О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

91

Статья 190 ТК посвящена описанию введения в действие норм внутреннего трудового распорядка. Частично она имеет ссылочный характер, отсылая к ст. 372 ТК.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 190 ТК РФ

Содержание ст. 190 ТК

Данная статья имеет небольшой объём. В её начале подчёркивается, что правила внутреннего трудового распорядка принимаются нанимателем с учётом мнения соответствующего органа, представляющего интересы персонала. Для этого используется порядок утверждения актов на локальном уровне, прописанный в ст. 372 ТК.

Также указывается, что эта разновидность правил обычно оформляется в виде приложения к коллективному договору с сотрудниками.

Разобранная статья завершает гл. 29, посвящённую общим положениям в сфере дисциплины сотрудников и распорядка их деятельности.

Основные вопросы по содержанию ст. 190 ТК

Как именно учитываются мнения сотрудников по правилам внутреннего трудового распорядка?

В соответствии с положениями ст. 372, на которую ссылается рассматриваемая статья, эта процедура выглядит следующим образом:

  • разработка нанимателем проекта новых правил;
  • отправка проекта и обоснований по нему в соответствующую профорганизацию сотрудников;
  • руководство данной профорганизации в пятидневный срок формулирует мнение по проекту и отправляет его в форме письма нанимателю;
  • при возникновении разногласий на уровне полного непринятия проекта или необходимости его правок наниматель может или согласиться с предложениями сотрудников, или провести с ними дополнительное обсуждение в трёхдневный срок;
  • при дальнейшем отсутствии согласия спорные моменты фиксируются в специальном протоколе;
  • оформив данный протокол, наниматель вправе внедрить новые правила, проигнорировав возражения профорганизации, с помощью локального нормативного акта.

После данных действий менеджмента у проигнорированной профорганизации есть три пути для дальнейших споров:

  • обратиться в суд;
  • прибегнуть к помощи госинспекции по труду;
  • начать процесс коллективного трудового спора, основные принципы которого изложены в гл. 61 ТК.

Таким образом, правила внутреннего распорядка подчиняются общим принципам оформления локальных трудовых актов. Если действующая профорганизация не смогла переубедить нанимателя отменить новые правила или внести в них какие-то изменения, то она может пытаться прибегнуть к административным или юридическим инструментам. На практике самым простым способом является обращение в госинспекцию по труду, которая в срок не позже месяца может отменить введение новых правил.

Какие пункты обычно включаются в правила внутреннего распорядка?

По общим основаниям в эти правила включают:

  • принципы трудоустройства, увольнения и перевода сотрудников;
  • требующиеся от сотрудников при кадровых перемещениях документы;
  • параметры испытательного срока для кандидатов на позиции;
  • принципы проверки данных соискателя службой безопасности;
  • порядок ознакомления сотрудников с новой внутренней документацией;
  • основные возможности и обязанности сотрудника;
  • возможности и обязанности организации по отношению к работникам;
  • график труда и отдыха персонала;
  • основные принципы расчёта зарплат (фиксация постоянной части; факторы, влияющие на величину переменной части; порядок выплаты бонусов; сроки и другие параметры выплат);
  • базовые принципы соблюдения трудовой дисциплины;
  • возможные иные моменты трудовой деятельности.

Следует отметить, что, если данные правила не охватывают какие-то области внутреннего распорядка, это не освобождает нанимателя от необходимости соблюдать права сотрудников, положенные им по ТК и другим профильным актам и законам. Также данные правила не должны содержать противоречий с действующим законодательством, а также понижать возможности сотрудников по сравнению с уровнем, установленным в ТК.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке