их квалификации – как правило советниками при главах вузов.

Надо отметить, что ст. 332.1 предусматривает и исключения из этого правила. В ней подчёркнуто, что длительность пребывания на своих постах упомянутых топ-менеджеров может быть увеличена распоряжениями Президента или соответствующими статьями федерального законодательства.

О каких ситуациях, предусмотренных ТК для прекращения трудовых взаимоотношений, упоминает комментируемая статья?

Наиболее подробный перечень этих причин содержится в гл. 13 ТК. В ст. 77 описаны общие причины завершения трудовых взаимоотношений, а в ст. 81 – основания в ситуации, когда инициативу проявляет наниматель. В первом случае к причинам относятся:

  • взаимная договорённость сторон;
  • добровольный переход сотрудника на иную позицию или к другому нанимателю;
  • отказ сотрудника трудиться в силу разных обстоятельств (переезд работодателя в другую местность, изменение параметров трудового договора и пр.);
  • другие основания, которые предусмотрены ТК и отраслевым законодательством.

Во втором случае к причинам относятся:

  • ликвидация организации-нанимателя;
  • оптимизация численности персонала;
  • несоответствие уровня подготовки сотрудника качественным требованиям занимаемой им должности;
  • смена собственника;
  • неоднократное нарушение сотрудником своих обязанностей (если у него уже есть дисциплинарное взыскание);
  • однократное грубое нарушение им своих обязанностей – в ст. 81 предусмотрено пять вариантов подобных нарушений;
  • совершение сотрудником сомнительных действий, влекущих нарушение доверия со стороны нанимателя (если у него есть допуск к материальным/финансовым ценностям) и т.д.

Всего в ст. 81 перечислено 13 ситуаций, когда наниматель вправе расторгать трудовой договор с сотрудником. Также упомянута возможность использования и других вариантов, если они предусмотрены ТК и соответствующим федеральным законодательством.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке