О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 189 ТК РФ. Дисциплина труда и трудовой распорядок

135

Статья 189 начинает раздел VIII ТК, посвящённый регулированию дисциплины сотрудников и распорядка их трудовой деятельности. В ней содержатся базовые сведения об этих понятиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 189 ТК РФ

Содержание ст. 189 ТК

В её начале содержится определение трудовой дисциплины. В соответствии с этим определением, данная дисциплина – обязательное для всего персонала соответствие нормам, определённым на основе следующих документов:

  • положений ТК;
  • профильного федерального законодательства;
  • договоров индивидуального или коллективного формата;
  • соглашений;
  • актов нанимателя.

Наниматель должен, опираясь на соответствующее законодательство и перечисленные документы, обеспечивать порядок, благоприятствующий поддержанию дисциплины персонала.

Далее даётся определение трудового распорядка – он формируется на базе правил внутреннего распорядка деятельности персонала. Подчёркнуто, что данные правила – это локальный акт, регулирующий следующие аспекты функционирования данного нанимателя:

  • принципы найма и увольнения сотрудников;
  • их базовые возможности;
  • функции персонала;
  • ответственность участников трудовых взаимоотношений;
  • распорядок труда и отдыха;
  • способы поощрений и взысканий сотрудников;
  • другие вопросы.

Подчёркнуто, что для отдельных групп сотрудников применяются специальные уставы по их дисциплине.

Рассмотренная статья, как видно из её определений, содержит базовые понятия по дисциплине и распорядку трудовой деятельности. Изложенные в ней формулировки используются в других статьях ТК и профильном законодательстве.

Основные вопросы по содержанию ст. 189 ТК

О каких условиях, благоприятствующих для трудовой дисциплины, упоминает данная статья?

Она указывает, что наниматель обязан предпринимать определённые организационные и экономические действия с целью создать нормальные условия для сотрудников. Подобные базовые условия перечислены в ч. 2 ст. 22 ТК. Например, к ним относятся:

  • обеспечение безопасности трудовой деятельности;
  • соблюдение принципов справедливости при оплате труда равного качества и объёма;
  • обеспечение персонала необходимыми в работе инструментами и материалами;
  • предоставление сотрудникам необходимой в трудовой деятельности информации;
  • обеспечение соответствующих бытовых и гигиенических потребностей;
  • выполнение положений соответствующих нормативных актов и т.д.

Дополнительные условия для персонала устанавливаются в колдоговоре, межотраслевых соглашениях и иных документах. Чаще всего они касаются определённых параметров оплаты, способов оздоровления, дополнительного профобразования и т.д.

Какие иные вопросы трудовой деятельности, упомянутые в статье, могут регулировать локальные акты?

На практике получили распространение локальные акты, затрагивающие следующие вопросы:

  • этические правила для сотрудников конкретной организации;
  • нормативы внешнего вида, рекомендованные для сотрудников;
  • определённые правила выполнения трудовых действий;
  • нормы общения с клиентами;
  • нормативы внутренних должностных взаимоотношений и т.д.

Данные акты играют вспомогательную роль по отношению к правилам внутреннего распорядка. Хотя они имеют скорее рекомендательный характер, а не правовой, но на практике их соблюдение необходимо для персонала наряду с нормами, основанными непосредственно на трудовом праве.

Какие специальные положения для отдельных групп сотрудников действуют на практике?

Данные положения применяются в отдельных отраслях, что обусловлено значительной спецификой трудовой деятельности задействованного в них персонала. Их примерами являются следующие документы:

  • Положение о дисциплине сотрудников ж/д транспорта;
  • Устав таможенной службы;
  • Устав о дисциплине сотрудников морского транспорта и т.д.

Всего в РФ действует 8 уставов в области дисциплины для отдельных отраслей и сфер деятельности. Обычно данные документы утверждаются на уровне Правительства, что обусловлено особой важностью конкретной отрасли. Помимо общих документов, охватывающих всех сотрудников конкретной отрасли, распространены и отдельные положения, в том числе на локальном уровне, регулирующие дисциплинарные моменты для сотрудников, задействованных на особо ответственных позициях.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке