О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

75

Статья 195 заканчивает главу 30 ТК, посвящённую аспектам трудовой дисциплины. В ней описываются параметры наступления дисциплинарной ответственности для топ-менеджеров по требованию представительного органа трудового коллектива.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 195 ТК РФ

Содержание ст. 195 ТК

В её начале указано, что наниматель должен принять к рассмотрению жалобу представительного органа трудового коллектива о возможных нарушениях топ-менеджеров в сфере трудового законодательства, в том числе норм, установленных положениями колдоговора или соглашения.

Также даётся перечисление этих топ-менеджеров:

  • глава организации;
  • начальник подразделения;
  • их заместители.

Указано, что о результатах данного рассмотрения необходимо проинформировать его инициаторов.

В ситуации подтверждения изложенных в жалобе фактов наниматель обязан применить к вышеперечисленным топ-менеджерам дисциплинарное взыскание, вплоть до их увольнения с работы.

Рассмотренная глава, несмотря свой на небольшой объём, устанавливает безусловную необходимость для нанимателя реагировать на обращения трудового коллектива по поводу сомнительных действий руководства в сфере трудовых взаимоотношений. Также она предписывает информировать заявителей о результатах рассмотрения их обращения.

Основные вопросы по положениям ст. 195 ТК

Зачем для жалоб на топ-менеджеров в ТК присутствует отдельная статья?

Это обусловлено тем, что данная группа сотрудников, являясь наёмными служащими, также представляет интересы нанимателя в сфере взаимоотношений с трудовым коллективом. В силу этого они попадают под надзор профсоюзов (ст. 19 ФЗ № 10 от 12.01.96). Данный ФЗ указывает, что профсоюзы имеют возможность наблюдать за корректным поведением нанимателя в таких вопросах трудовой деятельности, как оплата персонала, соблюдение рабочего графика и т.д. Об этой же возможности профсоюзов упоминает и ст. 370 ТК.

Также следует отметить, что эта группа менеджеров не только несёт дополнительную ответственность, но и обладает некоторыми привилегиями в сфере защиты от жалоб подчинённых. Это необходимо, поскольку своими действиями в интересах нанимателя они могут задевать интересы сотрудников, что может привести к субъективным жалобам. Это может происходить при:

  • введении в действие новых нормативов работы;
  • разработке новых KPI с ужесточёнными требованиями к персоналу;
  • ограничении дополнительных бонусов и т.д.

Поэтому данная статья не требует от нанимателя именно уволить топ-менеджеров, даже если факты, о которых говорится в жалобе трудового коллектива, подтвердятся. Она только говорит, что они должны понести наказание, но не обязательно в крайней форме увольнения.

Кем для топ-менеджеров является наниматель, который должен рассматривать жалобы на их поведение?

С точки зрения рассмотренной статьи нанимателем для них является юридическое лицо, от которого они получили свои должностные полномочия. Таким лицом может быть:

  • общее собрание акционеров;
  • собрание участников;
  • орган управления коллегиального типа.

Какой орган действует в конкретном случае, определяется Уставом и иными соответствующими документами.

Поэтому жалобы, упомянутые в рассмотренной статье, необходимо отправлять в данные структуры, если речь идёт непосредственно о руководителе. Если речь идёт о заместителях или начальниках подразделений, то жалобы на некорректное поведение в области трудовых взаимоотношений можно направлять главе организации.

Какие обязанности данная статья накладывает на нанимателя?

Суммируя её положения, можно сказать, что наниматель, получив жалобу от профсоюза на топ-менеджеров, обязан:

  • принять жалобу к рассмотрению;
  • проверить указанные в документе факты;
  • применить к менеджеру наказание по своему усмотрению (если факты подтвердятся);
  • рассказать инициаторам о результатах рассмотрения их обращения.

Необходимо подчеркнуть, что игнорирование данной жалобы не допускается.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке