Статья 190 ТК посвящена описанию введения в действие норм внутреннего трудового распорядка. Частично она имеет ссылочный характер, отсылая к ст. 372 ТК.
Содержание ст. 190 ТК
Данная статья имеет небольшой объём. В её начале подчёркивается, что правила внутреннего трудового распорядка принимаются нанимателем с учётом мнения соответствующего органа, представляющего интересы персонала. Для этого используется порядок утверждения актов на локальном уровне, прописанный в ст. 372 ТК.
Также указывается, что эта разновидность правил обычно оформляется в виде приложения к коллективному договору с сотрудниками.
Разобранная статья завершает гл. 29, посвящённую общим положениям в сфере дисциплины сотрудников и распорядка их деятельности.
Основные вопросы по содержанию ст. 190 ТК
Как именно учитываются мнения сотрудников по правилам внутреннего трудового распорядка?
В соответствии с положениями ст. 372, на которую ссылается рассматриваемая статья, эта процедура выглядит следующим образом:
- разработка нанимателем проекта новых правил;
- отправка проекта и обоснований по нему в соответствующую профорганизацию сотрудников;
- руководство данной профорганизации в пятидневный срок формулирует мнение по проекту и отправляет его в форме письма нанимателю;
- при возникновении разногласий на уровне полного непринятия проекта или необходимости его правок наниматель может или согласиться с предложениями сотрудников, или провести с ними дополнительное обсуждение в трёхдневный срок;
- при дальнейшем отсутствии согласия спорные моменты фиксируются в специальном протоколе;
- оформив данный протокол, наниматель вправе внедрить новые правила, проигнорировав возражения профорганизации, с помощью локального нормативного акта.
После данных действий менеджмента у проигнорированной профорганизации есть три пути для дальнейших споров:
- обратиться в суд;
- прибегнуть к помощи госинспекции по труду;
- начать процесс коллективного трудового спора, основные принципы которого изложены в гл. 61 ТК.
Таким образом, правила внутреннего распорядка подчиняются общим принципам оформления локальных трудовых актов. Если действующая профорганизация не смогла переубедить нанимателя отменить новые правила или внести в них какие-то изменения, то она может пытаться прибегнуть к административным или юридическим инструментам. На практике самым простым способом является обращение в госинспекцию по труду, которая в срок не позже месяца может отменить введение новых правил.
Какие пункты обычно включаются в правила внутреннего распорядка?
По общим основаниям в эти правила включают:
- принципы трудоустройства, увольнения и перевода сотрудников;
- требующиеся от сотрудников при кадровых перемещениях документы;
- параметры испытательного срока для кандидатов на позиции;
- принципы проверки данных соискателя службой безопасности;
- порядок ознакомления сотрудников с новой внутренней документацией;
- основные возможности и обязанности сотрудника;
- возможности и обязанности организации по отношению к работникам;
- график труда и отдыха персонала;
- основные принципы расчёта зарплат (фиксация постоянной части; факторы, влияющие на величину переменной части; порядок выплаты бонусов; сроки и другие параметры выплат);
- базовые принципы соблюдения трудовой дисциплины;
- возможные иные моменты трудовой деятельности.
Следует отметить, что, если данные правила не охватывают какие-то области внутреннего распорядка, это не освобождает нанимателя от необходимости соблюдать права сотрудников, положенные им по ТК и другим профильным актам и законам. Также данные правила не должны содержать противоречий с действующим законодательством, а также понижать возможности сотрудников по сравнению с уровнем, установленным в ТК.