О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

7

Статья 191 ТК начинает главу 30, посвящённую различным аспектам трудовой дисциплины. В ней разобраны возможные вознаграждения сотрудников за их отличную трудовую деятельность.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 191 ТК РФ

Содержание ст. 191 ТК

В её начале указывается, что наниматель поощряет сотрудников, добросовестно выполняющих должностные функции. Специально приводятся примеры подобных поощрений:

  • благодарность от руководства;
  • денежная премия;
  • награждение ценным подарком или почётной грамотой;
  • представление к званию лучшего по профессии.

Возможны и другие разновидности вознаграждений сотрудников за их отличия в трудовой деятельности. Они могут устанавливаться:

  • коллективным договором;
  • нормами внутреннего распорядка;
  • положениями по дисциплине персонала.

В случае наличия у сотрудников особо значительных трудовых достижений на уровне общества они могут быть представлены и к государственным наградам.

Основные вопросы по положениям ст. 191 ТК

Что в данной статье подразумевается под добросовестностью сотрудников?

С объективной точки зрения добросовестным считается выполнение должностных функций:

  • в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ходу и результатам выполнения трудовых действий;
  • с соблюдением положенных нормативов, установленных соответствующими документами;
  • с учётом актуальных правил внутреннего распорядка.

Для минимизации субъективных факторов оценки менеджерами конкретного сотрудника используются соответствующие документы: результаты выполнения требований KPI (показателей эффективности), табели учёта отработанного времени, показатели выработки и т.д. Это особенно важно с точки зрения восприятия поощрения коллегами отличившегося: необходимо их понимание, что награда вручается на объективной основе.

В чём смысл поощрений добросовестных служащих?

Поощрение – одна из форм признания заслуг сотрудника. Оно оказывает положительное влияние на сотрудника в моральном плане, а также может сопровождаться льготами и вознаграждениями более материального плана. Так, по распространённой практике, поощряемые за успехи в труде работники имеют прерогативы при продвижении на более высокие должности, их более охотно оставляют на работе при сокращении штата и т.д.

Какие практикуются разновидности вознаграждений сотрудников, помимо перечисленных в данной статье?

В статье специально указано, что список форм вознаграждений имеет открытый характер, и перечислены возможные документы, положения которых могут содержать дополнительные форматы поощрений. На практике используются следующие их разновидности:

  • занесение в Книгу почёта;
  • награждение нагрудным знаком отличника конкретной отрасли;
  • размещение на Доске почёта.

Расширенные формы поощрений предусмотрены, к примеру, Положением о дисциплине сотрудников ж/д транспорта (Утверждено Постановлением Правительства № 621 от 25.08.92).

Отдельно нужно отметить, что для отличившихся сотрудников могут одновременно применяться несколько видов поощрений. Обычно это происходит путём комбинации материальных и моральных стимулов.

Также нужно отметить, что вознаграждение отличившихся сотрудников является прерогативой нанимателя. Трудовое законодательство не связывает подобные поощрения с какими-то объективными моментами (достижение сотрудником определённого возраста, наличие каких-то иных наград и т.д.).

Где отражаются полученные сотрудником поощрения?

В п. 24 Постановления Правительства № 225 от 16.04.03 специально оговорено, что информация о вознаграждении сотрудника за его успехи в выполнении должностных функций отображается в трудовой книжке.

В частности, в неё заносятся данные о:

  • государственных наградах сотрудника;
  • его награждениях в форме почётных грамот, нагрудных знаков и иных негосударственных поощрениях;
  • его награждениях, прямо предусмотренных ст. 191 и иными профильными нормативными документами.

Что касается премий, которые выплачиваются на регулярной основе в соответствии с действующей зарплатной системой, то упоминание о них в трудовой книжке не предусмотрено.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке