Статья 330.5 завершает главу 51.1 ТК, посвящённую нюансам регулирования труда лиц, задействованных на работах под землёй. Она посвящена дополнительным обязанностям нанимателя при организации и проведении данной разновидности работ.
Содержание ст. 330.5 ТК
Указано, что при организации и проведении работ под землёй наниматель должен обеспечить:
- отсутствие допуска к данным работам сотрудников, имеющих для них медицинские противопоказания и/или не соответствующих установленным квалификационным требованиям;
- отсутствие допуска к этим работам сотрудников в ситуации необеспечения их в соответствии с надлежащими нормами специальной одеждой, обувью и другими предметами личной защиты, прошедшими необходимую сертификацию или декларирование;
- организацию и проведение указанных работ в соответствии с актуальной технической документацией, нормативами и требованиями к оборудованию, технологическим процессам, используемым в производстве приборам и материалам.
Рассмотренная статья посвящена дополнительным функциям нанимателя по обеспечению качества подземных работ. Эти функции обусловлены специфической природой подобных работ и предъявляемыми при их выполнении повышенными требованиями к персоналу.
Основные вопросы по ст. 330.5 ТК
Какими актами регулируется обеспечение сотрудников личными средствами защиты?
Необходимость этого обеспечения закреплена в ст. 221 ТК, которая специально посвящена снабжению сотрудников, задействованных в опасных работах, надлежащими средствами защиты. К таким в ней отнесены:
- спецодежда;
- спецобувь;
- иные средства;
- дезинфицирующие вещества.
Все эти средства предоставляется нанимателем на обязательной бесплатной основе.
Важным моментом, который подчёркнут в статье, является то, что все эти средства проходят процедуры сертификации, удостоверяющие их качество.
На основании ст. 221 в 2009 году был утверждён Приказ Минздравсоцразвития № 290н. Он установил общие основы снабжения сотрудников данными средствами.
В этом документе описаны следующие ключевые моменты:
- параметры приобретения средств личной защиты нанимателем;
- принципы их предоставления персоналу;
- обязательность подтверждения их качества соответствующими бумагами;
- принципы информирования сотрудников об их наличии;
- порядок их надлежащего использования и т.д.
Важно, что указанный приказ имеет межотраслевой характер, распространяя своё действие на всю экономику.
О каких нормах снабжения сотрудников личными средствами защиты упоминает данная статья?
Конкретные нормативы снабжения этими средствами определяются специальными актами, принятыми с учётом отраслевой специфики. Так, в химической промышленности действуют Постановления Минтруда № 63 и № 68 от 16.12.97 и т.д. Подобные нормы присутствуют в машиностроении, деревообработке и иных отраслях. Но документов, актуальных для всей экономики, только три:
- Приказ Минтруда № 997н от 09.12.14 – в нём содержатся типовые нормативы снабжения всех сотрудников, работающих в неблагоприятных условиях, личными средствами защиты.
- Постановление Минтруда № 70 от 31.12.97 – в нём указаны типовые нормативы снабжения сотрудников, работающих в суровых природных условиях, тёплой одеждой и обувью. Также упомянуты и исключения, касающиеся определённых районов и профессий.
- Приказ Минздравсоцразвития № 297 от 20.04.06 – он посвящён нормам выдачи сотрудникам спецодежды повышенной видимости.
Ключевые основы снабжения лиц, работающих в опасных условиях, соответствующими средствами личной защиты, изложены в Приказе Минздравсоцразвития № 290н и статье 221 ТК.